Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (DSPHSK) được quy định tại các Điều: 29, 41, 52 Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/1/2016. Theo đó:
Điều 29 quy định chế độ DSPHSK sau khi ốm đau. Cụ thể:
1. NLĐ đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong 1 năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu
Căn cứ Luật BHXH năm 2014, số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh 1 lần từ 02 con trở lên, tối đa 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Căn cứ vào Điều 26 Luật BHXH thì người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
ghi công" hoặc Bằng "Có công với nước" trước Cách mạng Tháng Tám năm 1945;
3. Người được tặng Huân chương Kháng chiến hoặc Huy chương Kháng chiến;
4. Người trong gia đình được tặng Huân chương Kháng chiến hoặc Huy chương Kháng chiến".
Khoản 2, Điều 29, Nghị định số 54/2006/NĐ-CP ngày 26-5-2006 hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp
Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức PHSK sau khi sinh con:"Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức PHSK theo quy định của luật BHXH" - Đơn vị sử dụng lao động phối hợp với Công đoàn căn cứ hồ sơ hưởng chế độ
tiền trợ cấp dưỡng sưc mà thời hạn đã hết, vậy tôi có thể chuyển trả lại 5 ngày lương và lấy tiền nghỉ dưỡng sức được không? Tôi nghỉ sinh con từ ngày 18 tháng 11 năm 2013 nhưng từ ngày 01/11/2013 tôi được hưởng lương bậc 2 của hệ cao đẳng là 2,41 vậy tại sao khi lĩnh chế độ tôi lại được hưởng bậc 1 là 2,1. xin luật sư giải đáp giúp, tôi xin chân
Trường hợp của tôi là: tôi sinh e bé vào ngày 19/01/2003 và tôi được nghỉ 6 tháng theo chế độ của luật lao động mới, nhưng trước khi nghỉ đẻ cơ quan làm chấm dứt hợp đồng với tôi, nhưng vẫn thanh toán chế độ bảo hiểm cho tôi (trước khi nghỉ đẻ tôi được ký hợp đồng 6 tháng). Vậy cho hỏi cơ quan thanh lý hợp đồng của tôi trước khi tôi nghỉ đẻ là
trong hoạt động báo chí xuất bản cũng quy định hành vi làm lộ thông tin đời tư của người khác bị xử phạt từ 3 đến 5 triệu đồng.
Ngoài ra, việc xử lý hành vi xâm phạm bí mật thư tín còn được quy định tại Nghị định 58/2011 (có hiệu lực ngày 1-9-2011). Theo đó người nào có hành vi bóc mở hoặc tráo đổi nội dung thư thì bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng
Theo quy định tại điểm đ, khoản 2, Điều 5 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì hành vi lái ô tô không nhường đường cho xe đi trên đường ưu tiên từ bất kỳ hướng nào tới tại nơi đường giao nhau bị phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng.
Hằng năm, ngoài chế độ nghỉ phép, người lao động còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vậy xin cho biết các đối tượng nào được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nói trên? Nguồn kinh phí này do ngân sách cấp hay do Bảo hiểm xã hội chi trả?
Theo Nghị định số 107/2014/NĐ-CP ngày 17/11/2014 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 171/2013/NĐ-CP (gọi tắt NĐ 171) ngày 13.11.2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2015 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông
Theo Điều 23 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt thì phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng trên mỗi người vượt quá quy định được phép chở của phương tiện đối với người điều khiển xe ô tô chở hành khách, ô tô chở người (trừ xe buýt) thực hiện hành vi
Công ty luật Vinabiz xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e, khoản 2, Điều 8 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì xe đạp điện chở quá số người quy định, trừ trường hợp chở người bệnh đi cấp cứu bị phạt tiền từ 60.000 đồng đến 80
Ban biên tập đã trả lời Bạn những quy định chung hiện hành của Nhà nước: “Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động
- Thứ nhất, về chế độ phụ cấp công tác Đảng: Ngày 28/3/2011, Bộ Chính trị đã có Thông báo số 13 -TB/TW về việc sửa đổi những bất hợp lý về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, đoàn thể chính trị-xã hội. Theo thông báo này, các cơ quan đảng, đoàn thể chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện sẽ thực hiện chế
vậy sau khi hết thai sản, tôi nghỉ ko lương tháng thứ 7, tức tháng đó tôi ko đi làm, tôi ko tham gia BHXH thì tôi có được hưởng chế độ sau thai sản 5 ngày theo quy định ko, và nếu được hồ sơ tôi cần nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội gồm nhưng gì xin chân thành cảm ơn
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 8 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 60.000 đồng đến 80.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau
khác quy định tại khoản 1 Điều 93, thì các Tòa án thường xác định giết người có tính chất côn đồ để áp dụng khoản 1 Điều 93. Nhiều bản án đã bị kháng nghị theo trình tự giám đốc thẩm hoặc bị Tòa phúc thẩm Tòa án nhân dân tối cao sửa bản án sơ thẩm chỉ vì xác định không đúng tình tiết này. Đây cũng là vấn đề hiện này còn nhiều vướng mắc và cũng là vấn
quy định chế độ phụ cấp nghề đối với ngành Kiểm lâm được quy định như sau: Đối tượng điều chỉnh là công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc trực tiếp làm chuyên môn đã được chuyển xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 06/2010 ngày 22/3/20010 của Bộ Y tế - Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 64/2009/NĐ-CP ngày 30/7/2009 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, viên chức tế công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Thông tư này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi; phụ cấp thu hút
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo Luật BHXH (sửa đổi)
11:30 | 08/09/2016