Công ty tôi được UBND Tỉnh giao bảo vệ rừng phòng hộ bằng vốn ngân sách, vì cty thiếu nhân công nên cty phải hợp đồng với người dân địa phương để giao khoán bảo vệ rừng. Vậy công ty có đóng bảo hiểm cho những người được hợp đồng này không. Xin cám ơn luật sư!
tại tp.Vinh. Xin hỏi tôi có thể nộp hồ sơ thủ tục tại phòng bảo hiểm xã hội tp.Vinh để được giải quyết không hay tôi phải quay về phòng bảo hiểm huyện Đong Anh mới được giải quyết. Rất mong nhận được hồi đáp của Quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư ơi, cho em xin ý kiến với! Đơn vị em có thuê một chị cấp dưỡng, cứ ba tháng lại ký hợp đồng một lần, nhưng lại không đóng bảo hiểm. Một năm sẽ ký 4 lần HĐ 3 tháng như vậy. Điều này có đúng luật không ạ?
/2007 - Thủ quỹ, Công ty CP Hòa Việt, Đồng Nai – Lương CB: 2,37; PCCV: 0.3 Từ 03/2007 đến nay tôi không tham gia BHXH nữa. Nay, tôi muốn hưởng BHXH một lần thì cách tính số tiền hưởng trợ cấp BHXH một lần như thế nào ? BHXH TP Đà Nẵng có Trả lời: Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau: Mức hưởng bảo hiểm xã hội
Xin hỏi luật sư vấn đề như sau: Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước từ năm 1980 và hiện nay Tôi đang làm tại một công ty liên doanh tại Long Thành, vào làm tại công ty từ 16/7/1994 . Tôi sinh ngày 01/3/1952, đã đóng BHXH được 31 năm. Sắp tới tôi về hưu nhưng được công ty đồng ý ký hợp đồng thêm 05 năm. Như vậy tôi có được cấp sổ hưu khi đến
Tôi làm cho công ty liên doanh với nước ngoài ký hợp đồng không thời hạn từ tháng 3/1996 tới nay do sức khỏe yếu tôi xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không.Theo như tư vấn tiếp dân bảo hiểm xã hội Bình Dương thì trường hợp của tôi sau 12 tháng mới được lãnh nhưng đến tháng 1/1/2016 thi hành theo luật mới Luật Bảo hiểm xã hội
Cho tôi hỏi trước đây Công ty tôi là Công ty Xây dựng xếp bậc lương theo thang bảng lương NN, Bậc 3/7 hệ số 1.62 được 45 tháng; sau đó tôi học trung cấp về thì lại hưởng bậc 2/7 hệ số 1.58 được 12 tháng.Cuối năm 2001 tôi chấm dứt HĐLĐ; Nay vì điều kiện gia đình tôi muốn thanh toán BHXH một lần,khi thanh toán tôi có được quy đổi bậc và hệ số
Tôi là việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, do công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên phải sáp nhập và tôi bị mất việc. Vậy tiền trợ cấp mất việc của tôi sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ
ràng buộc hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo ). Vậy nếu Công ty tinh giảm biên chế, chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, như bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ, trợ cấp thất nghiệp... có giống như người ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Ngoài ra nếu Công ty Thôi việc chúng tôi nhưng bắt chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo dựa
định về bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp ra làm sao. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3/2016. Em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1,2,3, và chưa trả hết lương của tháng 12. Hiện tại công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà chưa lấy
Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)
Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản
Tôi tham gia đóng BHXH tại một công ty tư nhân được 2 năm thì nghỉ việc. Tính đến nay tôi đã nghỉ việc được 12 tháng. Tuy nhiên tôi bị mất Quyết định nghỉ việc của công ty. Vậy Quý cơ quan cho tôi hỏi trường hợp này có làm đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH 1 lần được không và làm như thế nào?
lệnh ưu đãi người có công với cách mạng)
2. Đối với những trường hợp đã giám định gộp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật:
- Công nhân viên chức có thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội
Năm 2008 vợ tôi nghỉ làm việc tại công ty PUNGKOOK SÀI GÒN 3 Thuận An, Bình Dương và được công ty trả sổ BHXH (chưa lĩnh BHTN), tuy nhiên do lưu trữ sổ không tốt dẫn đến làm mất sổ. Nay vợ tôi xin vào làm việc tại 1 công ty tại Vĩnh Cửu Đồng Nai, công ty này yêu cầu vợ tôi nộp sổ BHXH củ để tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho Tôi
Thông tin sổ bảo hiểm Trước đây em làm việc ở công ty TNHH Plus Việt Nam. Địa chỉ KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai. Nay em mới chuyển qua công ty TNHH Maruei Việt Nam. Vấn đề như sau: Thông tin ngày cấp CMND trong sổ BH của em là 22/08/2005. Tuy nhiên cuối năm 2014 em có làm lại CMND và có ngày cấp mới là 26/12/214 (số CMND không đổi). Hiện tại thông
cậu em đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2005 đến nay Lúc mới vào công ty, cậu em viết tờ khai lý lịch xin việc có ghi rõ Ngày, Tháng, Năm sinh để làm sổ bảo hiểm xã hội. nhưng sau này làm lại Giấy chứng minh nhân dân, Sổ hộ khẩu gia đình và giấy khai sinh thì chỉ có ghi Năm sinh thôi (không ghi Ngày, Tháng sinh nữa). nghe mọi người nói, nếu sổ bảo
Tôi làm việc tại doanh nghiệp từ thàng 06/2011 đến tháng 06/2012 là được 12 tháng. như vậy, tôi sẽ có bao nhiêu ngày phép. Công ty chỉ tính phép cho tôi từ tháng 06/2012 trở đi có đúng hay không?
Theo quy định của pháp luật tại khoản 3, điều 7 Nghi định số 98/2013/NĐ - CP về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, kinh doanh xổ số thì: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi thay đổi thời hạn hoạt đồng chưa được Bộ tài chính chấp thuận bằng văn bản.
Vì vậy, nếu anh(chị) muốn