nhân viên trên và đã truy đóng tiền BHXH từ tháng 5/2018 đầy đủ. Tuy nhiên do sơ suất nên đến tháng 1/2019 công ty mới lập mẫu biểu D02-TS gửi BHXH báo tăng. Vừa rồi, cơ quan BHXH có gửi mẫu C12 của tháng 12 cho công ty tôi, trong đó có mục tính lãi. Tôi đã liên hệ với cơ quan bảo hiểm để thắc mắc thì được trả lời số lãi đó là do công ty báo tăng muộn
Tôi xin hỏi, đối với trường hợp lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không?
Công ty mình báo giảm lao động tháng 2/2019 do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nên mình vẫn nộp bảo hiểm y tế cho người báo giảm hết tháng 2/2019. Mình hỏi có phải mình đóng 205.000 cho việc đóng BHYT không ạ? 205.000 hay 210.000 ngàn đồng? Người lao động có mức lương là 4.500.000 đồng ạ?
Xin cho hỏi, trong tháng 02/2019 công ty có một số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì trong tháng 02/2019 công ty phải báo giảm lao động đối với những lao động này. Vậy tháng 02/2019 công ty có phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hay không? Nếu phải đóng thì công ty đóng ở mức nào?
Chào tất cả mọi người, cho hỏi hiện giờ vợ tôi nghỉ chế độ thai sản, đã đóng được một năm rồi nhưng sau khi sinh không đi làm được vì xa, không ai trông con, vậy làm sao để lấy được bảo hiểm xã hội tại Công ty (công ty Nhật) nhờ mọi người tư vấn giúp em với. Xin cảm ơn!
đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì
Theo quy định tại Điều 3 Quy chế chi tiêu nội bộ đối với đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1288/QĐ-BHXH năm 2012 về nguyên tắc quản lý và sử dụng kinh phí như sau:
1. Các mức chi quy định tại quy chế này là mức tối đa; đối với những nội dung chi không quy định cụ thể mức chi tại quy chế này được thực
Tôi là người nộp đơn khởi kiện tại Tòa, sau quá trình xem xét đơn khởi kiện và các chứng cứ kèm theo thì Tòa có ra Thông báo nộp tạm ứng án phí, kêu tôi đi đóng bên thi hành án trong thời hạn 07 ngày phải nộp lại biên lai. Tuy nhiên, tôi có nghe người bạn bảo là không cần nộp tạm ứng án phí thì cũng được thụ lý, như
Xin chào, tôi hiện tại đang công tác tại cơ quan BHXH, tháng trước tôi có chuyến công tác bằng máy bay đến Hà Nội, tuy nhiên tiêu chuẩn chỉ được thanh toán bằng vé tàu. Do tôi không đi tàu nên không có hóa đơn, chứng từ thì tôi có được đơn vị thanh toán lại số tiền đi công tác không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Chào Ban tư vấn, tôi vừa qua trường xin vào làm việc tại một công ty thì lấy chồng và đây là con đầu lòng của tôi, do mang thai lần đầu nên một số quyền lợi của người mang thai tôi vẫn chưa được rõ, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: trong thời gian mang thai lao động nữ được nghĩ việc đi khám thai bao nhiêu lần? Mong sớm
Tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
Chào ban biên tập, em tên Thành Khoa hiện là sinh viên, theo em biết thì người bị bệnh tâm thần được miễn trách nhiệm hình sự thì họ không nhận thức được hành vi mình gây ra. Nhưng vừa qua em có nghe một người bạn học luật bảo là người tâm thần vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự, thật vô lý với những gì em biết, nên
Theo quy định tại Điểm d Khoản 5 Điều 3 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì:
Thanh niên xung phong đã được hưởng trợ cấp theo Quyết định số 170/2008/QĐ-TTg ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng phí đối với thanh niên xung phong thời kỳ kháng chiến chống Pháp, Quyết định số 40/2011/QĐ-TTg ngày 27
bằng 45%;
- Từ năm 16 đến năm thứ 30,5 là 15,5 năm, tính thêm: 15,5 x 2 = 31%
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 31% = 76%
Tuy nhiên mức hưởng lương hưu tối đa là 75%. Theo đó chị sẽ được nhận trợ cấp 01 lần là 0,5 năm x 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, thời điểm nghỉ hưu của chị là ngày 01/12/2019, với tỷ
đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
5. Thực hiện bảo đảm tiền vay theo các quy định tại Nghị định này và quy định của pháp luật.
6. Khách hàng không có nợ xấu tại các tổ chức tín dụng tại thời điểm Ngân hàng Phát triển Việt Nam xem xét cho vay, giải ngân vốn vay.
7. Mua bảo hiểm tài sản tại một doanh nghiệp bảo hiểm hoạt động hợp
Xin chào, tôi có vấn đề cần giải đáp như sau: con trai tôi năm nay 15 tuổi cháu đang học lớp 10. Hôm qua cả gia đình tôi đi vắng nên cháu đã lén lấy xe máy của nhà chạy đi học, do đi đường không đội mũ bảo hiểm nên cháu bị CSGT bắt lại, tạm giữ xe máy 01 ngày tại đồn công an và chờ gia đình lên thì mới giải quyết
Tôi hiện đang làm việc tại một trường trung học cơ sở, tôi không phải là giáo viên, hiện tại tôi đang là nhân viên thư viện của trường. Xin cho hỏi trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm 0.2 không?
Chuyện là bạn mình có làm việc tại một công ty về may mặc quần áo được 05 năm và đã nghỉ làm ở công ty trên. Công ty cũng đã chốt sô bảo hiểm cho bạn mình rồi. Nhưng vấn đề phát sinh khi bạn mình chuyển hộ khẩu về quê và làm chứng minh nhân dân mới do ở khác tỉnh. Vậy mọi người cho mình hỏi nếu bạn mình làm việc tại
Chào Ban tư vấn, em hiện là giáo viên tập sự tại một trường trong học cơ sở. Theo quy định thì thời gian tập sự giáo viên của em là 9 tháng. Em mới vào tập sự tại sau khi nghỉ tết xong. Sắp tới cũng đến kỳ nghỉ hè. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi trong thời gian nghỉ hè giáo viên tập sự có được hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư
Hợp đồng lao động của tôi với công ty đến hết 28/2 tới là sẽ hết thời hạn hợp đồng nhưng tôi không nghe công ty thông báo gì về việc tới thời điểm đó sẽ hết hợp đồng (tôi thấy luật quy định là trước 15 ngày phải thông báo). Nhưng giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Nếu công ty không thông báo thì đến đó tôi tự nghỉ thì có trái pháp luật không?