Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).
- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019
- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019
- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019
- Lý do xin nghỉ việc: Đã