Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản 16:49 | 25/08/2016

Tôi sinh bé vào ngày 18/3/2013.từ năm 2008 đến năm 2012 tôi làm hợp đồng nên k được lên lương và hưởng hệ số lương 1.86 đến tháng 9/2012 tôi thi đậu công chức và quyết định tăng hệ số 2.06 thi hành từ ngày 1/12/2012 đến tháng 3/2013 tôi được tăng hệ số lên 2.26. Vậy cho tôi hỏi cách tính tiền thai sản của tôi như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.

Công ty nợ BH thì có được nhận chế độ thai sản 16:48 | 25/08/2016

Hiện nay Công ty em đang nợ bảo hiểm nên bên BH chưa có nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cho em hỏi đợi đến lúc cty em đóng BH tới thời gian nghỉ thai sản của CNV thì CNV đó có được hưởng tiền thai sản theo quy định không ạ và cần phải làm những thủ tục j ạ!(qua hơn 1 năm mới đóng tới thời điểm CNV nghỉ thai sản)

Quy định về tổ chức dạy thêm, học thêm ngoài nhà trường 16:48 | 25/08/2016

Tôi hiện đang làm giáo viên dạy Toán tại một trường THPT ở Hải Phòng. Tôi muốn mở một trung tâm dạy thêm ngoài nhà trường, dạy các môn giúp học sinh ôn thi Đại học. Vậy tôi có được mở trung tâm dạy thêm hay không?. Hồ sơ, trình tự, thủ tục xin cấp phép tổ chức dạy thêm như thế nào? – Nguyễn Văn Đạo (nguyenvandao@gmail.com).

Nhận chế độ thai sản xong thì có được nhận BTHN 16:48 | 25/08/2016

Em nghỉ thai sản từ 16.06.2014 đến 15.12.2014 nhưng em không tiếp tục làm mà xin thôi việc luôn. Em có được hưởng BHTN không? Cách tính BHTN cho trường hợp của em như thế nào? 60% lương em được nhận là của lương đóng Bảo hiểm đúng không ạ?

Truy đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản 16:48 | 25/08/2016

Tôi có thắc mắc về chế độ bảo hiểm xã hội như sau: Tôi xin nghỉ việc từ ngày 3/2/2013, công ty đóng BHXH cho tôi đến tháng 1/2013. Tôi tham gia BHXH từ 2005 đến tháng 1/2013; đến tháng 8/2013 tôi sinh con. Do vậy thời gian đóng bảo hiểm của tôi trong vòng 12 tháng trước sinh là 5 tháng ( không đủ đk hưởng chế độ thai sản). Tuy nhiên, vào tháng

Người lao động nghỉ đi khám thai có được chi trả chế độ thai sản hay không? 16:48 | 25/08/2016

Kính gửi Luật sư. Em có một số vấn đề thắc măc về chế độ thai sản. 1./ Chế độ nghỉ khám thai: Theo em được biết thì trong thời gian mang thai, NLĐ được nghỉ để khám thai 05 lần, mỗi lần là 01 ngày và được hưởng 100% tiền lương, tiền công -> 05 ngày này là BHXH chi trả hay doanh nghiệp chi trả. Theo Nghị định, thông tư nào hướng dẫn? 2./ Chế độ

Làm sao để được hưởng chế độ thai sản 16:47 | 25/08/2016

Xin cho tôi hỏi! vợ tôi đang làm công ty, đóng BHXH hơn 1 năm rồi! Vợ tôi sắp sinh con, chúng em dự định sinh xong, vợ tôi sẽ chuyển làm công ty khác. Vậy cho tôi hỏi vợ tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi như: hưởng BH thai sản. 1.Tôi nghe nói nếu viết đơn xin nghỉ làm thì công ty sẽ trả sổ BHXH cho mình để tự làm Bảo Hiểm Thai Sản, vậy vợ

Có được hưởng chế độ thai sản 16:47 | 25/08/2016

nghỉ không lương không? 2.Thời gian được tính nghỉ thai sản của tôi là từ tháng nào đến tháng nào? 3.Tôi đóng BH tại Bệnh viện Hoàn Hảo - Thủ Đức. Nhưng tôi tính sinh ở bv Trung ương Huế thì bv ở Huế có chấp nhận thẻ BH của tôi không? Và mức BH tôi phải đóng là bao nhiêu %? Mong được sự giải đáp của ban quản trị. Xin cám ơn.

Quy định về trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp phép dạy thêm, học thêm 16:47 | 25/08/2016

Tôi là giáo viên dạy Toán của một trường THPT công lập ở Hải Phòng. Gần đây, học sinh và các bậc phụ huynh liên tục đề nghị tôi dạy thêm cho con em họ để chuẩn bị cho kỳ THPT Quốc gia sắp tới. Vậy xin được hỏi, hồ sơ thủ tục để được cấp phép dạy thêm được quy định như thế nào? – Cao Quốc Trí (caoquoctri***@gmail.com).

Nguyên tắc tính tiền trả lương dạy thêm giờ 16:47 | 25/08/2016

Tôi không hiểu trường tôi tính trả tiền lương dạy thêm giờ như thế nào? Vậy có văn bản nào quy định về các nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ không, xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Thái Học tỉnh Hà Giang (ngthaihoc***@gmail.com).

Trường hợp hưởng chế độ thai sản 16:47 | 25/08/2016

Thưa BHXH tỉnh, em muốn hỏi về chế độ thai sản hiện nay. Em là giáo viên mầm non dạy hợp đồng và tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015. Tới thời điểm này em kết thúc hợp đồng và chốt sổ bảo hiểm luôn. Vậy là em đã đóng bảo hiểm được 7 tháng. Lúc này em đã có thai được gần 4 tháng và dự kiến sinh vào tháng 11/2015. Do thai yếu

Nguyên tắc về dạy thêm, học thêm 16:46 | 25/08/2016

Tôi là giáo viên THPT, trong quá trình giảng dạy, tôi có đổi 4 tiết dạy thêm từ ngày này sang ngày khác (nhưng quên không báo). Trực thi đua bắt lỗi vi phạm của tôi và trừ điểm thi đua như một tiết chính khóa, như vậy có đúng hay không? Xin nói thêm là trong Quy chế chấm điểm của trường không nói rõ là "Quy chế này áp dụng cho tiết học chính

Thủ tục cấp giấy phép tổ chức dạy thêm, học thêm 16:46 | 25/08/2016

cấp giấy phép tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm tiến hành thẩm định hồ sơ, kiểm tra địa điểm, cơ sở vật chất tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền quyết định cấp giấy phép tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm hoặc trả lời không đồng ý cho tổ chức hoạt động

Nguyên tắc trả tiền lương dạy thêm giờ 16:45 | 25/08/2016

việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay. - Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm: thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời

Quy định về tổ chức dạy thêm, học thêm trong nhà trường 16:43 | 25/08/2016

Đề nghị quý báo cho biết việc tổ chức dạy thêm, học thêm; thu và quản lý tiền học thêm trong nhà trường được pháp luật quy định thực hiện như thế nào? Nguyễn Thị Hằng Nga (Đống Đa, Hà Nội)

Công ty nợ bảo hiểm thì có được hưởng chế độ thai sản 16:43 | 25/08/2016

Tôi dự sinh 20/5/2014. Tôi định sẽ nghỉ việc và xin chấm dứt HĐLĐ với công ty 2 tháng trước khi sinh, có nghĩa là vào tháng 3/2014. Có điều là công ty tôi đang làm hiện đang nợ bảo hiểm từ 10/2012 và có lẽ đến lúc tôi nghỉ vẫn chưa có khả năng đóng. Như vậy đến tháng 3/2014 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ nhờ công ty đóng truy thu tiền

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi có vợ sinh con 16:42 | 25/08/2016

Hai vợ chồng tôi đều là công nhân lao động trực tiếp, tham gia đóng BHXH bắt buộc được 8 năm, dự định năm 2016 vợ tôi sinh con thứ 2. Tôi được biết theo Luật BHXH mới, khi người vợ sinh con, người chồng được nghỉ chăm sóc có đúng không? Cụ thể được bao nhiêu ngày? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Thu BHXH đối với trường hợp lao động nghỉ không hưởng lương và chế độ thai sản 16:42 | 25/08/2016

Bản thân tôi xin nghỉ không lương 7 tháng để tiến hành thụ tinh trong ống nghiệm , xin nghỉ không lương, vậy tôi có được tham gia bảo hiểm trong thời gian nghỉ, không tham gia co được hưởng chế độ thai sản không?

Điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản 16:42 | 25/08/2016

Em là giáo viên hợp đồng theo năm học đã được 4 năm. trong thời gian hợp đồng em có tham gia BHXH, BHYT, BHTN (chỉ đóng bảo hiểm theo năm học còn hè thì không đóng). hiện tại em đang có thai được 7 tháng. dự sinh vào 13/7/2016. nhưng đến 31/5/2016 em hết hạn hợp đồng lao động và nghỉ việc. vậy trường hợp của em có nhận được tiền thai sản không

Có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng lúc không? 16:42 | 25/08/2016

Chào anh / chị: hiện tại vợ tôi làm việc tại huyện Kông Chro, và hộ khẩu thường trú tại Thị xã An Khê, mới vừa nghỉ thai sản, và có quyết định nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi: - Vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng lúc không? và thủ tục như thế nào ? nộp hồ sơ ở đâu? - Nếu được hưởng trong thời gian nghỉ thai sản tôi có thể nộp hồ sơ

Tra cứu hỏi đáp Xin thôi việc

Thông báo