độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Đối với vấn đề tập sự viên chức:
Khoản 11 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định Chế độ
nghề nghiệp bị sáp nhập; thủ tục và điều kiện sáp nhập; phương án đối với người học, nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên và người lao động; thời hạn, thủ tục và điều kiện chuyển đổi tài sản, chuyển đổi phần vốn góp của cơ sở giáo dục nghề nghiệp bị sáp nhập thành phần vốn góp của cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhận sáp nhập, thời hạn thực hiện sáp nhập
Tôi tên Minh Đoan hiện sinh sống và làm việc tại Tp.HCM. Ban tư vấn cho tôi hỏi: Thủ tục chia, tách, sáp nhập cơ sở giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tiến hành như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
- Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thành phố Thủ Dầu Một, các thị
. Sinh viên, học sinh đang theo học tập trung dài hạn tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học, Dạy nghề;
5. Người khuyết tật hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên; người mắc bệnh hiểm nghèo có chứng nhận của bệnh viện từ cấp huyện trở lên;
6. Người đang trong giai đoạn thất nghiệp hoặc không có việc làm từ 6 tháng trong 1 năm trở
an nhân dân đang hưởng phụ cấp sinh hoạt phí;
- Sinh viên, học sinh đang theo học tập trung dài hạn tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học, Dạy nghề;
- Người khuyết tật hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên; người mắc bệnh hiểm nghèo có chứng nhận của bệnh viện từ cấp huyện trở lên;
- Người đang trong giai đoạn thất nghiệp
Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, sử dụng dưới 10 lao động thì theo quy định có phải bắt buộc gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý lao động không? Cảm ơn!
Công ty tôi có người lao động nữ đến tháng 3/2019 đủ điều kiện nghỉ hưu. Người lao động có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi làm thủ tục hưu trí không? Cảm ơn!
làm đủ 14 ngày nên công ty vẫn phải đóng BHXH, không được báo giảm BHXH. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty sẽ phải thực hiện thủ tục báo giảm BHXH cho người lao động.
Cụ thể thời gian như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con tổng là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở
sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì viên chức vẫn được giải quyết cho nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, việc giải quyết chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng đối với viên chức
) Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần;
h) Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ;
i) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và Kiểm soát viên;
k) Những trường hợp thành viên có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn
. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019 do Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 6 thì mức lương cơ sở 2019 sẽ được điều chỉnh như sau:
Giai đoạn 1: Từ 01
Nhà nước được sử dụng theo các nội dung với thứ tự ưu tiên như sau:
- Trả thu nhập tăng thêm;
- Chi khen thưởng cho tập thể và cá nhân có thành tích;
- Chi cho các hoạt động phúc lợi;
- Chi trợ cấp khó khăn đột xuất;
- Chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giản biên chế;
- Trích lập Quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
Ban
động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, gắn việc tăng thêm thu nhập với chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động và hiệu quả sử dụng kinh phí quản lý hành chính của cơ quan;
- Đảm bảo công khai, dân chủ và đảm bảo về quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức và người lao động;
- Đảm bảo hài hoà về thu nhập
toán Nhà nước có trách nhiệm gửi thông báo cho các đơn vị thuộc khối cơ quan Kiểm toán Nhà nước về số kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm được trong năm và phương án sử dụng sau khi có quyết định của Tổng Kiểm toán Nhà nước. Thủ trưởng và tổ chức công đoàn của các đơn vị sau khi nhận được thông báo phải tổ chức công bố cho cán bộ, công chức và người
Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc sử dụng nguồn kinh phí tiết kiệm được của Kiểm toán nhà nước. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Việc sử dụng nguồn kinh phí tiết kiệm được của Kiểm toán nhà nước để trả thu nhập tăng thêm hàng năm được quy định như thế nào?
Tạm chi trước thu nhập tăng thêm khi sử dụng nguồn kinh phí tiết kiệm được của Kiểm toán nhà nước được quy định ra sao? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập.
Các chức danh của Bộ Tài chính được tổ chức Lễ tang cấp cao quy định tại Điều 5 Quyết định 1230/QĐ-BTC năm 2018 về Quy chế tổ chức Lễ tang và tổ chức đoàn viếng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ Tài chính khi từ trần do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành, cụ thể như sau:
- Bộ trưởng, Thứ trưởng Bộ Tài chính đang giữ
Tôi đang làm thủ tục về giải thể doanh nghiệp và có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Hồ sơ giải thể doanh nghiệp gồm có những giấy tờ gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp được chấm dứt hoạt động theo quyết định của chính doanh nghiệp đó hoặc theo quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 206 Luật Doanh nghiệp 2014 thì hồ sơ chấm dứt hoạt động chi nhánh, văn