Theo như tôi thì người lao động thử việc, làm thêm ban đêm,... thì đều sẽ được hưởng những mức lương riêng. Vậy Ban tư vấn hãy tổng hợp giúp tôi cách tính lương cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
;
- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người trực tiếp lao động sản xuất, học tập, công tác hoặc chiến đấu, phục vụ chiến đấu.
Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần
Giấy ra viện theo quy định hiện hành được hưỡng dẫn ghi theo quy định tại Phụ lục 3 Thông tư 56/2017/TT-BYT về hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, cụ thể như sau:
I. Phần Mã số BHXH/Thẻ BHYT:
Ghi số sổ BHXH hoặc mã số BHXH. Việc ghi mã số bảo hiểm xã hội chỉ áp
đua để phát động phong trào thi đua, ký kết giao ước thi đua. Kết thúc năm công tác, Thủ trưởng đơn vị, các Khối, Cụm thi đua tiến hành tổng kết, bình xét và đề nghị các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo quy định.
- Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt) là hình thức thi đua nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ trọng tâm được xác định trong
Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Đã 02 tháng nay công ty không trả lương cho chúng tôi. Tôi có hỏi kế toán thì được biết hiện tại công ty đang khó khăn không thể thanh toán lương cho công nhân may, một thời gian sau công ty sẽ trả đủ lương và cả tiền lãi cho nhân viên. Tôi có nghe nói nếu như công ty mở thủ tục phá sản thì chúng
Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Phương Oanh, hiện bạn đang theo học ngành y, và tham gia thực tế tại khoa phụ sản của một bệnh viện tại Hà Nội. Liên quan đến thủ tục hành chính bạn có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Cách ghi giấy chứng sinh được hướng dẫn ghi như thế nào?
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 18/2019/NĐ-CP (có hiệu lực từ 20/03/2019) về quản lý và thực hiện hoạt động khắc phục hậu quả bom mìn vật nổ sau chiến tranh thì:
1. Quỹ hỗ trợ khắc phục hậu quả bom mìn vật nổ sau chiến tranh là quỹ được thành lập ở trung ương, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý để tuyên truyền, vận động các cơ
sức lao động đóng góp của thành viên đối với hợp tác xã tạo việc làm;
+ Phần còn lại được chia theo vốn góp;
+ Tỷ lệ và phương thức phân phối cụ thể do điều lệ hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã quy định;
- Thu nhập đã phân phối cho thành viên, hợp tác xã thành viên là tài sản thuộc sở hữu của thành viên, hợp tác xã thành viên. Thành viên, hợp
Đăng ký tạm trú là việc công dân đăng ký nơi tạm trú của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được cơ quan này làm thủ tục đăng ký tạm trú, cấp sổ tạm trú cho họ.
Theo đó, tại Khoản 2 Điều 30 Luật Cư trú 2006 có quy định về thời hạn đăng ký tạm trú như sau:
Người đang sinh sống, làm việc, lao động, học tập tại một địa điểm thuộc xã
Xin chào Ban biên tập, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp: Công ty tôi có người lao động xin nghỉ việc vào ngày 02/01/2019 theo đó công ty tôi đã làm thủ tục báo giảm vào ngày 02/01/2019. Tuy nhiên, khi báo giảm xong thì bên bảo hiểm yêu cầu chúng tôi phỉ đóng BHYT của tháng 1 cho người lao động đó. Anh chị cho
sung tự nguyện trong văn bản thỏa thuận bao gồm:
1. Đối tượng và điều kiện tham gia chương trình.
2. Cam kết về mức đóng góp tối thiểu của người sử dụng lao động khi người lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.
3. Doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí được người sử dụng lao động lựa chọn.
4. Điều kiện thụ hưởng, các phương án
Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi quyền của người lao động khi tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Cảm ơn!
Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp gồm những gì? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
ty đã thực hiện thủ tục báo giảm lao động gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội mà không cần thu lại thẻ bảo hiểm y tế. Và thẻ bảo hiểm y tế của người lao động sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng báo giảm lao động. Trong trường hợp này bạn không cần nộp lại thẻ BHYT khi nghỉ việc.
Trên đây là nội dung tư vấn về trách nhiệm nộp lại thẻ BHYT cho công ty
đã thực hiện thủ tục báo giảm lao động gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội mà không cần thu lại thẻ bảo hiểm y tế. Và thẻ bảo hiểm y tế của người lao động sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng báo giảm lao động.
Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc tại công ty và không trả thẻ bảo hiểm y tế thì bạn có chỉ có thể sử dụng thẻ đến hết tháng báo giảm. Bạn không
Tôi hiện đang là kế toán tại một công ty. Tôi muốn tìm hiểu về những khoản chi phúc lợi cho nhân viên công ty gồm những khoản nào? Để những khoản chi phúc lợi này hợp lý và được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì phải đáp ứng điều kiện gì? Mong được ban tư vấn giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội bắt
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội tự nguyện và
Tại Khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
...
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì
thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản: Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Mức hưởng một tháng