Tra cứu hỏi đáp Trụ sở công ty

Điều kiện được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện cung cấp dịch vụ bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán phái sinh gồm những gì? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Minh Thư - Bến Tre

Xin cho hỏi trường hợp công ty bắt ép, ép buộc nhân viên chúng tôi tết năm nay phải ở lại làm nhưng người lao động chúng tôi không đồng ý, vì một năm mới được về quê sum họp với gia đình một lần. Nhưng không ty vẫn ép thì có phải công ty đã vi phạm pháp luật không? Và người lao động cúng tôi phải làm gì?

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện cung cấp dịch vụ bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán phái sinh gồm những gì? Tôi cần tìm hiểu về vấn đề này để phục vụ cho nhu cầu công việc. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thanh - Tiền Giang

Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Tôi hiện đang tìm hiểu về hoạt động cung cấp dịch vụ bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán phái sinh. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi trường hợp nào đình chỉ hoạt động cung cấp dịch vụ bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán phái sinh? Mong sớm

Khi vào làm việc tại công ty, để được nhận vào làm tôi phải đặt cọc cho công ty một khoản tiền để được ký hợp đồng. Công ty nói sẽ trả lại khi tôi nghỉ việc. Nhưng đến nay khi tôi nghỉ việc thì công ty không trả lại tiền đặt cọc này cho tôi. Vậy tôi có lấy lại được không? Nếu được thì phải làm thế nào?

Xin chào, tôi làm bên công ty TNHH hai thành viên về Xây dựng, vừa rồi công ty tôi có sự thay đổi do có sự chuyển nhượng phần vốn góp của các thành viên. Dạo nay chúng tôi đang hoàn thành dự án ở Tây Ninh nên tôi chưa đăng ký thay đổi thành viên. Anh chị cho tôi hỏi chậm đăng ký thay đổi thành viên trong bao lâu thì

Cho tôi hỏi hoạt động giao dịch chứng khoán phái sinh được quy định như thế nào? Tôi cần tìm hiểu về vấn đề này để phục vụ cho nhu cầu công việc. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Hạnh - Đồng Nai

Em bị sốt phải nghỉ làm đi khám tại bệnh viện gần nhà, có sử dụng thẻ BHYT. Khi khám bệnh thì em có sổ khám bệnh. Do em nghĩ là sẽ được hưởng chế độ ốm đau nên không xin phép công ty nghỉ phép ngày đó. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi có thể dùng sổ khám bệnh để nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau không? Mong sớm nhận được phản

Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyệt Ánh. Tôi đã làm việc tại công ty này từ năm tôi 20 tuổi, năm nay tôi đã 41 tuổi. Từ khi làm việc ở công ty tôi đã tham gia đủ bảo hiểm xã hội, nếu tính đến nay thì tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 21 năm. Tôi muốn nghỉ hưu sớm để có thời gian chăm sóc bản thân, gia đình, đi

Công ty tôi phải chuyển trụ sở. Trụ sở mới thì khá xa nên công ty định mua xe để đưa đón nhân viên. Số lượng nhân viên trong công ty tôi hiện tại là 30 người. Do đó tôi định mua 01 chiếc xe 30 chỗ để đưa đón nhân viên. Liên quan tới vấn đề này tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi xe

Chào Ban tư vấn. Tôi là Minh Ngọc. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 7 năm. Tôi vừa nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty và được công ty đồng ý. Tôi được biết khi tham giam bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và cũng có thể rút bảo hiểm xã hội một lần. Ban tư vấn cho tôi hỏi có thể

Tôi là người lao động tại doanh nghiệp tư nhân. Khi vào nhận việc chính thức tại công ty, công ty cho ký hợp đồng lao động ngày làm 8h, chủ nhật nghỉ. Đồng thời công ty có yêu cầu tôi ký thêm bản thoả thuận khác về thời gian làm việc là 12h/ngày, tuần làm 6 ngày. Cho hỏi thời gian làm việc như vậy có đúng quy định

Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Nhờ giúp em trường hợp này. Em nghe nói có văn bản mới có hiệu lực hồi tháng 10/2018 quy định: Nếu doanh nghiệp có vốn nước ngoài chuyển nhượng cổ phần cho người Việt Nam sẽ không phải thông báo lên sở KHĐT, nếu có chuyển nhượng cho cổ đông nước ngoài khác thì mới cần thông báo lên sở KHĐT. Hiểu như vậy đúng không ạ

Tôi làm công nhân tại công ty sản xuất giày da được 02 năm có tham gia BHXH đầy đủ. Tôi mang thai tháng thứ 4 thì xin nghỉ việc ở công ty vì chồng tôi không muốn cho tôi đi làm để ở nhà dưỡng thai. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được nghỉ không và có được hưởng chế độ thai sản không? Mong anh chị

Cho tôi hỏi về việc cam kết chưa phải khấu trừ thuế TNCN do chưa đến mức phải nộp thuế đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ? Có văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này không? 

Bình Minh (minh***@gmail.com)