nên yêu cầu tự dàn xếp. Nhưng gia đình cụ bà không đồng ý do bà cụ hiện nay không cử động được, tụ máu bầm trong não nhưng bác sĩ không thể phẫu thuật do bà truỵ tim. Gia đình bà cụ đã tốn nhiều tiền để chữa trị cho bà và yêu cầu bên gây tai nạn hỗ trợ bồi thường tiền thuốc men nhưng gia đình bên gây tai nạn thách thức và không bồi thường. Như vậy
Kính chào Luật Sư! Hiện tại tôi đang công tác tại Đơn vị sự nghiệp giáo dục. Đã tham gia đóng BHTN từ năm 2009. Đã vào biên chế nhà nước và hưởng lương bậc 3. Nếu tôi được đề nghị luân chuyển về công tác UBND xã thì có phải thi vào công chức không (hiện tại tôi là viên chức sự nghiệp đóng trên 5 năm BHXH)? Mức lương ở đơn vị mới của tôi sẽ được
Em đang có thắc mắc kính mong được quý cấp hỗ trợ Vợ em sinh mổ và theo luật áp dụng 2016, em sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả 7 ngày. Tuy nhiên, khi hồ sơ gửi lên BHXH chỉ được giải quyết 5 ngày với lý do vào viện 18/03 - ra viện 23/03 Quý cấp cho em hỏi là luật mới có thay đổi hay là như thế nào? trong trường hợp của em thì sẽ được giải quyết
Một số công nhân công ty Việt Nam-Mộc Bài hỏi: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, việc đăng ký thất nghiệp, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian hưởng trợ cấp BHTN như thế nào?
Tôi làm việc tại Cty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Vừa qua Phòng Nhân sự của Công ty có thông báo: Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào cuối tháng và công ty sẽ không ký hợp đồng mới do thu hẹp hoạt động sản xuất. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu chưa tìm
tại Nghị định 29/2012 (về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức) để không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi. Tuy nhiên, trong Nghị định 29 lại không nêu là trường hợp cho nghỉ việc của tôi thì không được trợ cấp thôi việc. Như vậy theo tôi, khi tôi nghỉ việc thì cơ quan phải cho tôi hưởng chế độ nói trên” – anh Quang nói
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty An Việt. Dự kiến tháng 8 tới tôi sẽ sinh cháu theo chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng. Vậy đề nghị quý cơ quan cho tôi được biết: thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản người lao động có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Chị Trương Thị Thanh Phương, công nhân Khu công nghiệp Hoà Khánh, Đà Nẵng hỏi: “Em đang thai sản, nhưng sau khi nghỉ sinh thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Em đã đóng 11 tháng BHXH thì có được hưởng BHTN hay không?”.
Cho tôi hỏi đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu thì khi nghỉ việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Tôi bị mất thẻ bảo hiểm y tế, muốn làm lại thì thủ tục như thế nào? Mong nhận được câu trả lời. Tôi xin cảm ơn
bao nhiêu, trong quá trình làm việc e có 3 mức lương: 2150000, 2515000,2890000( tăng sau mỗi 6 tháng). Nếu e đã lĩnh bảo hiểm thất nghiệp rồi thì sau khi sinh con( tháng 8/2014) em có được hưởng khoản trợ cấp nào từ bảo hiểm xã hội không ạ? Nếu được hưởng thì em cần làm thủ tục gì và mức hưởng tính như thế nào ạ? Anh/ chị tư vấn giúp e. Em cảm ơn ạ.
Tôi đóng bảo hiểm 7 tháng thì nghỉ sinh con. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi đi làm trở lại và đóng bảo hiểm 12 tháng (tổng cộng tôi đóng được 18 tháng). Vì hoàn cảnh gia đình neo người, tôi quyết định nghỉ làm. Xin hỏi luật sư, nếu hiện giờ tôi rút sổ bảo hiểm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Pháp luật quy định cụ thể thế nào?
Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em. Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất (hiện công ty đang ở quận
Vợ tôi làm công ty may mặc đã 7 tháng. Khi mới vào thì người phụ trách làm bảo hiểm nói bị trùng. Đến nay hỏi lại thì vẫn nói là bị trùng. Mà tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. 5 tháng nữa vợ tôi sinh con. Vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Ngọc Thịnh
Cách tính các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm việc tại cơ sở quản lý người sau cai nghiện ma túy được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định về chế độ phụ cấp cho nhân viên đang làm về công tác quản lý các đối tượng sau cai nghiện. Thế nên tôi có một thắc mắc
xâm phạm. Trong mọi trường hợp, khi sức khỏe bị xâm phạm, người bị thiệt hại được bồi thường khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần. Việc xác định mức độ tổn thất về tinh thần cần căn cứ vào sự ảnh hưởng đến nghề nghiệp, thẩm mỹ, giao tiếp xã hội, sinh hoạt gia đình và cá nhân… Mức bồi thường khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần cho người bị
doanh nghiệp cung cấp dịch vụ; quầy hoặc thiết bị hướng dẫn thông tin chung cho hành khách; khu vực trợ giúp y tế, sơ cứu ban đầu đối với hành khách; khu vực cách ly y tế để ứng phó tình huống khẩn nguy y tế; khu vực và thiết bị phục vụ hành khách cần sự trợ giúp đặc biệt.
2. Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ khai thác nhà ga phải duy trì, đảm bảo
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2007 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2015 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1
phải đóng 1%vào quỹ TNLĐ-BNN cho em hay không? Khi em bị rủi ro là TNLĐ giám định suy giảm thì mức trợ cấp của em như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!