Em có QĐ nghỉ việc từ ngày 01/3/2012 nhưng em đã trễ hẹn đi đăng ký nhận tiền trợ cấp thất nghiệp tại TTGTVL tỉnh. Hiện tại, em chưa tìm đc việc làm. Và Em muốn hỏi là nếu T4 trở đi em có việc và tiếp tục tham gia đóng BH thì khoảng thời gian (thay vì nhận tiền trợ cấp TN mà em không được nhận) từ T2/2012 trở về trc có đc cộng dồn để sau này em
Em gái tôi có tham gia BHYT tự nguyện, thời gian từ 01/07/2010 ~ 30/06/2011. Ngày 10/01/2011 đến nay là tháng 03/2012 Tòa án mới giải quyết, Em tôi đúng hoàn toàn, lỗi là do người thanh niên kia say xỉn lao lên vỉa hè tông vào em tôi, Lúc em tôi cấp cứu tại BV - đa khoa Bình dương, thương tích nặng nên chuyển BV Chợ Rãy cấp cứu do em tôi bị
Công ty của em có một nhân viên đã tham gia đóng BHYT vào tháng 8/2011, thời hạn sử dụng của thẻ là từ 01/08/2011 đến 31/12/2011. Nhưng do nhân viên này hay công tác ở xa nên đến hiện tại mới đem thẻ về cho em và nói xin gia hạn thẻ, đầu năm 2012 đến nay thẻ vẫn chưa được gia hạn, vậy bây giờ em chỉ cần làm mẫu D01b-TS gởi lên BHXH là được phải
Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin
Anh tôi bị tuyên án là 7 tháng cải tạo không giam giữ. Và thời gian tạm giam trước đây đã đủ thời gian 7 tháng này. Hỏi như vậy, anh tôi khi nào thì được xoá án tích và có thể làm hộ chiếu để được đi nước ngoài!
Điều 37 Bộ luật lao động quy dịnh Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những
1/ Công ty em có 1 người công nhân mới nghỉ vào hồi đầu tháng 03, nghĩa là hạn thẻ sử dụng quý 1 chỉ còn lại 1 tháng 03 , công nhân đó có trả thẻ. Vậy em sắp người này vào mục trả thẻ kịp thời hay không kịp thời: và nếu công nhân không trả thẻ thì đơn vị em có bị mất 4.5% hay vẫn được trừ lại 4.5% cho thời gian thẻ. Câu hỏi 2: Công nhân nghỉ
trấn khác, thì phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi cư trú về tình trạng hôn nhân của người đó.
Đối với người đang trong thời hạn công tác, học tập, lao động ở nước ngoài về nước đăng ký kết hôn, thì phải có xác nhận của Cơ quan Ngoại giao, Lãnh sự Việt Nam tại nước sở tại về tình trạng hôn nhân của người đó.
Đối với cán bộ
giấy tay để giữ lại nhà đất này. - Thời gian sau thì con của người mợ có chồng, và được mợ cho ở trong nhà này. - Đến năm 2003 thì cô của tôi cho tôi ở về nhà này ở vì gia đình của con người mợ đã chuyển sang ở nơi khác. - Đến năm 2005 thì gia đình con người mợ làm hộ khẩu đứng tên chủ khẩu nhà đất này. Lúc này vì tôi chỉ ở tạm trú chứ chưa vào hộ
_Con trai tôi tên Trần Nguyễn Minh Khoa -sinh năm 2010-thường trú xã Hưng Định Thuận An Bình Dương có thẻ BHYT trẻ em số TE 1 74 07 006 01282- thời hạn sử sụng đến tháng 03/2016.Tôi muốn xin điều chỉnh lại nơi ĐK KCB BĐ là BV đa khoa tỉnh Bình Dương, tôi có liên lạc bộ phận quản lí BHYT xã Hưng Định để xin điều chỉnh thì nơi đó nói là không
Em hiện làm cho 1 công ty được 3 năm và hơn 1 tháng, đóng đầy đủ các khoản BHXH. Hợp đồng của em hết hạn hơn 1 tháng gần đây và chưa được cty ký mới. Nay em thử việc ở 1 đơn vị khác và đã xin nghỉ việc với công ty đang làm (chưa có quyết định thôi việc). Mong các anh/chị chỉ giúp: Em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không? nếu có em
Cty tôi giảm biên chế trong đó có tôi nhưng sếp tôi nói với tôi là tạm nghỉ nhưng đến giờ tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, đến giờ công ty tôi không báo bảo hiểm cho tôi nữa ( tôi vẫn chưa đi làm ở cơ quan nào). Tôi đã làm ỡ công ty này được 2 năm 8 tháng nhưng đóng bảo hiểm được 23 tháng tôi có ký hợp đồng dài hạn là 1 năm. Cty tôi không đóng bảo
Cho em hỏi, công ty em đóng BHYT cho công nhân với thời hạn thẻ là 03 tháng, từ 01/04/2011 đến 30/06/2011, ngày phát lương là ngày 10 hàng tháng. Công nhân A làm đến ngày 10/05/2011 và ngày 11/05/2011 thì nghỉ việc nhưng không trả thẻ BHYT và cũng không đến nhận lương của 10 ngày trong tháng 05, vì vậy công ty phải đóng BHYT tháng 05 và 06 cho
muốn gia hạn thẻ BHYT có thời hạn sử dụng là 6 tháng được không? hay chỉ được gia hạn trong 3 tháng, sau đó gia hạn lại. Trường hợp NLD đã xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH từ tháng 04/2011, thời hạn đóng BHXH được 2 năm và đóng BHTN được 1 năm. tháng 06/2011 lại ký tiếp hợp đồng thời vụ với Công ty 2 tháng, sau đó lại nghỉ, tức là thất nghiệp kể
Xin a/c giải thích cụ thể việc tính lãi chậm nộp tiền BHXH,YT,TN. Tỷ lệ tính lãi năm 2011 là bao nhiêu %? Và thời gian tính lãi là khi nào của tháng kế tiếp. Xin anh chị cho ví dụ cụ thể được không? Từ 02/2010 thì tỷ lệ nộp chậm đối với BHXH là 10.5%/năm, BHYT,BHTN là 8%/năm đúng không vậy?
khi nào đóng truy thu đủ năm 2009 thì BHXH quận Bình Thạnh mới giao thẻ BHYT tháng6/2011 cho Cty. Theo tôi được biết thì thẻ BHYT có thời hạn theo quý, còn việc đăng ký tham gia BHXH chúng tôi đăng ký trong năm 2011 và có đóng truy thu từ đầu năm tới nay, vậy việc cấp thẻ BHYT cho Cty chúng tôi theo đúng thời điểm Cty chúng tôi tham gia chứ? Còn vấn
Tôi có tham gia bảo hiểm y tế theo diện thân nhân sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp. Năm 2010 là năm đầu tiên bảo hiểm quân đội làm thẻ, do số lượng nhiều nên thẻ làm đưa đến người sử dụng trể so với thời gian được hưởng bảo hiểm (thời gian từ 1/1/2010 đến 31/12/2011) thời gian ký thẻ là 28/1/2010; thời gian nhận thẻ là 28/4/2010; thời gian nằm
Công ty em ký hợp đồng lao động không thời hạn với 1 người lao động, người lao động này đã đi làm ở 1 công ty khác và đã đóng BHXH, BHYT bắt buộc tại công ty đó rồi, vậy công ty em phải đóng BH bắt buộc cho người lao động này nữa không? (ví dụ:hợp đồng ghi BH người lao động tự lo).
Như bạn hỏi chúng tôi hiểu rằng thẻ BHYT mà công ty tham gia chỉ có thời hạn 3 tháng nếu sanh tháng 6 thì thẻ còn giá trị. Nếu sinh tháng 7 thì công ty báo giảm nhưng NLĐ vẫn tham gia BHYT để có thẻ BHYT, nếu không thì phải đóng viện phí hoàn toàn.
Theo luật BHXH thì công ty giữ lại 2% trong tổng số 28,5% để chi trả kịp thời cho các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản. Hàng quý sau đó sẽ thanh toán với cơ quan BHXH nếu thừa thì nộp lên, nếu thiếu thì cở quan BHXH chuyển trả.
Trễ hạn đăng ký tiền trợ cấp thất nghiệp
18:03 | 30/08/2016