Chào Ban tư vấn, em hiện đang là nhân viên văn phòng. Em đã mang thai ở tháng thứ 5. Em có thắc mắc không biết khi mang thai thì em có được giảm giờ làm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Công ty tôi chuyên sản xuất các loại thực phẩm đông lạnh, hiện tại công ty tôi có quy mô khoản 20 lao động. Vừa qua doanh nghiệp tôi có nhận một người lao động vào làm việc, tuy nhiên người lao động này đã tham gia BHYT tự nguyện theo hộ gia đình. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này doanh nghiệp tôi có cần phải đóng
gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân.
Từ những quy định trên cho thấy thu nhập từ tiền lương của chồng trong thời kỳ hôn nhân là tài sản chung nên người chồng có quyền sử dụng tài sản này bình đẳng như
Vừa qua trong xóm tôi có xảy ra một vụ chấn động, lợi dụng nhà không có ai thì lão hàng xóm đến nhằm thực hiện hành vi đồi bại, hiếp dâm cô gái, nhưng rất may người nhà về kịp, ngăn cản kịp thời, có báo cho cơ quan công an. Nhưng tôi thắc mắc, với trường hợp này hiếp dâm không thành có phạm tội hiếp dâm không? Ban
Xin chào anh chị, tôi đang tìm hiểu về quy chế làm việc của các đơn vị Kiểm toán nhà nước, tôi có chút thắc mắc là quy định về công chức, người lao động của KTNN Chuyên ngành VII được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tôi được biết nếu chấm dứt hợp đồng lao động không đúng luật thì người lao động sẽ mất nhiều quyền lợi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ cho đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
toán trưởng, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc KTNN để xử lý các vấn đề liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của KTNN Chuyên ngành VII. Đối với những vấn đề liên quan còn có những ý kiến khác nhau thì phải báo cáo Lãnh đạo KTNN xem xét, quyết định.
- Lãnh đạo, công chức, người lao động của KTNN Chuyên ngành VIIchủ động giải quyết công việc theo đúng
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội tự nguyện và
-BGDĐT-BLĐTBXH quy định điều kiện và thủ tục thành lập, hoạt động, đình chỉ hoạt động, tổ chức lại, giải thể Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định về các loại hình của Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập như sau:
Trung tâm hỗ trợ phát triển
-BGDĐT-BLĐTBXH quy định điều kiện và thủ tục thành lập, hoạt động, đình chỉ hoạt động, tổ chức lại, giải thể Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định về chức năng của Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập như sau:
- Phát hiện khuyết tật để tư vấn
Kính thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc ở 1 công ty. Cuối năm vừa qua, khi tổng kết thì chúng tôi được công ty thanh toán tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp cũng như tiền thưởng khác. Tuy nhiên khi thanh toán, thì công ty đã tự ý giữ lại 1 phần thu nhập mà chúng tôi được hưởng. Vậy cho tôi hỏi là công ty đã vi
Công tác chuẩn bị trước khi điều tra, khảo sát sinh thái biển được quy định tại Điều 52 Quy định về kỹ thuật điều tra, khảo sát tổng hợp tài nguyên, môi trường biển độ sâu từ 20m nước trở lên bằng tàu biển ban hành kèm theo Thông tư 57/2017/TT-BTNMT, cụ thể:
1. Tại văn phòng
a) Xác định vị trí, thu thập tài liệu, tư liệu vùng khảo sát, các
Tại Điều 66 Nghị định 78/2015/NĐ-CP quy định:
"1. Hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc một nhóm người gồm các cá nhân là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, hoặc một hộ gia đình làm chủ, chỉ được đăng ký kinh doanh tại một địa điểm, sử dụng dưới mười lao động và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với
Kính chào Luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Vợ tôi tham gia bảo hiểm đầy đủ. Vợ tôi sinh con thứ ba thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Xin cảm ơn!
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
==> Như vậy, theo quy định trên đây thì sớm nhất là 07
về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:
- Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp
Tại Điều 9 Nghị định 191/2013/NĐ-CP hướng dẫn về tài chính công đoàn do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định về các nội dung được ngân sách địa phương hỗ trợ bao gồm:
- Kinh phí hoạt động thường xuyên của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Liên đoàn Lao động địa phương theo quy định của pháp luật về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm
cách con, phải ngậm ngùi ở bên nhà chồng. Nếu có cơ hội được nuôi cả 2 con thì tốt biết mấy, dự tính là bồng con bỏ trốn. Vừa sợ con dở dang việc học, vừa sợ chồng em lên nhà em quậy. Suốt ngày ổng cứ hâm, 1 mạng đổi 10 mạng nên em cũng ngại. Nếu có cách nào khác tốt hơn. Mong các luật sư chỉ giúp em ạ. Cho em hỏi luôn chi phí khi mình làm thủ tục li
chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
...
2.30. Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ Điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên