Tôi đang tìm hiểu về một số quy định liên quan đến pháp luật về lao động và có thắc mắc nên muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Chào các anh/chị, anh trai tôi là người lao động của công ty A, nhưng được công ty C thuê lại từ công ty A và vấn đề này hoàn toàn được thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Trong lúc làm việc anh tôi bị tai nạn lao động, thế cho tôi hỏi: Trách nhiệm của bên thuê lại lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy
Chồng tôi đang phải chấp hành án treo do hành vi trộm cắp tài sản, do đó mà tôi muốn biết: Người đang hưởng án treo được rút ngắn thời gian thử thách khi nào? Biên tập vui lòng hỗ trợ giúp tôi.
Xin cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Trước đây sau khi học xong đại học thì tôi có đi làm nhưng khi lấy chồng cách đây 2 năm thì tôi đã nghỉ việc ở nhà làm nội trợ. Vừa qua, tháng 08/2018 tôi có đi làm lại vào một công ty ký hợp đồng 1 năm đến nay. Xin cho tôi hỏi, tôi có thuộc trường hợp được ủy quyền cho công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân
Trong năm 2018 tôi có thu nhập tại công ty, ngoài ra, tôi còn có làm ngoài ở một số công ty khác và cũng có thu nhập, tại các công ty này cũng có khấu trừ thuế 10% từ thu nhập của tôi. Không biết trong trường hợp này tôi có thể ủy quyền cho công ty quyết toán thuế giúp tôi được hay không?
trị gia tăng đầu vào của hàng hóa, dịch vụ hình thành tài sản cố định là nhà ăn ca, nhà nghỉ giữa ca, phòng thay quần áo, nhà để xe, nhà vệ sinh, bể nước phục vụ cho người lao động trong khu vực sản xuất, kinh doanh và nhà ở, trạm y tế cho công nhân làm việc trong các khu công nghiệp.
b) Thuế giá trị gia tăng đầu vào của hàng hóa, dịch vụ (kể cả
Vợ chồng tôi sống chung nhau (có đăng ký kết hôn) cùng với đứa con riêng của vợ, từ khi vợ tôi sinh bé thứ 2 (con chung 2 vợ chồng) được 2 tháng thì vợ tôi cùng đứa con riêng bỏ về bên em vợ sống, lấy lý do là chăm sóc cho đứa con riêng nên ở bên đó và lâu lâu mới về nhà, bỏ mặc 1 mình tôi chăm sóc con nhỏ tới nay
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động có quyền "Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội".
Khi Anh/Chị nghỉ việc, thì theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử
như sau:
+ Doanh nghiệp siêu nhỏ trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và lĩnh vực công nghiệp, xây dựng có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người và tổng doanh thu của năm không quá 3 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ đồng.
+ Doanh nghiệp siêu nhỏ trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ có số lao
Theo tôi được biết việc kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp là hoạt động đánh giá và công nhận mức độ cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt các tiêu chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì việc trường hợp nào
được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trong thời hạn tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo quyết định sa thải có
phận giúp việc của đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện các nhiệm vụ của mình.
6. Thành viên Hội đồng quản lý được hưởng thù lao hoặc phụ cấp theo quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập và quy định pháp luật. Mức thù lao hoặc phụ cấp, chế độ khác (nếu có) của thành viên Hội đồng quản lý và kinh phí hoạt động của Hội
hội một lần của người lao động.
- Chứng minh nhân dân;
- Sổ hộ khẩu (nếu làm thủ tục nơi thường trú), hoặc sổ tạm trú, giấy tạm trú (nếu làm thủ tục nơi tạm trú);
Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân
Tôi muốn hỏi vấn đề sau đây: Có phải mọi trường hợp khi hết năm tài chính thì cá nhân phải ủy quyền cho công ty khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân hoặc tự mình đến cơ quan thuế khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân hay không?
Trong năm 2018 tôi có 04 tháng làm việc cho một công ty với mức lương chưa đến 10 triệu/tháng, sau đó hết hợp đồng tôi chuyển sang công ty hiện tại từ tháng 5 đến nay với thu nhập trên 10 triệu/tháng. Vậy tôi có thể ủy quyền cho công ty hiện tại quyết toán thếu thu nhập cá nhân năm 2018 cho tôi hay không? Xin cảm ơn.
Tôi trước đây có đi làm công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm. Sau đó tôi nghỉ việc và làm riêng đến nay tôi không có làm cho công ty nào cả. Hiện nay đã hơn 1 năm kể từ ngày nghỉ việc tôi muốn đi nhận bảo hiểm một lần nhưng đến nay tôi đang ở xa không đi làm thủ tục được. Vậy tôi có thể ủy quyền cho vợ tôi đi làm thủ tục và
Chào các anh/chị, gần 02 tuần nữa là tôi hoàn thành thời gian thử việc tại công ty, sau đó chúng tôi sẽ ký một hợp đồng lao động chính thức, tôi có thắc mắc là có phải thỏa thuận hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không?
Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Tôi là mẹ đơn thân, tôi hiện đang làm việc cho một tập đoàn đa quốc gia và có mức thu nhập tốt nhưng không có thời gian làm việc nhà và lo cho con nên tôi mới có thuê một giúp việc để giúp tôi lo việc nhà và chăm con. Vậy khoản tiền lương mà tôi phải trả cho người giúp việc có được giảm trừ khi tính thuế thu
Căn cứ pháp lý:
- Nghị định 56/2011/NĐ-CP
- Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC
- Nghị định 68/2000/NĐ-CP
- Bộ luật lao động 2012
- Thông tư 08/2013/TT-BNV
Thứ nhất, về vấn đề bị cắt giảm 40% phụ cấp ngành tại cơ sở y tế.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP thì Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không