Căn cứ Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động gồm những giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu
Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Như vậy, Chủ tịch UBND tỉnh nơi DN đặt
Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Như vậy, Chủ tịch UBND tỉnh nơi DN đặt
Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Như vậy, Chủ tịch UBND tỉnh nơi DN đặt
Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Như vậy, Chủ tịch UBND tỉnh nơi DN đặt
Liên quan đến hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin được hỏi về hồ sơ đăng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng tại Việt Nam của doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo pháp luật nước ngoài?
Theo quy định pháp luật hiện hành về lĩnh vực chứng khoán thì đối với doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo pháp luật nước ngoài thì cần đáp ứng điều kiện nào để chào bán chứng khoán ra công chúng tại Việt Nam?
ngoài.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước
chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại khoản 3, 6 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, gồm: văn bằng, chứng chỉ, văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài hoặc giấy chứng nhận chuyển nhượng quốc tế
Liên quan đến hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin luật sư tư vấn về hồ sơ đăng ký chào bán trái phiếu ra công chúng tại Việt Nam của doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo pháp luật nước ngoài?
tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này.
2. Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều này mà doanh nghiệp cho thuê lại không bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ thì ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho
tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này.
2. Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều này mà doanh nghiệp cho thuê lại không bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ thì ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho
BAN NHÂN DÂN … (1)
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
GIẤY PHÉP
HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Mã số giấy phép: ...(2)…/…(3)…/…(4)…
Cấp lần đầu: ngày... tháng... năm ...(5)
Thay đổi lần thứ: …., ngày.... tháng... năm...
(………….(6)………..)
1. Tên doanh
của công ty.
Trong tình huống này khi bạn đi dự bị động viên 15 ngày thì thời gian này bạn không tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp, bản chất tiền chuyên cần là để phân loại đánh giá giữa nhân viên đi làm đầy đủ so với nhân viên không đi làm đầy đủ. Do đó, nếu công ty không trả tiền chuyên cần cũng khá hợp lý.
Trân trọng!
Khoản 4 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
- Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người