Tra cứu hỏi đáp Sa thải

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì có thể sa thải? Có được sa thải lao động nữ đang nuôi con nhỏ hay không? Chào anh/chị, công ty của tôi có lao động tự ý nghỉ việc đã được vài ngày, không biết là nếu người này tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Quốc hội xem xét, quyết định. 2. Đại biểu Quốc hội không thể bị cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đại biểu công tác bãi nhiệm, cách chức, buộc thôi việc, sa thải nếu không được Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý. Theo quy định trên, đại biểu Quốc hội có quyền miễn trừ, không ai được bắt, giam, giữ, khởi tố đại biểu Quốc hội khi không có sự đồng ý của Ủy

bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận

chí phân cấp Nhà máy, Hồ chứa nước và Đập dâng nước (trong đó A, B, C là nhóm địa chất nền điển hình: Nhóm A nền là đá; Nhóm B nền là đất cát, đất hòn thô, đất sét ở trạng thái cứng và nửa cứng; Nhóm C nền là đất sét bão hòa nước ở trạng thái dẻo). Riêng đối với công trình thủy điện tích năng: Sau khi xác định được cấp theo quy định của mục này

lao động xác định cụ thể các hành vi, hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định tại khoản 2 Điều 118 và Điều 129 của Bộ luật Lao động và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thể hiện bằng hình thức thỏa thuận khác; b) Hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động bao gồm khiển trách, sa thải theo khoản 1

bệnh và gia cầm khỏe mạnh. Vi rút được bài thải qua phân, dịch tiết ở mắt, mũi, miệng hoặc qua hơi thở của gia cầm bệnh. - Lây gián tiếp: Vi rút có thể lây truyền thông qua xác gia cầm bị bệnh chết, vỏ trứng, dụng cụ chăn nuôi, thức ăn nước uống, chất thải chăn nuôi, ủng hoặc quần áo của người chăn nuôi có mang mầm bệnh. 1.3. Triệu chứng lâm sàng

diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật

bị xử lý kỷ luật sa thải. Như vậy, trừ những trường hợp luật quy định đã được nêu trên thì khi hợp đồng hết hạn người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết và từ đó chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong luật không quy định thời hạn phải thông báo trước khi hết hạn hợp đồng là bao lâu. Trường hợp của bạn là chấm

thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả. 3. Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” và không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên đối với công chức, viên chức; không có cá nhân bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải đối với người lao động. 4. Nội bộ đoàn kết

hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; - Quyết định thôi việc; - Quyết định sa thải; - Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; - Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Như vậy, trước hết công ty cần chốt sổ BHXH cho người lao động và ban hành một trong các quyết định trên để có cơ sở giải

thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương hoặc trừ vào phép năm (nếu có). Người lao động có ông, bà mất được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet) Có bắt buộc gia hạn hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ ốm đau? Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản: Người sử dụng lao động không được sa

chức các công trình công cộng thiết yếu; - Phù hợp với đất đai, địa hình, có thể dựa vào địa hình, địa vật tự nhiên như đường sá, ao hồ, kênh mương, đồi núi, dải đất để phân định ranh giới. 2.16.5.2 Các chức năng cơ bản cho lô đất hộ gia đình gồm: - Công trình nhà ở chính; - Các công trình phụ; - Sân, vườn, ao. 2.16.5.3 Yêu cầu cho lô đất hộ gia

thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp

, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ. 2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực

cây trồng, giống vật nuôi, sản phẩm công nghệ sinh học; g) Thu gom, xử lý, tái chế hoặc tái sử dụng chất thải; h) Đầu tư phát triển và vận hành, quản lý công trình kết cấu hạ tầng; phát triển vận tải hành khách công cộng tại các đô thị; i) Giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học; k) Khám bệnh, chữa

định trong nội quy lao động. Theo đó, theo quy định trên thì nếu như phát hiện người lao động mình có hành vi sàm sỡ đồng nghiệp, quấy trối tình dục tại công ty thì công ty có quyền kỷ luật sa thải, tuy nhiên quy trình sa thải phải thực hiện theo đúng trình tự, do đó vẫn không thể đuổi việc ngay người này được. Chửi sếp có bị đuổi việc không

Từ lúc ra trường tôi đã đi làm tại công ty xuất nhập khẩu. Đến nay đã 02 năm, hiện tại tôi sắp kết hôn và công ty tôi ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi kết hôn sẽ không đảm bảo được chất lượng công việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty tôi như thế có vi phạm pháp luật không? Nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải

Hòa giải không thành thì có được đình công? Người lao động đình công thì doanh nghiệp có được phép sa thải không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là công nhân may tại Công ty may mặc W. Toàn thể công nhân chúng tôi đã gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về lương và giờ làm việc với bên công ty cho hòa giải viên

người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao

động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp; .... 2. Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động; 3. Không thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu; 4. Không thuộc trường hợp bị sa thải. Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng