Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bệnh nghề nghiệp

Cho công nhân nghỉ việc vì đã hết việc có sai luật? 15:05 | 29/08/2016

trước cho người lao động. - Ngoài ra, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38

Công an phường hành hung vì không nộp xe vi phạm đúng hay sai? 14:46 | 29/08/2016

Em đi xe nhưng đeo tai nghe và bị công an khu vực yêu cầu xuống xe kiểm tra giấy tờ khi kiểm tra xong họ thu xe và có nói do lỗi đeo tai nghe nhưng chị em không chịu nộp xe và bị họ bẻ ngược tay. Sau đó, chị em có gọi người nhà tới cho đi viện. Khi kết quả bệnh viện gửi tới thì họ lại nói này nói kia rằng họ không sai họ có quyền làm vậy? Vậy, em

Về việc sắp xếp công việc 14:38 | 29/08/2016

Động về hợp đồng thì: “Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện nước hoặc nhu cầu sản xuất – kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng

Công ty đang tái cơ cấu muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên được không? 14:15 | 29/08/2016

trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng

Công ty không đóng BHXH được không? 10:48 | 29/08/2016

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Trên cơ sở đó, BHXH bắt buộc là loại hình BHXH mà người lao động và người sử dụng lao động phải

Thủ tục Làm BHXH lần đầu cho nhân viên trong công ty! 10:44 | 29/08/2016

Bạn cần lập danh sách kèm thang bảng lương nhân viên gởi cho cơ quan BHXH địa phương xin đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tất cả CBNNV công ty có chữ ký người đại diện là Giám đốc doanh nghiệp. Mức lương đóng BHXH là cơ sở giải quyết các chế độ do BHXH chi trả như tai nạn LĐ , bệnh nghề nghiệp, thai sản tử tuất và hưu trí... phải khớp với các giấy

Các quy định về An toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp 09:00 | 29/08/2016

tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. - Thông tư số 19/2011/TT-BYT ngày 6/6/2011 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động sức khỏe người lao động và bệnh nghề nghiệp

Nợ đọng bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp 08:32 | 29/08/2016

Luật sư có nhận xét gì về tình trạng nợ đọng BHXH tại các DN hiện nay? Theo luật sư thì nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng nợ đóng BHXH cho người lao động tại các doanh nghiệp?

Trách nhiệm của doanh nghiệp về Bệnh nghề nghiệp 08:30 | 29/08/2016

Vừa qua Cty tôi có nhận được công văn đề nghị khám bệnh nghề nghiệp (bệnh điếc). Cty tôi đang có kế hoạch đưa công nhân đi khám bệnh điếc. Như vậy nếu như sau khi khám xong mà công nhân có kết luận của trung tâm y tế là bị điếc hoặc có triệu chứng bị điếc nghề nghiệp thì về phía cty phải thực hiện những thủ tục gì cho đúng với pháp luật quy

Các phương án khắc phục việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định 08:21 | 29/08/2016

Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng

Tạm hoàn nghĩa vụ quân sự trong trường hợp nào? 16:11 | 27/08/2016

định tại khoản 1 Điều 48 của Luật Giáo dục 2005 bao gồm: a) Trường trung học phổ thông, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, trường chuyên, trường năng khiếu, dự bị đại học; b) Trường trung cấp chuyên nghiệp, trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề; c) Trường cao đẳng, đại học; d) Học viện, viện

Thủ tục được công nhận là doanh nghiệp người khuyết tật để được hưởng miễn giảm thuế 15:31 | 27/08/2016

Tôi là người khiếm thị và hiện đang kinh doanh về mặt hàng thủ công mỹ nghệ, cơ sở của tôi có nhận nhiều người khuyết tật vào làm. Tôi muốn hỏi thủ tục được công nhận là doanh nghiệp người khuyết tật để được hưởng miễn giảm thuế?

9 trường hợp được miễn thuế sử dụng đất phi nông nghiệp 13:56 | 27/08/2016

Đề nghị chuyên mục tư vấn cho biết, người sử dụng đất phi nông nghiệp được miễn thuế trong những trường hợp nào? (Lê Tuấn, Thạch Bàn, Hà Nội).

Những thu nhập nào thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân 13:51 | 27/08/2016

cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động, các

Các hành vi Luật Bảo vệ môi trường nghiêm cấm 10:13 | 27/08/2016

Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai có một khu công nghiệp, người dân chúng tôi đang chịu ảnh hưởng rất nhiều độc hại do chất thải từ các nhà máy công nghiệp thải ra. Tôi muốn biết những quy định của Nhà nước nghiêm cấm các hành vi làm ảnh hưởng đến môi trường? Khi xảy ra ô nhiễm môi trường cho nhiều tỉnh, nhiều địa phương từ các nhà máy của Trung ương

Có được bố trí người lao động làm việc ở nơi khác không có trong hợp đồng? 09:48 | 27/08/2016

xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang điều trị bệnh 09:03 | 27/08/2016

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang điều trị bệnh?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 09:03 | 27/08/2016

đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã". Vì vậy, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn không thuộc các trường hợp nêu trên là trái quy định pháp luật trừ các trường hợp quy định tại Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1. Người sử

Có quyền giữ lương của người lao động khi chấm dứt hợp đồng? 09:03 | 27/08/2016

nhân sự đã không nhận đơn của tôi, với lý do chưa đến hạn kết thúc hợp đồng. Đồng thời, yêu cầu tôi cam kết trong khoảng thời gian một năm sau khi kết thúc hợp đồng, không được làm việc cho doanh nghiệp hoạt động cùng ngành nghề lắp ráp điện thoại di động, giữ lại một tháng lương của tôi đến hết thời hạn một năm đó nếu tôi không vi phạm cam kết thì

Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau 08:55 | 27/08/2016

Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đủ các điều kiện như sau: 1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử

Tra cứu hỏi đáp Bệnh nghề nghiệp

Thông báo