đây:
- Hoàn cảnh của gia đình và của vợ, chồng;
- Công sức đóng góp của vợ, chồng vào việc tạo lập, duy trì và phát triển khối tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
- Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo
Tôi mang thai được 20 tuần tuổi, không may do cơ thể yếu nên tôi bị sẩy thai. Xin hỏi, khi bị như vậy, tôi sẽ được nghỉ việc tối đa là bao nhiêu ngày? Những ngày này có tính thứ 7, chủ nhật và ngày nghỉ lễ không? Hiện tôi đang làm kế toán tại 1 công ty sản xuất với hợp đồng thời hạn 2 năm, đồng thời tôi cũng đã đóng
Theo thông tin về công việc và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của anh chị, có thể xác định cả hai thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
- Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đồng thời Điểm a
Tôi là người lao động tại công ty X. Trong quá trình làm việc, phát sinh mâu thuẫn. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên công ty lại không trả lại sổ BHXH cho tôi mặc dù tôi đã nhiều lần yêu cầu. Xin hỏi, công ty X làm như vậy có trái với quy định của pháp luật hay
Chồng tôi đóng bảo hiểm tại công ty xây lắp điện lực được 18 năm thì gặp tai nạn và mất. Tôi đang mang thai đứa thứ 3 được 4 tháng thì đứa con trong bụng có được hưởng trợ cấp bảo hiểm hàng tháng không? Và được chi trả từ lúc chồng tôi mất hay như thế nào?
Đảm nhận công việc nhân sự tại công ty, tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về một số chế độ để đảm bảo quyền lợi cho anh chị em trong công ty. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Để có lợi cho người lao động thì nếu người lao động có ý định nghỉ việc khi sinh con thì họ nên nghỉ việc trước hay
tờ chứng minh được khoản nợ thì sẽ được thanh toán trước khi phân chia cho 02 người con. Căn cứ 658 Bộ luật dân sự 2015 về thứ tự ưu tiên thanh toán của di sản thừa kế như sau:
- Chi phí hợp lý theo tập quán cho việc mai táng.
- Tiền cấp dưỡng còn thiếu.
- Chi phí cho việc bảo quản di sản.
- Tiền trợ cấp cho người sống nương nhờ
Tôi đang làm việc tại công ty TNHH luật fullaw theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là hai tháng, trong thời gian làm việc tôi có nảy sinh mâu thuẫn với giám đốc và tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước, giữa tôi và công ty có tồn tại một hợp đồng thử việc, tôi muốn hỏi việc tôi nghỉ ngang như vậy có phải bồi
Tôi bị bệnh và được bệnh viện 115 tại thành phố Hồ Chí Minh chuẩn đoán là Xơ gan ứ mật nguyên phát. Bệnh viện yêu cầu tôi nhập viện và thực hiện điều trị dài ngày. Trong thời gian điều trị bệnh, tôi phải chi trả rất nhiều chi phí cho việc điều trị lẫn sinh hoạt mà không thể đi làm để tạo ra thu nhập được. Xin hỏi
Tìm hiểu quy định của pháp luật về quy trình và thủ tục hưởng chế độ hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi có thắc mắc sau chưa nẳm rõ mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung: Hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ sinh con bao gồm những giấy tờ tài liệu nào?
Em sinh bé ngày 25/3 và em có nộp thủ tục giấy tờ cho cơ quan làm việc thì đến bao giờ em nhận được bảo hiểm thai sản ạ. Với trường hợp của em thì có được giải quyết, em có làm 3 năm ở công ty và sau đó em nghỉ đóng bảo hiểm hai tháng và quay lại làm việc đóng bảo hiểm được 6 tháng thì em nghỉ sinh. Vậy em có được hưởng chế độ không ạ?
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc Cục do Bộ Tư pháp quản lý trong tuyển dụng và tiếp nhận viên chức được quy định như thế nào?
động, thân nhân người lao động thuộc các đơn vị SDLĐ theo phân cấp quản lý thu.
b) Giải quyết hưởng các chế độ BHXH đối với người nộp hồ sơ tại BHXH tỉnh, gồm:
- Người đang đóng BHXH bắt buộc đề nghị hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN do thương tật, bệnh tật tái phát.
- Người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH, người tham gia BHXH tự nguyện
các chế độ BHXH đối với người lao động, thân nhân người lao động thuộc các đơn vị SDLĐ theo phân cấp quản lý thu.
b) Giải quyết hưởng các chế độ BHXH đối với người nộp hồ sơ tại BHXH tỉnh, gồm:
- Người đang đóng BHXH bắt buộc đề nghị hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN do thương tật, bệnh tật tái phát.
- Người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH, người
Đang công tác tại phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện giải quyết những chế độ bảo hiểm xã hội nào?
Xin chào Ban biên tập, tôi hiện đang công tác tại Bộ Tư pháp. Trong hoạt động thường nhật của Bộ, tôi hay gặp phải thuật ngữ “phân công” và “phân cấp” . Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi về 02 thuật ngữ này. Đồng thời tư vấn cho tôi về trường hợp Bộ trưởng giao nhiệm vụ cho Thứ trưởng, sau đó Thứ trưởng giao nhiệm vụ lại cho các Cục trực thuộc
nước của Bộ trưởng đối với đội ngũ công chức, viên chức và người lao động của Bộ Tư pháp; tuân thủ đầy đủ các quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tư pháp về điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục khi quyết định các nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động được phân công, phân cấp.
- Phân định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, phát huy tính chủ
Tôi hiện đang giữ chức danh Cục trưởng thuộc Bộ Tư pháp. Tôi được phân cấp quản lý từ Thứ trưởng của Bộ. Nhưng tôi vẫn chưa rõ khi được phân công quản lý thì phạm vi quản lý của tôi gồm những gì và giới hạn ra sao? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về thẩm quyền của Thứ trưởng Bộ Tư pháp trong việc xét tuyển, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ.
Trong công tác xét tuyển, nâng hạng nghề nghiệp viên chức thuộc thẩm quyền có sự khác nhau nào giữa thẩm quyền của Bộ trưởng và Thứ trưởng Bộ Tư pháp? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.