Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Phân biệt trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp 17:15 | 08/11/2018

động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Người lao động chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các hợp đồng sau: - Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

Lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì? 08:29 | 07/11/2018

Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Em hiện đang mang thai tháng thứ 5. Em được biết là pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi đối với lao động nữ mang thai rất tốt. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì? Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

Mỹ Hạnh

Chi tài chính công đoàn cơ sở 16:39 | 03/11/2018

nghiệp sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc chuyển làm việc khác mà thu nhập giảm. - Chi hỗ trợ cán bộ công đoàn cơ sở trong việc tổ chức đình công theo quy định của pháp luật, hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động bị chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chuyên làm việc khác mà thu nhập

Những vấn đề chính khi ly hôn 08:12 | 03/11/2018

Ly hôn là việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án. Gồm hai trường hợp là thuận tình ly hôn và đơn phương ly hôn (Điều 55, 56 Luật Hôn nhân Gia đình 2014). - Thuận tình ly hôn: Vợ chồng cùng yêu vầu Tòa án giải quyết cho ly hôn. Nếu xét thấy hai bên thật sự tự nguyện ly hôn và đã thỏa thuận về

Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động khi bị phạt tù cho hưởng án treo? 08:03 | 03/11/2018

Công ty tôi có 1 người lao động phạm tội cố ý gây thương tích, bị Tòa án phạt tù 6 tháng nhưng cho hưởng án treo, để tránh làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh Công ty dự định chấm dứt hợp đồng với người này. Cho hỏi Công ty lấy lý do Người lao động bị kết án tù giam theo Khoản 5 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012

Cần xin phép bao nhiêu ngày trước khi NLĐ thử việc nghỉ? 14:28 | 02/11/2018

Tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty may, tôi làm ở phòng hành chính. Tuy nhiên, nay thấy tính chất công việc không phù hợp với tôi, nên tôi muốn nghỉ, vậy nay tôi phải xin phép trước bao nhiêu ngày? Mong Ban biên tập sớm phản hồi.

Tố Lam - Thanh Hóa

Bị sa thải trái luật có được nhận tiền bồi thường không? 13:51 | 31/10/2018

Tôi đang làm việc bình thường thì bị công ty sa thải với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Tôi không biết công ty có quyền sa thải tôi với lý do nêu trên hay không? Trường hợp công ty sa thải trái luật thì tôi phải làm gì? Tôi có được nhận bất kỳ khoản tiền bồi thường nào từ công ty không? Xin

Tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 31/10/2018

Tôi làm hành chính nhân sự cho công ty về phần mềm tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do tính chất công việc nên chúng tôi tuyển dụng rất nhiều do nhiều nhân viên nghỉ việc. Tôi hơi lúng túng ở chỗ tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào

Giải quyết công việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản 16:44 | 30/10/2018

Nhờ tư vấn về việc giải quyết cho lao động nữ nghỉ thai sản. Công ty tôi có 1 lao động nữ sắp quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi phỉ bố trí, giải quyết như thế nào khi vị trí này đã có người thay thế?

Công ty có phải thông báo cho người lao động khi sắp hết hạn hợp đồng? 14:17 | 30/10/2018

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng được ký vào ngày 15/11/2017 đến 15/11/2018 tới đây sẽ hết hạn. Pháp luật có quy định về việc công ty phải báo cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng không?

Lao động nữ mang thai được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày đúng không? 14:04 | 30/10/2018

Em đang mang thai tháng thứ 7. Em nghe nói, trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 sẽ được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy em đủ điều kiện để được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày đúng không ạ?

Thời gian hỗ trợ học nghề đối với người lao động tối đa là bao lâu? 13:57 | 29/10/2018

Nhà nước quy định sẽ hỗ trợ cho người lao động bị thất nghiệp đi học nghề để nâng cao kiến thức nghề phục vụ công việc của mình. Vậy trong trường hợp người lao động được hỗ trợ học thì thời hạn hỗ trợ học nghề tối đa là bao lâu?

Muốn chấm dứt HĐLĐ, có cần nêu lý do? 16:20 | 26/10/2018

Chào Ngân hàng Pháp luật.

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay tôi vừa sinh em bé, phải ở nhà chăm con thêm thời gian nên muốn nghỉ việc nhưng không biết lấy lý do gì cho hợp lý. Nhờ tư vấn giúp tôi làm thế nào để nghỉ việc đúng luật không phải bồi thường hợp đồng, tôi cảm ơn.

Có được chấm dứt hợp đồng khi công ty trả lương không đủ? 13:55 | 25/10/2018

trả mức lương cũ nêu trên lý do mới vào tay nghề còn yếu, lẽ ra công ty phải trả 5.5 triệu. Tôi có được quyền chấm dứt hợp đồng vì lý do này không?

Buộc người lao động không được có thai khi ký hợp đồng có vi phạm không? 08:22 | 25/10/2018

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa ký hợp đồng lao động, tôi có phải bồi thường? 13:46 | 24/10/2018

làm nữa. Em nói chuyện thì bạn ấy bảo là công ty bắt bồi thường 15 ngày lương cơ bản theo quy định Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012. Mà cái em thắc mắc là bọn em chưa hề ký hợp đồng chính thức mà chỉ ký hợp đồng thử việc nhưng hợp đồng thử việc đã hết hạn. Vậy em mong anh chị cho ý kiến là như bạn ấy có cần phải bồi thường hay có vấn đề gì với

Chốt sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc 08:17 | 24/10/2018

Em xin phép hỏi 1 vấn đề muôn thuở ạ.

Dự định là em sắp nghỉ việc. Vậy trong trường hợp công ty của em từ chối không cho em nghỉ việc. Em yêu cầu nghỉ đơn phương mà không bàn giao công việc thì em có bị phạt gì không? Quan trọng nhất là việc chốt sổ bảo hiểm xã hội của em sẽ như nào để được chốt và

Biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự gồm những biện pháp nào? 13:41 | 22/10/2018

chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động. - Kê biên tài sản đang tranh chấp. - Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp. - Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp. - Cho thu hoạch, cho bán hoa màu hoặc sản phẩm, hàng hóa khác. - Phong tỏa tài khoản

Doanh nghiệp không ký hợp đồng mới với lao động nữ mang thai có được không? 16:59 | 18/10/2018

Chào Luật sư ạ, em tên Tiên, em có 1 người bạn hiện tại đang làm cho 1 doanh nghiệp có tham gia đóng BHXH và tháng 12 này là hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Bạn em vừa mới sinh em bé và vào làm lại tháng 9/2018, hiện tại bạn ấy vẫn còn đang hưởng chế độ thai sản từ công ty. Mới đây đi khám thì bạn em cho hay

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc ở công ty xây dựng 08:17 | 17/10/2018

Em có làm ở 1 công ty xây dựng từ tháng 12/2016 đến tháng 6/2018, trong thời gian làm việc em có ký hợp đồng với công ty thời vụ 3 tháng/1 lần đến tháng 12/2017 em không ký thời vụ với công ty nữa mà chuyển qua ký 1 năm, em làm đến tháng 6/2018 (được 6 tháng kể từ lúc ký 1 năm) thì em xin chấm dứt hợp đồng. Vậy anh chị cho em hỏi em có được

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo