Em đang làm hồ sơ sang Úc du học cao học. Em đã hoàn thành việc khám sức khỏe cũng như đóng học phí, và đã nhận được COE của trường vào cuối tháng 6. Nhưng đến nay, em vẫn chưa được thông báo là đã cấp visa. Khóa học của em bắt đầu vào cuối tháng 9. Em muốn biết có phải Lãnh sự Úc chỉ cấp visa cho du học sinh 1 tháng trước khi bắt đầu khóa học
Tôi muốn đi du lịch Úc trong vòng 10 ngày, thì cần phải có những gì? Đối với hộ chiếu công vụ thì có phải làm visa nhập cảnh Úc không? Nếu có hộ chiếu công vụ thì cần những giấy tờ để được cấp visa vào Úc? Đối với hộ chiếu phổ thông thì cần phải có những giấy tờ gì, mất bao nhiêu ngày để được cấp visa? Lệ phí là bao nhiêu? Xin cho biết website
Xin chào luật sư! Hiện nay công ty em (trong lĩnh vực bất động sản) đang có vấn đề cần nhờ luật sư tư vấn như sau a: 1. Dự án A (cụm làng nghề): có số tiền đền bù giải phóng mặt bằng (đã có phương án được duyệt) là 1 tỷ 2. Dự án B ( Khu nhà ở): tách ra từ dự án Cụm làng nghề. Công ty em muốn đối trừ tiền giải phóng mặt bằng của dự án A sang
, nên em chỉ nhận được lương của 10 ngày làm việc trong tháng 7. Vậy thưa luật sư, công ty này có vi phạm về luật lao động không ah? Em có đọc qua luật là nếu chấm dứt hợp đồng không báo trước thì phải đền bù 1 tháng lương theo quy định pháp luật Việt Nam có đúng không ah?
Công ty chúng tôi thuê vận tải hàng từ Công ty vào Miền Nam, chủ phương tiện vận tải đã mua hóa đơn đỏ tại Chi cục thuế thị xã Sông Công. Xin hỏi hóa đơn trên 20 triệu đồng thanh toán bằng tiền mặt có được tính vào chi phí không?
là một quy trình thủ tục cần phải tuân thủ đặc biệt như phải lập Phương án sử dụng lao động, phải thống nhất với công đoàn cơ sở, phải thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh....
Do vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có cơ sở để cho rằng Công ty đã chấm dứt HĐLĐ ko đúng quy định pháp luật. Bạn có thể đề nghị Công đoàn Công ty hoặc Công đoàn cấp
Công ty tôi có trường hợp lao động bỏ ngang. Công ty đã liên hệ với người lao động đó nhiều lần bằng điện thoại nhưng người đó đều không nghe máy. Đáng ra công ty có quyền sa thải theo Luật Lao động 2012, nhưng lãnh đạo công ty chỉ muốn làm quyết định chấm dứt hợp đồng mà không làm quyết định sa thải. Trong trường hợp này, người lao động không
Xin hỏi trong công ty tôi, nhiều trường hợp tự ý bỏ việc trên 1 tuần, trong trường hợp này công ty có thể xử trường hợp này là đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật được không quy trình xử lý như thế nào để không sai luật?
Tháng 12-2010 tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với công ty. Đến tháng 8-2011 công ty mới đóng BHXH cho tôi. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3. Lấy lý do là sẽ không ký tiếp HĐLĐ những năm tiếp theo nên công ty cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi: công ty đóng BHXH cho tôi như vậy có vi phạm pháp luật không? Việc công ty cho tôi nghỉ
Chồng tôi là người có quốc tịch Việt Nam, tôi có quốc tịch Mỹ. Trước khi về Việt Nam, tôi có tài sản trước hôn nhân là 45.000USD, chồng tôi có tài sản trước hôn nhân là 55.000USD. Sau khi về Việt Nam, chúng tôi dự định mua 1 ngôi nhà khoảng 2,2 tỷ đồng để ở. Tôi xin hỏi về vấn đề sở hữu nhà ở nếu như tôi và chồng dùng tài sản riêng trước hôn
Theo thư phản ánh, bà Tâm có thời gian công tác thực tế là 15 năm 9 tháng, là thương binh tỷ lệ thương tật 29%. Từ khi về hưu đến nay bà Tâm chỉ được hưởng chế độ mất sức lao động mà không được hưởng chế độ thương binh. Bà Tâm đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết để bà Tâm được hưởng chế độ thương binh và trợ cấp mất sức lao động
Như Cổng TTĐT Chính phủ đã đưa tin, ngày 21/6/2010, UBND TP Hà Nội đã có văn bản chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với UBND huyện Sóc Sơn kiểm tra, xem xét giải quyết kiến nghị của ông Dương Văn Mẫu, thôn Thắng Trí, xã Minh Trí, huyện Sóc Sơn, TP Hà Nội. Ông Mẫu là bộ đội phục viên, xuất ngũ tháng 9/1971. Khi Nhà nước thực
may bị giật hụi, giật tiền nên giờ đây bị mắc nợ nhiểu người, các chủ nợ đã thưa kiện tôi và được tòa án nhân dân huyện Chơn Thành ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự : - QĐ số : 40/2014/QĐST-DS ngày 22/10/2014 theo nôi dung quyết định này tôi phải trả cho em ruột của tôi số tiền 600 triệu đồng . - QĐ số : 42/2014/QĐST-DS ngày 05
Bị công ty chuyển sang làm vị trí trái ngành thì phải làm như thế nào? Tôi đang công tác tại Nhà hàng X, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch ABC. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng X đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi
Cho tôi hỏi, hiện giờ công ty tôi đang đóng BHXH tại quận Liên Chiểu, Tháng 9 tới công ty tôi thay đổi trụ sở tại Phước Sơn, Quảng Nam.Văn phòng đại diện vẫn ở Đà Nẵng. Vậy công ty tôi vẫn muốn đóng BHXH tại q.Liên chiểu , ĐN được không ?
Luật gia Vũ Khánh Hoàng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật có liên quan để chị tham khảo, như sau:
Nghị quyết số 35/2000/NQ-QH10 ngày 9 tháng 6 năm 2000 của Quốc hội khóa 10: “Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 trở đi, trừ trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 của Nghị quyết
Bà Nguyễn Mỹ Hòa là kế toán trưởng và là cổ đông của Công ty CP Dịch vụ di động trực tuyến. Hiện bà Hòa muốn chuyển nhượng cổ phần cho một cá nhân khác nhưng Công ty chưa niêm yết và đăng ký giao dịch. Vậy, khi chuyển nhượng, bà Hòa phải nộp thuế thu nhập từ chuyển nhượng phần vốn góp hay từ chứng khoán?
quỹ nhà nước. Trong trường hợp đặc biệt, Toà án có thể cho miễn việc khấu trừ thu nhập, nhưng phải ghi rõ lý do trong bản án.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Người bị áp dụng hình phạt cải tạo không giam giữ mà trước đó đã bị tạm giam, tạm giữ thì số ngày bị tạm giam, tạm giữ có được trừ vào thời gian cải tạo không giam giữ hay không?
nghị thành lập quỹ.
2. Dự thảo Điều lệ quỹ.
3. Đề án thành lập và hoạt động của quỹ.
4. Cam kết có trụ sở chính của quỹ.
5. Cam kết về tài sản đóng góp để thành lập quỹ.
6. Tư cách sáng lập viên:
a) Đối với sáng lập viên cá nhân là công dân Việt Nam phải có: lý lịch tư pháp; cam kết đóng góp tài sản, tài chính để thành