03 năm. Hợp đồng viết tay, không công chứng. Như vậy hợp đồng này có hiệu lực hay không? Có giá trị pháp lý hay không? Nếu hợp đồng này không có hiệu lực thì có phải vướng vào trường hợp là lừa dối hay không? Vì hiện nay đang có tranh chấp giữa em với bên B. Mặc dù đã có thành ý hòa giải nhưng bên B không đồng ý và muốn khởi kiện. Xuất phát điểm
họ về vấn đề này. Trường hợp họ từ chối việc đổi trả hàng có nghĩa họ đang vi phạm hợp đồng giữa hai bên do đó bạn có thể nói rõ với họ về việc bạn có quyền làm đơn ra toà để yêu cầu toà án nơi công ty A có trụ sở giải quyết tranh chấp, bên vi phạm hợp đồng và gây thiệt hại cho bên kia sẽ phải bồi thường theo đúng quy định của pháp luật về dân sự và
Công ty tôi và công ty B có ký kết một hợp đồng, theo đó công ty B sẽ cung cấp cho công ty tôi 1 lô hàng có xuất xứ từ Pháp, trị giá 500 triệu đồng. Hợp đồng cũng có quy định bên nào vi phạm sẽ bị phạt vi phạm là 8% giá trị hợp đồng, 2 bên sẽ không được viện bất kỳ lý do nào, kể cả lý do bất khả kháng đễ miễn trách nhiệm tài sản. Các tranh chấp
- Để tránh tranh chấp thì giữa bạn và ba bạn nên ký hợp đồng cho thuê hoặc cho mượn phần đất còn lại để bạn xây dựng phòng trọ và kinh doanh (Lưu ý hợp đồng này phải được công chứng và chứng thực)
- về thuế áp dụng thuế khoán căn cứ vào quy mô mà cơ quan thuế ấn định mức thuế hàng tháng bạn phải đóng.
- khi hoạc động kinh doanh phòng
Kính gửi luật sư ! Hiện tôi cũng có tranh chấp dân sự về việc "cho vay tiền cá nhân' Bị đơn là người đã vay tôi,số tiền 40.000.000. Theo hợp đồng tôi viết tay theo lãi suất như ngân hàng và thời hạn phải trả cả gốc lẫn lãi là 3 tháng kể từ ngày viết giấy bị đơn ký. Nhưng kể từ ngày đó đến giờ đã hơn 1 năm mà bị đơn không trả cho tôi. Vậy tôi
Chồng tôi bị công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Không đồng ý với quyết định này, chồng tôi đã làm đơn khởi kiện vụ tranh chấp lao động tại tại Tòa án nhân dân thị xã. Xin hỏi trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động nói trên, các bên có quyền và nghĩa vụ gì?
không bố trí công việc mà lại giữ bằng cáp cá nhân (Bản gốc) của tôi được không?Trường hợp của tôi chưa ký HĐLĐ nhưng đã ký thỏa thoận đào tạo (trong đó có ghi quyền, nghĩa vụ và các điều khoản ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động) như vậy có được xem là tranh chấp lao động không hay là dân sự? Tôi yêu cầu bồi thường thu nhập dựa
người lao động đến đối chiếu, giải quyết công nợ nhưng không có mặt. Trong trường hợp này, công ty phải thực hiện những thủ tục nào để giải quyết tranh chấp với người lao động. Xin cảm ơn luật sư.
Thưa luật sư! Có một vụ việc mà cháu muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: Trường hợp khi ban chấp hành công đoàn yêu cầu công ty bàn bạc để sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đã kí nhưng công ty không đồng ý thương lượng. Vậy tranh chấp lao động này được xác định là tranh chấp lao động về quyền lợi hay lợi ích ạ?
trong việc giải quyết các vụ án dân sự, hôn nhân và gia đình quy định về các trường hợp không áp dụng thời hiệu khởi kiện về quyền thừa kế sau:
“a. Trường hợp trong thời hạn mười năm, kể từ thời điểm mở thừa kế mà các đồng thừa kế không có tranh chấp về quyền thừa kế và có văn bản cùng xác nhận là đồng thừa kế hoặc sau khi kết thúc thời hạn mười
Nếu tranh chấp về quyền sử dụng đất thì pháp luật hiện hành không quy định thời hiệu khởi kiện. Đối với tranh chấp dân sự khác thì thời hiệu là 2 năm. Tuy nhiên, cũng có quy định về xác lập lại thời hiệu. Vì vậy, vụ việc mà bạn nêu trên hoàn toàn có khả năng đưa tới tòa án để giải quyết.