Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
cho. Nay vẫn chưa có tin tức gì? Ban giám đốc đã quy trách nhiệm cho tôi, với lí do là vì tin tưởng tôi nên đã nhận và giao tiền cho A buộc tôi phải có trách nhiệm với việc A đã làm. Công ty còn thông báo nếu A không trở về thì tôi phải bồi hoàn cho công ty toàn bộ số tiền trên. Xin hỏi như vậy có đúng không và tôi có chịu liên đới không? Tôi phải
Theo Pháp lệnh Người có công với cách mạng và chế độ ưu đãi khác đối với người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học bao gồm: - Bảo hiểm y tế; các phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình căn cứ vào tình trạng bệnh tật của từng người và khả năng của Nhà nước. - Điều dưỡng phục hồi sức khỏe hai năm một lần; trường hợp người suy giảm khả
Hiện tại bên em có một số lao động nước ngoài có giấy phép lao động dài hạn. Theo quy định bảo hiểm mới nhất thì công ty, người lao động phải tham gia những loại bảo hiểm bắt buộc nào: BHXH; BHYT; BHTN? Khi người nước ngoài không làm việc tại Việt Nam mà trở về nước thì họ sẽ được hưởng những quyền lợi gì cho khoảng thời gian tham gia bảo hiểm
Anh, Chị tư vấn dùm em: Công ty em là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, mức lương trả cho lao động nước ngoài như sau: 1. 14.000.000 vnđ 2. 21.000.000 vnđ 3. 23.000.000 vnđ Mức lương ký hợp đồng như trên có sai với qui định thu tiền BHYT theo quy định 20 lần so với tháng lương tối thiểu vùng ( 1.150.000) không?
Công ty em mới thành lập tháng 03/2014, hiện tại công ty muốn đăng ký bảo hiểm, ký hợp đồng lao động cho người nước ngoài (để chi lương cho người này), đồng thời cũng là người góp vốn 80% tổng vốn đầu tư, nhưng ko phải là người đại diện pháp luật. Thì người nước ngoài này có thể ký hợp đồng lao động hay không, có cần lập quyết định bổ nhiệm
tôi ốm đau, mệt mỏi.... Nhưng đầu 2011, GĐKD Toàn quốc rồi đến GĐ Chi Nhánh HN, GĐKD Miền Bắc, Unit Marketing NW ( cấp trên trực tiếp của chị) lần lượt chuyển sang Công ty mới hay có kế hoạch riêng nên Chi Nhánh có 2 GĐ mới (người bên Cty "anh em" với Cty A - bà GĐ Chi Nhánh ( nhận việc từ 14/2/2011) và ông GĐ Kinh Doanh ( nhận vị trí ngày 30
Kính gửi Luật sư, Công ty tôi có trụ sở tại Hà Nội, hiện nay muốn thành lập thêm 1 cơ sở sản xuất tại tỉnh khác. Tuy nhiên công ty muốn tiết kiệm chi phí nên không muốn đăng ký với cơ quan quản lý để thành lập chi nhánh. Như vậy Công ty có vi phạm pháp luật? Ngoài ra, công ty vẫn muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên đầy đủ, vậy có thể
Bên em là công ty cổ phần có 1 chi nhánh trên Vĩnh Phúc, trụ sở chính công ty ở Hà Nội ạ, Giờ Giám đốc giao muốn sáp nhập chi nhánh về công ty ạ, Chi nhánh trên Vĩnh Phúc là chi nhánh độc lập, hạch toán, hoạt động tách biệt với trụ sở ở Hà Nội ạ! Nhưng em tìm mãi mà chưa thấy luật nào có hướng dẫn về việc sáp nhập chi nhánh ạ! Vậy luật sư có
Công ty tôi có trụ sở tại TP Hồ Chí Minh. Năm 2010, công ty thành lập chi nhánh hoạt động tại Hà Nội. Tuy nhiên, đến nay do hiệu quả hoạt động kinh doanh kém nên chúng tôi muốn chấm dứt hoạt động của chi nhánh này. Đề nghị quý báo cho biết, thủ tục đăng ký chấm dứt hoạt động của chi nhánh doanh nghiệp được pháp luật hiện hành quy định như thế
mức hình phạt đã tuyên.
Người chưa thành niên bị phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù, nếu lập công hoặc mắc bệnh hiểm nghèo, thì được xét giảm ngay và có thể được miễn chấp hành phần hình phạt còn lại.
Người chưa thành niên bị phạt tiền nhưng bị lâm vào hoàn cảnh kinh tế đặc biệt khó khăn kéo dài do thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn hoặc ốm đau
Đơn vị em sản xuất thiết bị mầm non và đồ chơi mầm non đang trong quá trình thành lập. Cho em hỏi sau thời gian bao lâu thì phải bắt buộc đăng ký BHXH vậy ạ? Trong trường hợp công ty chưa có doanh thu và chưa có lao động thì có cần đăng ký không? Và thủ tục để đăng ký như thế nào? Xin cảm ơn !
Chồng tôi là bảo về tại một nhà hát trên địa bàn Hà Nội. Giờ nghỉ trưa từ 11h đến 14h nhà hát tạm đóng cửa không cho khách du lịch và đi vệ sinh. Nhưng có một hướng dẫn người Hàn Quốc (hiện đang hoạt động chui tại Việt Nam được 2 năm) lại đưa khách vào. Chồng tôi đã đứng ra ngăn cản. Có thêm 1 diễn viên nữa cũng ra can ngăn. Nhưng hưỡng dẫn
hoá để tiêu xài cá nhân. Theo tôi dự đoán và tìm hiểu thì số công nợ của công ty, nhân viên này cũng khai khống để chiếm đoạt. Dự tính tổng số tiền là trên 300 triệu. Tuy đã làm việc trực tiếp, nhưng nhân viên này không có thiện chí trả nợ. Vậy nhân viên này có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không và mức xử phạt là bao nhiêu?
Công ty 100% vốn Nhật sắp được thành lập và đi vào hoạt động chuyên về lĩnh vực giới thiệu việc làm, phái cử thông dịch, biên dịch. Xin hỏi, công ty có phải thực hiện việc báo cáo định kỳ không? Cần lưu ý vấn đề gì về mặt pháp luật không?
Cơ quan E thuộc DNNN có mở một trung tâm về bán các sản phẩm về điện tử, do làm ăn không hiệu quả, muốn giải thể Trung tâm đó. Bây giờ để tránh được những rắc rối sau này thì cần phải làm những thủ tục gì để không ảnh hưởng đến uy tín của công ty mẹ. Một trung tâm trực thuộc có con dấu hoạt động nhưng phụ thuộc công ty mẹ thì khi không hoạt
Kính thưa luật sư! Nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau: 1. Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài trụ sở tại TP.HCM (ký với TGĐ cty, địa điểm làm việc tại cty, hợp đồng lao động đóng dấu cty) nhưng làm việc tại chi nhánh cty tại TP.Biên Hòa tỉnh Đồng Nai (chi nhánh là nhà máy đặt tại Biên Hòa). Hợp đồng thử việc 2
Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 01/06/2015 đến 01/06/2016). Nhưng tháng 09/2015 có sự tranh chấp giữa các cổ đông, công ty giải thể, quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Như vậy, công ty có phạm luật không và phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được
Hiện nay công ty em đang làm thủ tục để giải thế công ty TNHH 2 thành viên trờ lên. Vậy cho em hỏi đối với cơ quan bảo hiểm em cần làm thủ tục gì để có thể giải thể và đảm bảo được quyền lợi cho người lao động tại công ty. Em cám ơn.
Tự ý bỏ việc có phải bồi thường không?
14:52 | 10/09/2016