Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau
;
+ Người thành niên độc thân về sống với ông, bà nội, ngoại;
- Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn
nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) và mỗi ngày được hưởng một khoản tiền bồi dưỡng bằng 0,5 ngày lương.
Và tại Khoản 2 Điều 8 Thông tư liên tịch 52/2015/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BTC, có quy định:
Tiền bồi dưỡng bằng 0,5 tiền lương ngày cho mỗi ngày tham gia huấn luyện, bồi dưỡng
; thiết lập tham số chế độ làm việc; sao lưu; nhật ký hệ thống đầy đủ mọi hoạt động người dùng; đăng nhập, đăng xuất và các chức năng cấu hình khác liên quan.
Ban biên tập phản hồi thông tin.
:
1. Được cơ quan có thẩm quyền quyết định thay đổi hoặc cải chính hộ tịch;
2. Được xác định lại dân tộc, xác định lại giới tính;
3. Được bổ sung hộ tịch, điều chỉnh hộ tịch;
4. Được đăng ký khai sinh quá hạn, đăng ký lại việc sinh.
Căn cứ quy định trên, nếu bạn đã làm thủ tục xác định từ giới tính nam sang giới tính nữ thì bạn có thể yêu
Theo quy định mới nhất, nếu hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì lý do vi phạm nguyên tắc giao kết thì công ty và người lao động cần phải làm gì, xử lý thế nào?
Theo quy định mới nhất, nếu HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì vi phạm nguyên tắc giao kết mà công ty và NLĐ không ký lại hợp đồng thì phải làm gì? Nhờ hỗ trợ.
Cho hỏi: Quyền, nghĩa vụ của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng được ký lại được quy định, thực hiện thế nào? Mong được giải đáp theo quy định mới nhất.
Theo quy định mới của pháp luật liên quan đến lĩnh vực biên phòng thì việc huy động người, tàu thuyền, phương tiện, thiết bị kỹ thuật dân sự thực hiện ra sao?
Anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ khi chưa hết thời hạn hợp đồng với lí do công ty đã tuyển được 1 bạn khác, có thể đảm nhiệm nhiều việc hơn để thay thế, thì dù có báo trước 1 tháng, công ty có phải bồi thường hợp đồng không ạ?
Em đã được vào biên chế làm viên chức, làm công tác y tế trường THCS công lập, từ năm 2015 đến quý 1 năm 2019 em được nhận phụ cấp 20%, nhưng từ quý 2 trở đi, em không được nhận phụ cấp nữa, vì lý do em không có chứng chỉ hành nghề. Vậy cho em hỏi như vậy có đúng quy định không ạ.
Xin cho hỏi: mình giảng dạy ở miền núi, trường mình là trường cấp 2 hạng II. Hiện mình đang làm tổng phụ trách đội và phải dạy thêm 6 tiết nhưng lãnh đạo nói chưa đủ tiết tiêu chuẩn. Vậy đúng hay sai ạ. Xin cảm ơn.
Anh chị cho em hỏi trường hợp công ty phá sản thì ngoài tiền lương, BH thì công ty có trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không ạ. Nếu có thì trợ cấp khoảng bao nhiêu tháng. Vì công ty trước đó không hề có quy chế hoặc thỏa ước tập thể gì cả.