Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Chốt sổ BHXH cho người lao động đã nghỉ việc 16:37 | 29/08/2016

lao động sau khi nghỉ việc, các thủ tục giải quyết sổ BHXH để có thể tiếp tục nộp vào công ty khác như thế nào? Đối với các doanh nghiệp có tình trạng chậm hay nợ tiền bảo hiểm như vậy thì các cơ quan liên quan có biện pháp xử lý như thế nào?

Nghỉ việc, báo trước bao nhiêu ngày? 16:36 | 29/08/2016

năm và hợp đồng không xác định thời hạn).

Nghỉ việc cần gửi đơn trước 45 ngày? 16:20 | 29/08/2016

Bạn đi làm 12 năm, đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện muốn nghỉ việc, bạn thắc mắc chỉ cần viết đơn trước 45 ngày theo đúng Luật Lao động là có thể nghỉ hay phải sau 45 ngày làm việc, không tính chủ nhật thì mới được nghỉ như Cty yêu cầu? Việc Cty đưa ra yêu cầu như vậy có đúng luật? Nếu sai thì phải nhờ cơ quan nào giải quyết để được

Nghỉ việc sau bao lâu thì sẽ nhận được sổ BHXH? 15:52 | 29/08/2016

BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..

Thanh toán tiền nghỉ việc 15:46 | 29/08/2016

. - Hồ sơ gồm: Sổ BHXH và Đơn đề nghị hưởng chế độ hưu trí. Nộp cho cơ quan BHXH nơi ông cư trú. - Về BHTN: Hiện tại ông đã nghỉ việc và có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp. Đề nghị ông liên hệ với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉn nơi ông cư trú để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc

Chế độ cho người nghỉ việc 15:40 | 29/08/2016

Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao

Thông báo nghỉ việc trước không đủ 30 ngày làm việc 15:40 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại

Chế độ nghỉ việc khi đang mang thai 15:29 | 29/08/2016

lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn? Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Công ty như vậy có đúng không? Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.

Hỏi trợ cấp ngày lương khi tự ý nghỉ việc 15:28 | 29/08/2016

Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2012., tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2012 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/ 2012 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé

Thủ tục chốt sổ cho người lao động nghỉ việc ? 15:26 | 29/08/2016

Muốn chốt sổ cho người lao động nghỉ việc cần làm những thủ tục gì?

Về việc cho nghỉ việc không có lí do. 15:24 | 29/08/2016

. Tôi được biết, trong suốt 27 tháng làm việc ở đây, họ không đóng phí bảo hiểm cho tôi, và giờ họ cũng không trả tiền trợ cấp thôi việc. Họ cũng không đền bù lao động. Trường hợp này tôi phải làm thế nào?

Nghỉ việc sau thai sản thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp 15:24 | 29/08/2016

Tôi đã làm việc và đóng bhtt từ năm2112,tháng 10/2015 tôi nghỉ sinh,do không thể đi làm trở lại nên tôi muốn xin nghỉ việc ngay sau khi hết chế độ thai sản,như vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất việc nữa không,nếu được thì tôi có phải nộp đơn xin nghỉ việc cho cống ty trước một tháng không?

Nghỉ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không? 15:23 | 29/08/2016

Chào Luật sư Cho em hỏi nếu một vài vấn đề: Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết 15:22 | 29/08/2016

luật lao động em sẽ bị xử lý như thế nào. Em nên gởi đơn ở đâu, và trong trường hợp em sẵn sàng đền bù nhưng nhà trường không chấp nhận cho em nghỉ việc thì em nên làm gì. Nếu khi hợp đồng hết hạn, thì cam kết có còn hiệu lực nữa không, và khi đó nếu em không ký tiếp hợp đồng nữa thì chuyện gì sẽ xảy ra. Và trong thời gian đó, em đi làm ở một chỗ khác

Nghỉ việc chốt sổ bảo hiểm chờ đủ tuổi để nhận hưu 15:22 | 29/08/2016

Tôi sinh ngày 27/12/1963. Tôi đóng bảo hiểm xã hội đến nay được 28 năm . Nay tôi muốn nghỉ việc chốt sổ bảo hiểm chờ đủ tuổi để nhận hưu có được không?

Nghỉ việc khi vừa vào biên chế 15:22 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau

Xin hỏi về xin nghỉ việc khi cơ quan không đồng ý 15:22 | 29/08/2016

đúng qui định của luật lao động, nhưng lãnh đạo cơ quan không đồng ý với lý do TT còn thiếu BS nên không giải quyết cho tôi nghỉ. lý do xin nghỉ tôi nêu trên có hợp lý, đúng luật không? Tôi nhất định muốn nghỉ do hoàn cảnh gia đình tôi thật sự khó khăng. Vây tôi phải làm sao để được nghỉ đúng luật ( để sau này khi thu sếp xong việc gia đình tôi xin

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc có báo trước 15:22 | 29/08/2016

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Giải quyết việc đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc 15:21 | 29/08/2016

Hiện tại tôi đang làm việc và đóng đầy đủ BHXH (số 7910072032), BHTN, BHYT đã được 5 năm. Nhưng bây giờ tôi đã lấy chồng và chuyển sổ hộ khẩu về bên chồng (tức địa chỉ khác với sổ BHXH tôi đang đóng). Sau này, nếu tôi nghỉ việc thì việc nhận BHTN có bị trục trặc gì không? Xin giải đáp giúp tôi.

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo