Tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định.
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì đối tượng được hưởng chính sách ưu đãi khi công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ
Tại Bộ luật Lao động 2012 có quy định về các đối tượng mà người sử dụng lao động không được sử dụng để làm thêm giờ. Bao gồm:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên
Cho em hỏi, khi lãnh lương công ty có trích 1 phần tiền lương của em để tạm nộp thuế thu nhập cá nhân, nhưng đến cuối năm tổng thu nhập của em dưới ngưỡng nộp thuế TNCN, thì công ty có tự chuyển trả lại cho em không, hay em phải làm thủ tục gì để nhận lại số tiền đó.
Mọi người cho mình hỏi là, chồng mình có mua 1 căn nhà sau khi kết hôn, mình muốn làm cam kết tài sản này là riêng của chồng mình thôi, khi chồng mình muốn bán nhà thì mình sẽ không dính vào, không cần mình ra công chứng.
Vậy mình thì cần làm thủ tục hồ sơ gì và làm ở đâu?
Căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy
Hợp đồng lao động của tôi với công ty đến hết 28/2 tới là sẽ hết thời hạn hợp đồng nhưng tôi không nghe công ty thông báo gì về việc tới thời điểm đó sẽ hết hợp đồng (tôi thấy luật quy định là trước 15 ngày phải thông báo). Nhưng giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Nếu công ty không thông báo thì đến đó tôi tự nghỉ thì có trái pháp luật không?
Dạ cho em hỏi công ty em có trường hợp giấy CMND đã cũ và đổi mới thì được cấp lại là thẻ căn cước công dân, vậy cho em hỏi thay đổi như vậy có ảnh hưởng gì tới quá trình tham gia BHXH, BHYT của người lao động không hay có cần bổ sung hay sửa đổi thông tin của người lao động với cơ quan BHXH không? và nếu có thì cần
sự và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Bên cạnh đó, việc giải quyết quan hệ tài sản phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ và con; công việc nội trợ và công việc khác có liên quan để duy trì đời sống chung được coi như lao động có thu nhập.
Trên đây là nội dung giải đáp về hậu quả pháp lý của việc hủy kết hôn trái pháp luật
Chào ban tư vấn, tôi tên Bảo Nha hiện là nhân viên phòng hành chính cho một công ty, tôi và công ty đã 02 lần giao kết hợp đồng lao động rồi. Và lần 03 này khi đã hết hạn hợp đồng trước đã 40 ngày rồi mà không thấy thông báo ký hợp đồng mới, nghe đồng nghiệp bảo thì tôi đã được tự gia hạn và hiện đã là hợp đồng
thành tích thực tế của cá nhân, tập thể tại cơ quan, tổ chức, Thường trực Hội đồng thi đua, khen thưởng Bộ Y tế báo cáo, xin ý kiến Bộ trưởng Bộ Y tế về chủ trương tiến hành các thủ tục theo quy định.
2. Danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Huân chương Độc lập, Huân chương Lao động, Huân chương Dũng cảm, Huân chương Hữu nghị, Huy chương và Bằng
học sinh theo Điều lệ trường trung học;
b) Quản lý hoạt động dạy thêm, học thêm theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và các cấp có thẩm quyền;
c) Thực hiện tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, quản lý cán bộ, giáo viên và nhân viên theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Lao động, Điều lệ trường trung học và các quy định
trì và phát triển khối tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
c) Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng
Tôi tên Quang Trung hiện là người đại diện hợp pháp của bé Minh Châu hiện sinh sống tại Quận 8. Cháu bị khuyết tật từ nhỏ, do đó mà chúng tôi nay muốn xác định mức độ khuyết tật cho bé nhưng không biết thủ tục thực hiện xác định mức độ khuyết tật được quy định như thế nào? Nên rất mong nhận được câu trả lời.
Theo Điểm g Khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì hồ sơ chứng minh người phụ thuộc được quy định như sau:
g.1) Đối với con:
g.1.1) Con dưới 18 tuổi: Hồ sơ chứng minh là bản chụp Giấy khai sinh và bản chụp Chứng minh nhân dân (nếu có).
g.1.2) Con từ 18 tuổi trở lên bị khuyết tật, không có khả năng lao động, hồ sơ chứng minh gồm
Sau khi thực hiện các thủ tục để xác định, xác định lại mức độ khuyết tật, thì khi đáp ứng các quy định của pháp luật thì được xem xét để cấp giấy xác nhận khuyết tật, thế cho tôi hỏi: Trình tự cấp Giấy xác nhận khuyết tật được thực hiện như thế nào?
Sau khi hoàn tất các thủ tục thì em tôi cũng được xem xét để cấp giấy xác nhận khuyết tật. Tôi muốn tìm hiểu một số vấn đề để xem có giúp ích gì được cho em ấy không, tuy nhiên tôi khá tò mò về giấy xác nhận khuyết tật, do đó Ban tư vấn cho tôi hỏi: giấy xác nhận khuyết tật được quy định như thế nào?
;
- Phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật;
- Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm
Tôi có người cô ruột làm Ôsin cho một gia đình. Chủ nhà thỏa thuận về thời gian làm việc, lương bổng bằng miệng mà không có ký hợp đồng lao động, bên cạnh đó chủ nhà còn giữ giấy tờ tùy thân của cô tôi là CMND với Giấy khai sinh. Anh chị cho tôi hỏi như vậy có đúng không?