Chào luật sư. tôi có tình huống Xin luật sư tư vấn: Vào lúc 16 giờ 30 phút ngày 16/12/2012, Nguyễn Đình Mạnh rủ Tèo và hai người bạn của Tèo (Chưa rõ nhân thân lai lịch) đến ký túc xá Công ty B&B để đánh Chu Văn Thành và Lê Thuần Nông, vì ngày 12/02/2012 Thành và Nông có đánh Mạnh. Mạnh cầm một cây gỗ vuông, dài 50cm còn bạn của Tèo cầm 01 dao
, khi chị dâu tôi đẩy người kia ra, anh tôi đứng lên cầm nón bảo hiểm đánh vào đầu người thanh niên đó để tự vệ, người thanh niên đó té xuống đường, rồi có một người quen đến nói là hai người có bà con xa với nhau, thì anh tôi và người thanh niên đó cũng đã giãn hoà, rồi anh tôi chạy xe về, trong lúc đó có 2 người thanh niên khác níu xe anh tôi lại
Tôi đi làm ở 1 công ty và được giao cho việc cầm tiền đặt cọc của khách hàng. Sau đó tôi nghỉ việc ko báo cho công ty đó và ko trả tiền đặt cọc với số tiền 6'450'000. Vì tôi nghĩ trong đó 5 tr đã là tiền lương tôi đc hưởng tháng trc đó.và 1tr còn lại cho 10 ngày công t đã làm, còn lại 450'000 là tiền mà đáng ra t ko đc hưởng.sở dĩ làm như vậy
;
b) Tổ chức tín dụng, doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm, quỹ đầu tư và các tổ chức tài chính khác theo quy định của pháp luật;
c) Cơ sở dịch vụ y tế, giáo dục, khoa học, văn hóa, thể thao và các cơ sở dịch vụ khác có hoạt động đầu tư sinh lợi;
d) Các tổ chức kinh tế khác theo quy định của pháp luật.
2. Ngoài ra nhà đầu tư trong nước được đầu
Tôi công tác trong ngành Giáo dục được 35 năm 10 tháng. Tôi làm giáo viên trực tiếp đứng lớp là 19 năm và thời gian làm công tác quản lý có tham gia giảng dạy là 16 năm 10 tháng. Tôi nghỉ hưu từ ngày 1/7/2011, bậc lương cuối cùng trước lúc nghỉ hưu là 4,65. Tôi chỉ được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 2 tháng (tháng 5 và tháng 6) với tỷ lệ 34
Tôi là giáo viên THPT công lập. Tháng 9/2016 tới, tôi được nghỉ hưu. Tính đến ngày nghỉ hưu, tôi có 33 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi nghỉ hưu tôi có được hưởng trợ cấp một lần hay không? – Trương Đình Bắc (truongdinhbac***@gmail.com).
Bà Lê Thị Nguyệt (tỉnh Quảng Nam) đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng liên tiếp đến cuối tháng 12/2014 tại công ty có trụ sở tại TP. Hồ Chí Minh. Tháng 1/2015, bà làm việc cho một công ty khác tại Singapore và dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam. Tháng 8/2015 bà chấm dứt hợp đồng với công ty tại Singapore. Bà Nguyệt đã về Việt Nam
lục hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo Luật bảo hiểm xã hội mới thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng cộng phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu đồng?
và chờ 30 ngày sau mới ra được quyết định chấm dứt hợp đồng rồi mới báo giảm bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm. Hay là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải và Công ty chỉ cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động đã bỏ việc không lý do nhiều ngày mà không có lý do chính đáng mà không cần thông báo hay biên bản làm họp sử lý kỷ luật lao
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
Kính gửi Luật Sư, Công ty em có ký hợp đồng làm cân xe tải 80 tấn với một công ty nước ngoài. công ty nước ngoài này có công ty con ở bình dương. trong hợp đồng có ghi 3 bên: bên A: bên bán (công ty em) bên B (bên mua hàng): công ty nước ngoài bên C (bên nhận hàng): là công ty con của công ty nước ngoài tại việt nam bên C là người đại điện nhận
cho em hỏi về vấn đề bảo hiểm cho HĐ LAO ĐỘNG ăn theo sản phẩm Công ty em có ký hợp đồng dịch vụ ăn sản phẩm cho lao động từ tháng 01/2014( hợp đồng này chỉ có ngày ký không có thời gian xác định) nhưng không đóng bảo hiểm. Theo nghị định mới năm nay thì bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho hợp đồng thời vụ, em không biết như vậy công ty em
Công ty tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với nhân viên và tháng 1 sắp tới sẽ hết hạn hợp đồng, nhưng công ty tôi không có ý định gia hạn hợp đồng lao động. Nhờ luật sư tư vấn giúp thủ tục cắt giảm lao động như thế nào? Bên cạnh đó, công ty muốn giữ lại một số nhân viên cũng hết hạn hợp đồng tại thời điểm đó. Vậy khi ký gia hạn hợp đồng
Cháu chào chú! Lời đầu tiên cho phép cháu gửi lời chúc sức khỏe và thành đạt tới chú. Cháu tên là Liên, mới tốt nghiệp DDHL Hà Nội. Cháu là nhân viên phụ trách pháp luật của công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam. Hiện cháu đang triển khai thực hiện một số hoạt động Luật trong công ty, tuy nhiên kiến thức cháu còn hạn chế và cháu chưa có kinh
trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học...).
Như vậy, nếu công ty của bạn không thực sự đào tạo nghề cho bạn sẽ không có căn cứ yêu cầu bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Hơn nữa, dù có đào tạo thì chỉ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mới chịu
giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ
Trước năm 2008 tôi làm việc tại Vũng tàu, được cấp sổ và tham gia BHXH, thời gian này chưa có quy định tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Sau năm 2008 tôi chuyển về Bình Dương làm việc và tiếp tục tham gia BHXH (tại đây tôi không nộp sổ BHXH đã được cấp ở Vũng tàu, công ty làm sổ BHXH mới và thời gian tôi tham gia BHXH được tính lại từ đầu
/1988 xuất ngũ để đi hợp tác lao động, tháng 1/1991 về nước. Từ tháng 1/2000 đến tháng 9/2008, ông Phòng làm việc và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Công ty cổ phần Vedan Việt Nam; từ tháng 10/2008 đến tháng 2/2009 nghỉ việc không tham gia đóng BHXH; từ tháng 3/2009 đến tháng 4/2011 làm việc và đóng BHXH tại Công ty Cổ phần Thương mại Nguyên Bình – Chi
Đề nghị Bảo hiểm xã hội cho biết cụ thể đối tượng và điều kiện để được hưởng chế độ trợ cấp thâm niên nhà giáo theo Quyết định số 52/2013/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Chúng tôi là DN cung ứng lao động cho các DN trong nước và nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Khi chúng tôi ký được hợp đồng cung ứng lao động cho một DN nào đó và chúng tôi cần tuyển đội ngũ lao động để đáp ứng yêu cầu của đối tác. Xin luật sư cho hỏi, liệu chúng tôi có được ký hợp đồng giao khoán với đại diện của một tổ công nhân hay không
Xác định tội danh
16:16 | 12/09/2016