Theo như tôi biết thì hiện nay số vụ tai nạn lao động xảy ra rất nhiều. Do đó nếu tại cơ sở sản xuất mà thành lập phòng y tế giúp cho việc sơ cứu cho nhân viên khi xảy ra tai nạn lao động là một việc làm cần thiết. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi các xí nghiệp có bắt buộc phải thành lập phòng y tế không? Mong sớm nhận
Tôi có một thắc mắc là chế độ nghỉ hàng tuần áp dụng cho những đối tượng/công ty sử dụng lao động như thế nào ạ? Thực tế có những công ty nghỉ thứ 7, chủ nhật, có những công ty chỉ nghỉ chủ nhật thì khác nhau về chế độ đúng không?
, hoàn cảnh cụ thể để xem xét khi đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm học, xếp loại thi đua và giải quyết các chế độ, chính sách liên quan; đồng thời, cho phép bù giờ chuẩn giảng dạy sang giờ nghiên cứu khoa học đối với những giảng viên này.
Ban biên tập phản hồi thông tin.
Cho em hỏi chút về chế độ khi nhân viên công ty em chết do bệnh tật thì nhân viên đó có được hưởng chế độ gì của công ty không ạ? Bên em đóng bảo hiểm cho nhân viên đầy đủ.
Tôi là lao động nam. Hiện nay đang là việc tại công ty may mặc. Vừa rồi công ty tôi có đợt khám bệnh định kỳ thì tôi được bác sĩ kết luận viêm gan do uống rượu bia. Nay cần nhập viện để chữa trị. Không biết là bệnh này thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày vậy?
, nhiệm vụ; cơ cấu tổ chức bộ máy; phân cấp quản lý của đơn vị; quy trình hoạt động và các thay đổi so với kỳ trước.
- Các quy định pháp lý và các yếu tố khác ảnh hưởng tới hoạt động của đơn vị: Các chủ trương chính sách của Nhà nước; cơ chế quản lý, chính sách chế độ và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan; các quy định đặc thù áp dụng đối với
tin chưa thu thập được từ các hình thức trên;
- (ii) Các Phụ biểu thu thập thông tin phải tuân thủ theo chế độ báo cáo hiện hành của Nhà nước liên quan đến cuộc kiểm toán; ngoài ra, có thể bổ sung một số phụ lục báo cáo tổng hợp cần thiết khác (nhưng phải rất hạn chế);
- (iii) Việc khảo sát thu thập thông tin phải bảo đảm phục vụ cho việc lập
cử đi đào tạo Thư ký viên chính:
Công chức đã có thời gian giữ ngạch Thư ký viên từ đủ 08 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, trong đó thời gian giữ ngạch Thư ký viên tối thiểu là 01 năm).
+ Điều kiện cử đi đào tạo Thư ký viên:
++ Công chức mới được tuyển dụng vào ngạch Thư ký, công chức đã là Thư ký viên nhưng chưa được đào
được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo
chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
...
Như vậy, trợ cấp nuôi con nhỏ là khoản
chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
...
Như vậy, tiền sinh nhật là khoản lợi
Nếu mình thi đậu ở Sơn Hà thuộc miền núi thì có được biên chế suốt đời không ạ? Nếu không được thì mình vẫn có khả năng sau này bị nghỉ việc đúng không?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
tháng mới được hưởng BHXH một lần.
Như vậy, căn cứ số tháng lẻ nêu trên là để tính hưởng chế độ BHXH một lần khi bạn đủ điều kiện. Còn trường hợp để xét là bắt buộc chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, không tính làm tròn tháng.
Trân trọng!
Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.