Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với trường hợp xuất cảnh trái phép;
đ) Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp người mất tích trở về.
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản
Đến tháng 4 năm 2016 tôi đủ 55 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 19 năm 8 tháng. Tôi muốn đóng một lần cho tháng còn thiếu để nghỉ hưu có được không? Thời gian nghỉ hưu của tôi được tính từ tháng nào?
Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực từ năm 2016, quy định thế nào về điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ tham gia BHXH khi suy giảm khả năng lao động? Có điểm gì khác so với quy định của Luật BHXH hiện hành?
Theo Luật BHXH (sửa đổi) sắp có hiệu lực, điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ tham gia BHXH khi suy giảm khả năng lao động có gì khác so với quy định của Luật BHXH hiện hành?
hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi luật sư, có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho công nhân nữ này được không? Căn cứ văn bản hướng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật Bảo hiểm xã hội, đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trong ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành).
sơ (có giấy xác nhận của cán bộ đó cũng như giấy xác nhận từ Ủy ban nhân dân thành phố Long Xuyên). Lúc đó, tôi có nhiều lần đến Phòng Lao động Thương binh và xã hội xin được giải quyết chế độ thôi việc một lần nhưng được trả lời là “Hồ sơ đã mất hết nên không thể giải quyết”. Theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 tại khoản 4, điều 139 thì “ Người lao
-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì công nhân Nam này được nghỉ hưu vào ngày 01/02/2016. Vậy khi Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016 và bải bỏ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 có còn hiệu lực không ? Như
Hiện nay các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn thì có phải đóng kinh phí Công đoàn không? Luật sư có thể viện dẫn văn bản pháp luật quy định về việc đóng hoặc không đóng kinh phí Công đoàn trong trường hợp này được không?
Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định tại Khoản 2, Ðiều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Trong trường hợp này, vợ em không tham gia bảo hiểm xã hội mà em tham gia bảo hiểm xã hội thì em được hưởng 2 tháng lương cơ bản. Vậy em muốn hỏi thủ tục để nhận 2 tháng lương cơ bản đó như thế nào
được quyền lợi gì ?Trong thời gian tôi kiện nếu công ty giải thể giám đốc về nước thì trường hợp của tôi có được giải quyết không(giám đốc người Hàn Quốc)?Vì trong thời gian mang thai tôi không thể đi tìm việc mới và nếu công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như vậy tôi sẻ không hưởng được chế độ thai sản.Tôi làm về nhân sự và tôi đã tìm hiểu các
điểm này có người cầm dao lao tới phía thanh niên bị chết đó nhưng không xác định được ai gây ra cái chết cho thanh niên đó. Anh cháu là người chạy sau cùng. Mà nguyên nhân gây ra cai chết theo CQĐT tra xác định là do đứt động mạnh chủ ở đùi. Tháng 7năm 2009 Anh cháu ra đầu thú và được công an Quận A cho tại ngoại chờ xét xử vì tội gây rối TTCC nhưng
Ngày 24/9/2014, tại nhà Văn hóa lao động tỉnh, Tòa án nhân dân tỉnh Thái Bình đã mở phiên tòa lưu động xét xử sơ thẩm vụ án hình sự đối với bị cáo Nguyễn Minh, về tội giết người cướp tài sản. Theo cáo trạng của viện kiểm sát nhân dân tỉnh, trước đó vào khoảng 12 giờ 30 phút, ngày 4/5/2014, Nguyễn Minh , sinh năm 1993, trú tại huyện Kiến
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến hai phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức "khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 06 tháng" và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
Em xin tường trình sự việc như sau : Hôm 11/12/2012, em có đi sinh nhật bạn tại quán karaoke Thai Anh. Bạn e là Tiến đến sau, nên em đùa với Tiến. Em có đánh lỡ tay trúng vào mặt của Tiến, Tiến đang uống bia liền cầm ly bia đập vào mặt của em. Sau đó em có đuổi đánh Tiến nhưng em chỉ dùng tay. Em được đưa vào bênh viện Gia Định
Tôi được tiếp nhận hơn 10 năm nay và do Vụ Tổ chức của Bộ ký QĐ và cử về công tác tại một đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc Bộ. Do hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, lương nhà nước không đủ chi tiêu, tôi xin thôi việc (trong đơn tôi chỉ viết là vì lý do cá nhân). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo và 28 ngày sau, cơ quan tôi ra thông báo là không đồng
: Nếu người lao động này không trở lại làm việc ở Công ty và nay trở về Công ty yêu cầu xin thanh toán tiền trợ cấp thôi việc thời gian từ 05/2007 đến 02/2009 thì Công ty sẽ giải quyết như thế nào? Thời gian còn hiệu lực để giải quyết các trường hợp tương tự là bao lâu?
Ông Thế Năng (tỉnh Bình Dương) đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến tháng 9/2015. Nay ông muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần thì có được không? Nếu được thì thủ tục hưởng như thế nào?