Tra cứu hỏi đáp Sa thải

Hỏi đáp pháp luật Vi phạm kỷ luật lao động hôm trước, hôm sau bị sa thải có đúng? 15:02 | 15/02/2017

Bạn đọc số 01694678XXX từ TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Ngày 11.1.2017, tôi đi làm có quẹt thẻ giùm người bạn để chấm công. Điều này vi phạm nội quy Cty ở mức độ bị kỷ luật sa thải. Ngày 12.1.2017, bộ phận nhân sự họp xét kỷ luật và sau đó Cty ra quyết định sa thải tôi. Cty làm như vậy có đúng không?

Hỏi đáp pháp luật Muốn sa thải lao động nữ đang mang thai 14:52 | 15/02/2017
vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

Hỏi đáp pháp luật Giải đáp về công tác Công đoàn 08:44 | 13/02/2017
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.
Hỏi đáp pháp luật Làm mất tài sản của bệnh viện có bị xử lý kỷ luật không? 08:23 | 13/02/2017
không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải. Như vậy, bạn có thể dựa vào điều kiện thực tế của tình huống của bên bạn để xác định về quy trình kỷ luật của Bệnh viện với bạn là đúng hay không? Nếu bạn không thuộc vào đối tượng không áp dụng xử lý kỷ luât và quy trình được thực hiện đúng theo quy định thì việc kỷ luật khiển trách, cảnh cáo của
Hỏi đáp pháp luật Quy định việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ công chức công đoàn 08:21 | 13/02/2017

Quy định việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ công chức công đoàn. Chủ tịch công đoàn trường tôi vì vi phạm bị kỷ luật (liên quan đến sai phạm về tài chính) với hình thức cảnh cáo. Với vai trò là bí thư chi bộ nhà trường tôi muốn sa thải chức danh chủ tịch công đoàn và bầu nhân sự mới thì các bước cần làm như thế nào? Mong nhận

Hỏi đáp pháp luật Vị trí xây dựng cửa hàng xăng dầu 08:19 | 13/02/2017

Cổng TTĐT Chính phủ nhận được phản ánh của ông Trịnh Mỹ Thái, chủ doanh nghiệp tư nhân kinh doanh xăng dầu Trịnh Thái tại xã Suối Bạc, huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên về một số bất hợp lý trong việc điều chỉnh quy hoạch cửa hàng xăng dầu trên địa bàn tỉnh. Nội dung phản ánh có nêu, theo Thông báo số 288/TB-UBND ngày 28/4/2014 của UBND tỉnh Phú Yên

Hỏi đáp pháp luật Công ty đuổi việc lao động với lý do chung chung? 14:38 | 11/02/2017
1. Căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng khi có đủ căn cứ quy định, bao gồm: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Hỏi đáp pháp luật Bị điều chuyển nhân sự có được nhận trợ cấp thôi việc không? 14:32 | 11/02/2017
dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
Hỏi đáp pháp luật Việc điều chuyển người lao động 14:31 | 11/02/2017
vẫn không đến. Ngày 15-5-2014, giám đốc Công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Vậy cho em hỏi: - Việc điều chuyển chị gái em lên TP. Hồ Chí Minh có phải là sự thay đổi HĐLĐ không? Và nó có hợp pháp không? - Ngoài ra, quyết định sa thải chị gái em của Công ty A có hợp pháp không
Hỏi đáp pháp luật Lãnh đạo có thể can thiệp vào việc ngoại tình của nhân viên? 10:20 | 11/02/2017
trọng. Nếu làm ảnh hưởng đến một trong hai thứ đó thì gây ra tác động xấu đến lợi ích công ty như mất khách hàng, mất nhà đầu tư... Do vậy, để đảm bảo lợi ích công ty, người đại diện theo pháp luật của công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo và nặng nhất có thể sa thải. Việc áp dụng từng hình thức kỷ luật phụ thuộc vào nội
Hỏi đáp pháp luật Vi phạm kỷ luật lao động có bị giảm lương không 10:09 | 11/02/2017
Theo quy định của Bộ luật lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: 1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải. Đồng thời, Điều 128 của Bộ luật lao động quy định: Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động
Hỏi đáp pháp luật Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động? 09:49 | 11/02/2017
Điều 201, Luật Lao động 2012 quy định như sau: 1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường
Hỏi đáp pháp luật Công ty cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không? 09:40 | 11/02/2017

Xin Chào Luật sư. Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai

Hỏi đáp pháp luật Không đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 09:33 | 11/02/2017
* Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm
Hỏi đáp pháp luật Nuôi con nhỏ, có bị cho nghỉ việc? 09:31 | 11/02/2017
(PLO)- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi đang nuôi con nhỏ ba tháng và đang hưởng chế độ thai sản. Khi tôi nghỉ sinh thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi trong thời gian sinh con. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho
Hỏi đáp pháp luật Người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và quyết định xử lý kỷ luật 09:30 | 11/02/2017
Điều 111 Bộ luật Lao động sửa đổi quy định như sau: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.      Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ
Hỏi đáp pháp luật Người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà tự ý nghỉ việc không có lý do 09:28 | 11/02/2017

Công ty tôi có trường hợp như sau: - Chị A trước đây làm kế toán tại Đơn vị A nhưng đến tháng 07/2012 chị A nghỉ sinh, đến 9/2013 sinh tiếp đứa thứ 2, trong 2 lần sinh này chị A vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản. Tuy nhiên trong 2 năm này chị A hết thời gian nghỉ sinh nhưng k quay lại nơi làm việc, cũng không có lý do. Đến tháng 04

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ 09:28 | 11/02/2017
gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật  lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này

Thông báo
Bạn không có thông báo nào