Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin

Người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Công ty em có 1 kế toán trưởng, ký HĐLĐ không xác định thời hạn ( Thời gian làm việc 8 tiếng / ngày), hiện nay anh này lại ký HĐLĐ với 1 doanh nghiệp khác , cũng làm kế toán trưởng, thời gian làm việc thì cũng 8 tiếng , vậy cho em hỏi anh ta ký như vậy có vi phạm luật lao động ko ạ( Theo em được biết theo luật về HĐLĐ ,thì người lao động có thể

Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp nào? 09:47 | 06/09/2016

đoàn lâm thời (nếu có). - Không trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn, tại nơi làm việc; trả chậm nhưng không đền bù theo quy định tại Điều 59 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung. - Không đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương, bảng lương, định

Công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên 09:47 | 06/09/2016

/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2013 của Bộ trưởng Bộ lao động - Thương binh và Xã hội), bao gồm: a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; d) Phá dỡ các công trình xây dựng; đ) Nấu, thổi, đúc

Nghĩa vụ thông báo khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ? 09:47 | 06/09/2016

phương chấm dứt HĐLĐ hay không (45 ngày, 30 ngày,...) hay chỉ cần phải thực hiện trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ theo Điều 47 - Thông báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn? - Vậy đối với HĐLĐ không xác định thời hạn giải quyết như thế nào - Không cần thông báo gì hết có đúng không? - Điều 47 này chỉ áp dụng đối với 2 trường hợp

Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không? 09:47 | 06/09/2016

Anh K có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng. Điều này hoàn toàn phù hợp với quy định của điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động thì anh K. phải báo trước cho người sử

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

từng bộ phận chuyên môn nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc, phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của cơ sở lao động. Người sử dụng lao động có thể bổ sung thêm nhân sự, trách nhiệm và quyền hạn cho các bộ phận trên để phù hợp với điều kiện của cơ sở lao động nhưng phải bảo đảm đúng thẩm quyền của mình, đồng thời phù hợp với quy định của pháp luật

Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 400.000 đồng đối với những hành vi nào của người điều khiển máy kéo kể từ ngày 01/08/2016 09:17 | 06/09/2016

05 giờ ngày hôm sau, khi sương mù, thời tiết xấu hạn chế tầm nhìn; sử dụng đèn chiếu xa khi tránh xe đi ngược chiều; g) Điều khiển xe có liên quan trực tiếp đến vụ tai nạn giao thông mà không dừng lại, không giữ nguyên hiện trường, không tham gia cấp cứu người bị nạn, trừ hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 6 Điều này".

Mức phạt với hành vi điều khiển xe máy không bật đèn chiếu sáng khi trời tối? 08:44 | 06/09/2016

Theo quy định tại điểm g, khoản 3 Điều 7 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thi hành vi điều khiển xe máy không sử dụng đèn chiếu sáng khi trời tối hoặc khi sương mù, thời tiết xấu hạn chế tầm nhìn bị phạt tiền từ 200.000 đồng đến 400.000 đồng.

Đất xây dựng công trình công cộng có hành lang bảo vệ an toàn 08:43 | 06/09/2016

với Ủy ban nhân dân nơi có công trình xây dựng phương án cắm mốc giới xác định hành lang bảo vệ an toàn cụ thể và trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi có công trình phê duyệt; đồng thời thông báo cho Ủy ban nhân dân các cấp nơi có công trình biết để phối hợp bảo vệ hành lang an toàn công trình. 3. Trong thời hạn không quá 30 ngày làm việc, kể từ

Quyền lợi của người lao động khi hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 08:40 | 06/09/2016

hạn và phù hợp với tình trạng thương tật, bệnh tật như: Chân, tay giả; mắt giả; răng giả; xe lăn, xe lắc, máy trợ thính... - Trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kể cả chết trong thời gian điều trị lần đầu thì ngoài hưởng chế độ tử tuất theo quy định, thân nhân còn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 tháng lương tối

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

Một công nhân bị tai nạn tại xưởng của công ty, nhưng trong thời gian nghỉ giữa ca. Đề nghị quý Báo tư vấn, nếu công ty tôi đã thực hiện đầy đủ chế độ BHXH cho người lao động (NLĐ), thì NLĐ bị tai nạn có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động không, nếu có thủ tục như thế nào.

Chi phí điều trị tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

Kính chào luật sư. Doanh nghiệp của tôi trước đây có ký HĐLĐ thời hạn 03 tháng với một lao động. Trong quá trình làm việc, lao động này bị tai nạn, khi đó doanh nghiệp đã chi trả các khoản chi phí điều trị tại bệnh viện (phải mổ và nẹp đinh ốc bằng kim loại). Sau đó doanh nghiệp và lao động này đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Đến nay, sau 04 năm

Có được coi là tai nạn lao động? 08:35 | 06/09/2016

Bạn tôi làm việc cho một công ty 100% vốn nhà nước, hợp đồng không xác định thời hạn, công việc: khai thác mủ cao su. Ngày 10/6/2015, bạn tôi đi làm như bình thường, đến 17h30 là xong việc. Sau đó bạn tôi có nhậu cùng một số anh em trong tổ tại vườn cao su (nơi bạn tôi đang làm việc), sau đó khoảng 19h00 bạn tôi đi về. Trên đường về bạn tôi bị

Bồi thường khi bị tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì chúng tôi hiểu là bạn làm việc tại công ty cũng chỉ mang tính chất là đi làm thêm thời vụ với thời hạn hợp đồng dưới 3 tháng do đó bạn sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đủ

Thời hạn thanh toán tiền bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 08:34 | 06/09/2016

Anh A ký hợp đồng lao động làm công nhân Công ty xây dựng X. Trong một lần làm việc tại công trình, do sự cố giàn giáo anh đã bị ngã từ trên cao làm gãy chân trái và chấn thương cột sống. Anh A được đưa vào bệnh viện điều trị kịp thời. Theo biên bản giám định y khoa của bệnh viện, anh A bị tai nạn do không được cung cấp các thiết bị đảm bảo an

Điều kiện, thủ tục được hưởng chế độ tai nạn lao động 08:34 | 06/09/2016

Anh tôi là công nhân của một nhà máy, có tham gia BHXH theo quy định. Trong thời gian nghỉ giữa ca, anh tôi bị tai nạn tại xưởng sản xuất. Vậy anh tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) không và thủ tục hưởng chế độ TNLĐ được thực hiện như thế nào?

Một số thủ tục trợ cấp đối với người cao tuổi 08:28 | 06/09/2016

đổi nơi cư trú trong cùng địa bàn quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thực hiện theo quy định sau đây: Đối tượng hoặc người giám hộ của đối tượng có đơn đề nghị gửi chủ tịch UBND cấp xã nơi cư trú mới. Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn đề nghị, chủ tịch UBND cấp xã có văn bản gửi phòng Lao động - Thương binh và Xã hội

Người cao tuổi thay đổi nơi cư trú 08:28 | 06/09/2016

trình Chủ tịch UBND cấp huyện nơi người cao tuổi đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng quyết định thôi hưởng trợ cấp và có giấy giới thiệu, kèm theo hồ sơ để người cao tuổi đến làm thủ tục nhận trợ cấp xã hội hằng tháng tại nơi ở mới; Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy giới thiệu và hồ sơ hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng của

Tra cứu hỏi đáp Thời hạn

Thông báo