muốn ép tôi nghỉ, mà tôi thấy tôi làm việc đã cống hiến cho công ty khá nhiều mà khi hết hợp đồng tại sao vẫn ký tiếp HĐLĐ thứ 2. Xin hỏi luật sư có thể giải thích giúp tôi trường hợp trên ai sai, và tôi đã kí hợp đồng 02 năm rồi vậy tôi có được quyền lợi gì không? Xin cảm ơn!
Em là kế toán nội bộ, do có những trục trặc tại công ty em không tiện kể lên đây, em nghỉ ngang bắt đầu từ ngày 27/6, công ty đang dọa kiện em vậy em có chịu trách nhiệm gì không?
Ban biên tập cho tôi hỏi, với trường hợp đang là giáo viên nhưng có quan hệ tình cảm với người có gia đình. Gia đình kia đã làm đơn gửi đến nhà trường, nhà trường có được chấm dứt hợp đồng đối vối viên chức giáo dục kia không?
Công ty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 15/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm. Em đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019. Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì công ty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm
Bố tôi làm việc tại làm việc tại công ty nhà nước và đã có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty 39 năm 6 tháng. Tới năm 2019 bố tôi bị xơ gan cổ chướng và qua đời trong khi ông vẫn chưa nghỉ hưu thì đươc hưởng trợ cấp thôi việc không ạ?
Em đang làm việc tại công ty, HĐ lao động có thời hạn 2 năm và em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Em muốn sau sinh nghỉ việc hẳn ở công ty thì trong thời gian này em có thể nộp đơn xin nghỉ việc và phía công ty có giải quyết cho em không? Như vây em có vi phạm luật lao động không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người lao động được cấp và quản lý sổ BHXH.
Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Mặt khác căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ như sau:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
Tôi là công chức của một đơn hành chính cấp huyện, đã đi làm được 7 năm 6 tháng vì vợ tôi bị tai biến nên tôi đã xin cơ quan cho thôi việc ở nhà chăm sóc cho vợ, tôi đã được cơ quan đồng ý và giải quyết cho nghỉ việc và hưởng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc được tính như
Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người lao động được cấp và quản lý sổ BHXH.
Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty là doanh nghiệp chế xuất có 30% vốn đầu tư nước ngoài, hiện tại đang sử dụng một số lao động nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không
Chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại công ty may mặc Hoàng Thiên theo một hợp đồng không xác định thời hạn, vừa qua tôi có mâu thuẫn với quản đốc trong công ty, sau đó tôi đã nghỉ việc ngang, tôi muốn hỏi tôi có thể lấy lại được sổ bảo hiểm của mình không? Công ty có chịu trả lại cho tôi không?
Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!
Tôi làm lao công tại đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2005 theo hợp đồng 68. Hiện tại thì tôi muốn nghỉ việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm việc theo hợp đồng 68 nghỉ việc có được trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy
Theo Điều 47 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây
Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?
Công ty ép nghỉ việc phải làm như thế nào?
09:17 | 09/07/2019