Các căn cứ trên hợp đồng kinh tế như ;" căn cứ bộ luật dân sự và bộ luật thương mại năm 2005 còn hiệu lực hay không" Và hợp đồng kinh tế có còn đựoc sử dụng không hay là phải làm hợp đồng dân sự hoặc hợp đồng thương mai. theo tưng nội dung ký kết của mình
Thứ nhất, theo quy định tại điểm b khoản1 Điều 22 của Bộ luật Lao động 2012 thì:"Hợp đồng lao động(HĐLĐ) xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng". Cũng tại Điều 26 của Bộ luật lao động quy định về thử việc thì :"....nếu có
Kính gửi Luật Sư! Sắp tới tôi có mở một đại lý cung cấp nước uống, do không phải là thành lập công ty nên tôi không có con dấu. Tôi có 2 điều muốn hỏi, xin nhờ Luật Sư tư vấn giúp tôi! 1. Tôi có thể làm và kí hợp đồng với khách hàng khi không có con dấu, thì có hiệu lực không? Và có cần phải xác nhận của người thứ ba nào không? 2. Cửa hàng của
Bà Hồ Thị Ca (tỉnh Nghệ An) hỏi về trường hợp ông Đặng Ngọc Hiền, chồng bà Ca, sinh năm 1930, nhập ngũ tháng 8/1950, chết ngày 14/1/1970, các con đã được hưởng trợ cấp tuất tới năm 18 tuổi, nay gia đình bà có được hưởng chế độ ưu đãi gì không? Trong thư gửi Cổng TTĐT Chính phủ, bà Ca cho biết, ông Hiền đã được Nhà nước tặng thưởng nhiều Huân
Bà Nguyễn Thị Mại (mẹ ông Nguyễn Xuân Nam) đã được hưởng các chế độ ưu đãi đối với Người hoạt động cách mạng trước ngày 1/1/1945 theo các văn bản có hiệu lực trong thời điểm bà còn sống, nên thân nhân bà Mại không thuộc quy định hưởng trợ cấp 1 lần. Ông Nguyễn Xuân Nam (Thanh Xuân Bắc, TP. Hà Nội) gửi thư đến Cổng TTĐT Chính phủ phản ánh trường
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động, với HĐLĐ xác định thời hạn, khi hết hạn hợp đồng nếu người sử dụng lao động không có ý định gia hạn hợp đồng, người lao động không tiếp tục làm việc thì HĐLĐ sẽ chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm chấm dứt hiệu lực được ghi trong hợp đồng.
Trường hợp muốn giữ lại một số LĐ, Người sử dụng lao động
Luật bhxh có hiệu luật từ 1-1-2016 có một số bổ sung và tôi có một vấn đề chưa rỏ: - Bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con (Điều 38). Ở đây tôi xin hỏi lương cơ sở ở đây là gì? lương cơ bản của người cha hay lương cơ bản theo quy định của nhà nước
Y khoa Trung ương I, tỷ lệ mất sức lao động do thương tật của ông là 78%. Tuy nhiên sau đó Phân hội đồng Giám định Y khoa Trung ương I lại ban hành biên bản kết luận tỷ lệ mất sức lao động do thương tật của ông Chấp là 73%. Ông Chấp cho rằng kết luận như vậy là không thống nhất và đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết thỏa đáng trường
Cần xác định rõ về hai trường hợp:
1/ Nếu tài sản bị mất đó do chính người tài xế chiếm đoạt thì cho dù lén lút chiếm đoạt hay lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt đều có dấu hiệu tội hình sự nên phải trình báo công an đều yêu cầu điề tra, làm rõ để có hướng xử lý theo quy định.
2/ Nếu tài sản bị mất không phải do người nhân viên này chiếm
Tôi làm cho công ty liên doanh với nước ngoài ký hợp đồng không thời hạn từ tháng 3/1996 tới nay do sức khỏe yếu tôi xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không.Theo như tư vấn tiếp dân bảo hiểm xã hội Bình Dương thì trường hợp của tôi sau 12 tháng mới được lãnh nhưng đến tháng 1/1/2016 thi hành theo luật mới Luật Bảo hiểm xã hội
Cơ quan tôi có 01 nam công nhân sinh năm 1956, đã có thời gian đóng BHXH được 32 năm, hiện nay bị mắc bệnh hiểm nghèo khó qua khỏi, nên muốn xin nghỉ hưởng chế độ một lần. Xin hỏi trường hợp này có được nghỉ hưởng chế độ một lần không? Mức hưởng được quy định như thế nào?
Tôi là việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, do công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên phải sáp nhập và tôi bị mất việc. Vậy tiền trợ cấp mất việc của tôi sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ
Tôi là Nhà giáo day học từ 1978 đến 1999 thì làm hiệu trưởng tại trường THCS Kim đồng , năm 2005 chuyển về làm trưởng phòng hành chính trường dạy nghề , năm 2010 tôi nghỉ hưu . Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thâm niên nhà giáo theo quyết định số 52/2013 không ? tôi có thể tham khảo văn bản nào hướng dẫn về việc hưởng trợ cấp này ?
Chúng tôi là giáo viên của các trường công lập. Nghe nói có cách tính tiền lương hưởng chế độ hưu trí theo Luật Bảo hiểm xã hội mới. Xin Tòa soạn cho biết cụ thể về việc này? – Bùi Tuyết Nhung (buituyetnhung***@gmail.com).
UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của
chưa bớt nhưng do cơ quan triều tập em tiếp tục cố gắng đi làm việc lại bình thường, nhưng tiền lương của em thì cơ quan không thực hiện rút lương cho em trong khi cả cơ quan đã nhận lương tháng 03/2016 như vậy cơ quan em có đúng không, trong khi em không bị đình chỉ công tác hay bị cho nghĩ việc, và trường hợp này xử lý như thế nào? nhờ luật sư tư
chuyển tiền, Cty tôi đã thông báo miệng cho Cty BAN khi công việc chưa triển khai. Cty BAN dừng ngay. Xin hỏi: - Có cần phải làm biên bản thanh lý hợp đồng không? - Nếu Cty BAN không trả lại tiền đã tạm ứng hoặc chỉ trả 1 phần thì vi phạm qui định nào của Pháp luật? trong trường hợp đó Cty tôi cần gửi đơn đến cơ quan nào nhờ giải quyết? Xin cảm ơn luật
tiền từ 2 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi không thanh lý hợp đồng in khi bên đặt in đã hoàn thành thủ tục thông báo phát hành.
Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, quy định "không thanh lý hợp đồng in" tại điểm a khoản 2 Điều 29 và điểm a khoản 2 Điều 30 nêu trên được hiểu như sau:
Trường hợp tại hợp đồng ký kết giữa bên đặt in và bên
Kính gửi Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau ạ: Em (bên B) có ký hợp đồng Tư vấn chương trình Du học với một công ty (bên B) và đã đặt cọc 40 triệu. Tuy nhiên trong thời gian làm hồ sơ, bên A có yêu cầu em nộp "sổ tiết kiệm gốc" để hoàn thiện hồ sơ. Nhưng em không thể đáp ứng được yêu cầu đó. 1) Vậy nếu trong trường hợp em không đáp ứng được
Khi NLĐ bị TNLĐ, BNN, người SDLĐ phải có trách nhiệm thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế. Xin hỏi, quy định cụ thể về chế độ trợ cấp TNLĐ và chi phí y tế trong trường hợp này thế nào? Khi hưởng các chế độ này từ người SDLĐ, NLĐ có được hưởng chế độ từ Quỹ BHXH và Quỹ BHYT không?
Căn cứ hết hiệu lực thì hợp đồng còn giá trị không?
14:13 | 12/09/2016