Cho hỏi người lao động làm việc trong doanh nghiệp hưởng 50% lương trong 3 tháng 3-4-5 do ảnh hưởng dịch covid thì có được hỗ trợ gì không? - Đây là thắc mắc của bạn Trang - Bình Định.
và khả năng chấp nhận rủi ro của từng khách hàng, trừ trường hợp khách hàng không cung cấp thông tin hoặc cung cấp thông tin nhưng không đầy đủ, chính xác.
- Cập nhật, lưu giữ đầy đủ hồ sơ thông tin khách hàng, chứng từ và phản ánh chi tiết, chính xác các giao dịch của khách hàng và của công ty chứng khoán.
- Thực hiện chế độ kế toán, kiểm
Việc quan hệ tình dục với người đã đủ 16 tuổi có thể phạm vào các tội danh sau đây:
TH1: Tội hiếp dâm theo quy định tại Điều 141 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bởi Khoản 23 Điều 1 Bộ luật hình sự sửa đổi năm 2017.
Theo đó: "Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc thủ đoạn
Tôi sinh năm 1974 đã đóng BH được 26 năm do vừa qua công ty ít việc nên tôi đã nghỉ làm cho nên tôi không đóng bảo hiểm nữa. Vậy khi tôi làm bảo lưu thời gian đóng BHXH thì đến năm tôi về hưu có bị trừ tiền lương hưu không? Nếu có thì sẽ trừ bao nhiêu %?
Điều 23 Thông tư 16/2020/TT-BQP quy định về việc xử lý kỷ luật nếu báo cáo sai như sau:
- Báo cáo sai, báo cáo không kịp thời, không báo cáo nhằm lừa dối cấp trên, bao che, trốn tránh trách nhiệm, đổ lỗi cho người khác thì bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
- Nếu vi phạm một trong các trường hợp sau thì bị kỷ luật từ hạ bậc lương, giáng
Cho em hỏi đã có văn bản hướng dẫn nhận trợ cấp nghỉ việc do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa? Nếu có thì cần những hồ sơ gì và đến nơi nào để được giải quyết ạ? Em cảm ơn!
Gia đình em ở mặt đường không gian cũng hạn chế nên tới đây dự định dựng rạp cưới lấn ra một đoạn. Không biết theo nghị định 100 thì hành vi này có bị xử phạt không? - Đây là thắc mắc của Tuấn Anh (Bình Thuận).
/tháng) thì họ phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương.
Do đó, không bắt buộc người lao động phải đóng BHXH liên tục nhưng thời điểm trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương họ phải đang tham gia BHXH.
Trân
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, theo quy định trên để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
Chấm dứt hợp đồng từ ngày 15/2/2020 nhưng em chỉ đóng bảo hiểm đến hết tháng 1/2020 thôi ạ, vì tình hình dịch nên em không xuống lấy được sớm, đến nay em mới lấy được sổ vậy còn làm được bảo hiểm thất nghiệp nữa không?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
Liên quan đến quy định của pháp luật về công tác văn thư lưu trữ. Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định thì việc trình, chuyển giao văn bản đến được quy định ra sao? Mong sớm nhận phản hồi.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định thì trách nhiệm của việc giải quyết và theo dõi, đôn đốc việc giải quyết văn bản đến được quy định như thế nào? Mong sớm nhận phản hồi.
Bên em có trường hợp lao nam nghỉ do vợ sinh. Trong thời gian này, LĐ đó muốn sử dụng phép năm. Vậy họ có được hưởng chế độ thai sản và đồng thời sử dụng phép năm không ạ? Nếu không được thì theo quy định nào ạ? Em cảm ơn!
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
Tôi có 1 vấn đề cần được giải đáp: Tôi làm theo hợp đồng dạng 68, tôi vừa nhận quyết định sắp tới sẽ chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn với thời hạn là 5 năm. Cho hỏi tôi có được nhận trợ cấp lần đầu như cán bộ, công chức hay viên chức không?
Tôi làm việc theo hợp đồng 68 sắp tới sẽ chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng phụ cấp thu hút 70% như cán bộ, công chức hay viên chức không? Nhờ hỗ trợ.