Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài? 17:20 | 29/07/2019

Công ty muốn cho người lao động nước ngoài nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?

Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động với 01 người nước ngoài và trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận về bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp. Trên thực tế người này cũng

Có thể nhận trợ cấp thất nghiệp bao nhiêu lần? 08:44 | 29/07/2019

Tôi là công nhân nhà máy Sanzo, tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2010 đến năm 2014 thì nghỉ việc, đã hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, tôi đi làm lại vào tháng 3/2015 và tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp đến giờ. Vậy nếu sau này tôi nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Nếu được hưởng thì trợ cấp thất nghiệp của

NLĐ không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc? 09:39 | 24/07/2019

Tôi đang làm việc theo một hợp đồng không xác định thời hạn với công ty Tân Hiệp Phát. Tuy nhiên do mâu thuẫn với trưởng phòng Marketing tôi muốn nghỉ việc, anh chị cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi hay không?

Tự ý nghỉ việc có phải nộp tiền phạt cho công ty? 09:38 | 24/07/2019

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau: "2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30

Nghỉ thai sản xong có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 08:33 | 23/07/2019

Cho mình hỏi: Mình đóng bảo hiểm 5 năm 2 tháng. Mình đang nghỉ 6 tháng thai sản. Vậy khi hết 6 tháng thai sản mà mình không tiếp tục làm việc và xin nghỉ việc thì mình có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Xin cảm ơn!

Không đóng BHTN thì có được lãnh tiền cho những kỳ còn lại không? 09:30 | 19/07/2019

Điều 49 Luật Việc làm 2014 quy định: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng

Bị TNLĐ khi cử đi công tác có được hưởng chế độ không? 16:00 | 17/07/2019

Công ty tôi làm có trụ sở và đóng BHXH ở Bình Dương. Công ty cử tôi đi sửa máy cho công ty khách hàng ở tỉnh Đồng Nai thì bị xe tải tông trong giờ làm việc. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật là 78%. Công ty nói rằng tôi không được hưởng trợ cấp TNLĐ vì ngoài phạm vi làm việc của công ty và công ty không phải đền bù

Được giao công việc không đúng hợp đồng, nghỉ việc có phải bồi thường không? 09:24 | 15/07/2019

Xin cho em hỏi em vào làm ở 1 quán trà sữa và đã kí hợp đồng với họ nếu nghỉ ngang trên 6 tháng sẽ bồi thường 4 triệu phí đào tạo. Nhưng khi em vô làm họ đưa ra những yêu cầu và công việc ngoài khác với hợp đồng. Em cảm thấy điều đó không hợp lý và em đã xin thôi việc. Họ nói em nghỉ ngang nên không hề chi trả tiền

Mức chi tiền lương tham gia bảo hiểm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động giai đoạn 2019 - 2021 16:00 | 13/07/2019

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Anh chị cho tôi hỏi mức chi tiền lương tham gia bảo hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động giai đoạn 2019 - 2021 được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Có được nghỉ việc khi công việc còn dang dở không? 16:45 | 11/07/2019

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định cụ thể như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Công ty không ký hợp đồng thì khi nghỉ việc phải báo trước mấy ngày? 09:25 | 09/07/2019

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân ở thành phố HCM không có hợp đồng lao động chỉ thoả thuận miệng, lương hàng tháng thanh toán đều. Đến nay tôi không muốn làm nữa thì tôi phải báo trước giám đốc bao nhiêu ngày để bàn giao công việc? Kính mong quý cơ quan trả lời tư vấn giúp tôi.

Xử lý thế nào khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? 09:23 | 09/07/2019

không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại công ty, nhưng công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho

Thời hạn làm hồ sơ nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp 2019 09:20 | 09/07/2019

Dạ cho em hỏi là. Em làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ là ngày 28/04/2019. Đến ngày 09/05/2019 em mới có quyết định nghỉ việc thì có thể làm hồ sơ nhận tiền thất nghiệp được không ạ? Có quá 3 tháng chưa ạ. Tính từ ngày nghỉ việc hay ngày làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ ạ. Em xin cảm ơn.

Nghỉ việc 3 tháng nhưng công ty chưa trả sổ bảo hiểm có đúng luật không? 09:20 | 09/07/2019

Tôi là công nhân dệt may, tôi làm việc tại một xí nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, tháng 3 vừa rồi tôi hết hạn hợp đồng và không được công ty ký tiếp, từ lúc nghỉ việc đến nay đã hơn ba tháng nhưng công ty chưa chịu trả sổ bảo hiểm cho tôi, khi liên hệ họ cứ hẹn tới hẹn lui, trong trường hợp này tôi phải làm sao

Mới ký hợp đồng 01 tháng muốn nghỉ việc có cần báo trước không? 09:18 | 09/07/2019

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Công ty ép nghỉ việc phải làm như thế nào? 09:17 | 09/07/2019

muốn ép tôi nghỉ, mà tôi thấy tôi làm việc đã cống hiến cho công ty khá nhiều mà khi hết hợp đồng tại sao vẫn ký tiếp HĐLĐ thứ 2. Xin hỏi luật sư có thể giải thích giúp tôi trường hợp trên ai sai, và tôi đã kí hợp đồng 02 năm rồi vậy tôi có được quyền lợi gì không? Xin cảm ơn!

Có phải bàn giao công việc trước khi nghỉ? 10:09 | 05/07/2019

Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp

Lao động nữ mang thai vi phạm lao động có bị sa thải không? 09:46 | 01/07/2019

lao động 2012 có quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đó: ... 3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này. Như vậy trong trường hợp lao động nữ mang thai sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động hay sa thải theo quy định của pháp luật. Trên đây

Trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào sau khi thôi việc? 10:12 | 28/06/2019

Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp

Lao động nữ đang mang thai có được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày không? 08:16 | 26/06/2019

vậy là đúng theo quy định của pháp luật. Khi vợ bạn cảm thấy sức khỏe không đủ để tiếp tục làm việc nếu không được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày thì có thể đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định tại Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP. Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn. Trân trọng!

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo