Về thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại
Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Liên quan đến việc giải quyết khiếu nại thuộv thẩm quyền của công đoàn, tôi có một thắc mắc như sau: Ban biên tập cho tôi hỏi: Đơn khiếu nại của người lao động sẽ được công đoàn giải quyết trong thời hạn bao lâu? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo quy định mới thì hồ sơ, thủ tục giới thiệu doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi.
Bên mình đang cần tìm hiểu hồ sơ, thủ tục để đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình tại khu vực Trung Đông sau đợt dịch Covid-19 này. Nhờ quý công ty hỗ trợ theo quy định mới nhất, chân thành cảm ơn!
Được biết chính phủ vừa ban hành nghị định về đưa người Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, nghị này này sẽ có hiệu lực trong thời gian tới đây. Mình muốn biết theo nghị định này thì: Nội dung đào tạo và quản lý người lao động đi làm giúp việc gia đình tại nước tiếp nhận thuộc khu vực Trung Đông gồm
Các cơ quan tại điểm a, b và c khoản 2 Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có trách nhiệm gì trong quản lý đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Trích dẫn văn bản mới nhất. Cảm ơn!
Công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, đang lao đao không biết nên làm thế nào, có người bạn tư vấn cho việc làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh đến hết dịch, ổn định thì hoạt động trở lại. Liệu doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19 có thể tạm ngừng kinh doanh không?
an toàn tuyệt đối và thực hiện đầy đủ các biện pháp chống dịch, trong đó có các biện pháp:
- Thực hiện nghiêm việc đeo khẩu trang, bố trí đầy đủ phương tiện, vật tư phòng, chống dịch theo quy định, khuyến cáo của cơ quan y tế;
- Yêu cầu người lao động khai báo y tế, tuân thủ các biện pháp hạn chế di chuyển, tiếp xúc, giao tiếp;
- Tạm dừng
Tôi đang tìm hiểu về việc giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo của công đoàn và có một thắc mắc như sau: Theo quy định thì việc xử lý khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh tại nơi tiếp đoàn viên và người lao động được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Mình bên dịch vụ xuất khẩu lao động nhưng hiện đang trong giai đoạn dịch nên mọi việc bị tạm ngưng. Mình muốn hỏi theo quy định mới thì: Hồ sơ, thủ tục giới thiệu doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc tại lãnh thổ Đài Loan gồm những gì?
Công ty em là Công ty TNHH 1 thành viên do cá nhân người nước ngoài làm chủ sở hữu. Vậy cho em hỏi trường hợp này bên em nên làm giấy phép lao động hay thẻ tạm trú thì có lợi hơn ạ?
Theo Điều 33 Quy định về việc Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ban hành kèm theo Quyết định 333/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo như sau:
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất quản lý công tác giải quyết và tham gia
Tôi có người nhà đang công tác trong ngành y tế nên muốn hỏi về chế độ phụ cấp chống dịch cho cán bộ y tế, người lao động tham gia phòng, chống dịch Covid-19. Cụ thể: Mức hỗ trợ tiền ăn đối với cán bộ y tế thường trực 24/24 giờ để chăm sóc, điều trị người mắc, nghi mắc Covid-19 là bao nhiêu?
Trước đó, Việt Nam có ca Covid-19 thứ 116, bác sĩ Bệnh viện Bệnh nhiệt đới TW nhiễm bệnh. Và đã có trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo, tập huấn, làm việc cũng bị nhiễm Covid-19 do tiếp xúc với vùng dịch hoặc nhân viên siêu thị điện máy nhiễm bệnh trong quá trình làm việc. Vậy một câu hỏi đặt ra: Nhiễm Covid-19 khi đang làm việc có được coi
đàm và các loại máy thu phát tín hiệu khác trừ những thiết bị y tế để đảm bảo sức khỏe cho phạm nhân theo chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Các thiết bị dùng để đun nấu, đồ dùng bằng kim loại, sành, sứ, đá, đất nung, thủy tinh, phích nước; đồ vật sắc, nhọn, chìa khóa, bấm móng tay, bút viết và các đồ vật có thể làm hung khí; các loại dây
.
- Việc giải quyết quan hệ tài sản phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ và con; công việc nội trợ và công việc khác có liên quan để duy trì đời sống chung được coi như lao động có thu nhập.
=> Như vậy khi chia tay mà không có giấy đăng ký kết hôn thì tài sản sẽ được chia theo thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp không thể chia được theo