Căn cứ tại Khoản 1 Điều 584 Bộ luật dân sự 2015 quy định:
"1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác."
Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 590 Bộ luật
Xin cho hỏi: Công ty trong năm có phát sinh các khoản chi phúc lợi trực tiếp cho nhân viên thì có được khấu trừ các khoản chi này khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty hay không ạ? Xin luật sư giúp đỡ.
Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi tính năng suất thu hoạch thóc thực tế và chi phí sản xuất thóc thực tế như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự lại hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Cảm ơn!!!
giải thể theo QĐ của cấp có thẩm quyền, tôi xin thuyên chuyên công tác về đơn vị C (đã được tiếp nhận). Vậy cho hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc thời gian làm việc tại đơn vị A và B.
Ghi chú:
- Tất cả đơn vị A, B, C đều là đơn vị sự nghiệp Nhà nước cùng Tỉnh.
Xin cho hỏi người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Và mức bồi thương cụ thể ra sao xin được giải đáp nhánh nhất cho công ty ạ?
Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?
Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau đây: Có những biện pháp cơ bản bảo vệ an ninh quốc gia nào? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi đang tìm hiểu về một số quy định liên quan đến pháp luật về lao động và có thắc mắc nên muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Chào các anh/chị, anh trai tôi là người lao động của công ty A, nhưng được công ty C thuê lại từ công ty A và vấn đề này hoàn toàn được thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Trong lúc làm việc anh tôi bị tai nạn lao động, thế cho tôi hỏi: Trách nhiệm của bên thuê lại lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy
Chồng tôi đang phải chấp hành án treo do hành vi trộm cắp tài sản, do đó mà tôi muốn biết: Người đang hưởng án treo được rút ngắn thời gian thử thách khi nào? Biên tập vui lòng hỗ trợ giúp tôi.
sau đây không được khấu trừ mà tính vào nguyên giá của tài sản cố định hoặc chi phí được trừ theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành: Tài sản cố định chuyên dùng phục vụ sản xuất vũ khí, khí tài phục vụ quốc phòng, an ninh; tài sản cố định, máy móc, thiết bị của các tổ chức tín dụng, doanh nghiệp kinh doanh
Vợ chồng tôi sống chung nhau (có đăng ký kết hôn) cùng với đứa con riêng của vợ, từ khi vợ tôi sinh bé thứ 2 (con chung 2 vợ chồng) được 2 tháng thì vợ tôi cùng đứa con riêng bỏ về bên em vợ sống, lấy lý do là chăm sóc cho đứa con riêng nên ở bên đó và lâu lâu mới về nhà, bỏ mặc 1 mình tôi chăm sóc con nhỏ tới nay
– Thương binh và Xã hội hoặc thực hiện việc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 201 Bộ Luật lao động và Điểm d Khoản 1 Điều 32 Bộ Luật Tố tụng dân sự 2015:
"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa
hành nghề kế toán theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đang phải chấp hành hình phạt tù hoặc đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, tội phạm về chức vụ liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích.
(3) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ
Xin cho hỏi: Tôi bị công ty kỷ luật sa thải do đánh công nhân khác trong công ty. Vậy khi bị sa thải tôi sẽ được giải quyết các chế độ nào theo quy định của pháp luật?
Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Long hiện đang tìm hiểu về đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Liên quan tới vấn đề này tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi chế độ làm việc của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành
Trước đây hơn 01 năm em có đi làm cho một công ty may tại Sài Gòn, nhưng bị công ty sa thải do gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của công ty. Sau đó em về quê làm nông nghiệp đến nay và không có tham gia bảo hiểm nữa. Nay em muốn lên BHXH huyện để nhận bảo hiểm xã hội một lần thì có được không ạ?
Tôi trước đây có đi làm công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm. Sau đó tôi nghỉ việc và làm riêng đến nay tôi không có làm cho công ty nào cả. Hiện nay đã hơn 1 năm kể từ ngày nghỉ việc tôi muốn đi nhận bảo hiểm một lần nhưng đến nay tôi đang ở xa không đi làm thủ tục được. Vậy tôi có thể ủy quyền cho vợ tôi đi làm thủ tục và
Mang côn nhị khúc tham gia giao thông hoặc sử dụng luyện tập có bị xử phạt?
11:09 | 16/03/2019