Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Lương được trả theo hợp đồng lao động 08:33 | 26/08/2016

Ban Quản lý dự án nơi ông Lê Hữu Bằng (tỉnh Lào Cai) đang công tác, thực hiện quản lý xây dựng cơ bản của Công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch. Hiện Ban Quản lý dự án đang thực hiện dự án của Pháp và sắp tới làm thêm dự án của Nhật Bản. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Bằng muốn được biết, nếu 1 cán bộ làm việc cho cả 3 dự án thì có

Chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật 08:33 | 26/08/2016

Cho em hoi: Nguoi lao dong dang lam viec cho mot cong ty ma tu y nghi viec ngang do cong viec gia dinh, vay co the nhan lai so bhxh khong? neu nhan lai duoc thi co nop phat tien nghi ngang khong?

Chấm dứt hợp đồng lao động và chế độ bảo hiểm thất nghiệp. 08:33 | 26/08/2016

Em đang trong chế độ thai sản (cuôi tháng thứ 5).Bây giờ em dự định xin nghỉ viec ở công ty (vi em sợ phải thông báo cho công ty trc 30 ngày). Hay em phải để hết 6 tháng mới thông báo cho công ty? Em sinh con vào cuối tháng 7/2014.Hợp đồng lao động cuả em vừa mới chấm dứt vào 22/10/2014 nhưng em chưa ký hợp đông lại. Như vây với trường hợp như

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 08:33 | 26/08/2016

Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Chấm dứt Hợp đồng lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội. 08:33 | 26/08/2016

Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết

Chốt sổ BHXH cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại đơn vị 08:32 | 26/08/2016

công ty là rất lâu (qua năm 2017) không đảm bảo quyền lợi của tôi ở công ty mới. Tôi đang chuyển vào làm việc ở TP. Hồ Chí Minh, việc công ty cũ dùng sổ bảo hiểm gây sức ép cho tôi ra vào là rất mất thời gian và trái luật Hiện nay tôi không có quyết định chấm dứt hợp đông lao động, nhưng sổ bảo hiểm thì tôi

Hủy hợp đồng lao động 08:32 | 26/08/2016

Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31

Những hành vi nào vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? 08:32 | 26/08/2016

Những hành vi nào vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? Đào Thị Huệ (Gia Lai)

Có được xem là Hợp đồng 68 hay không? 08:31 | 26/08/2016

Hiện nay, tại địa phương tôi có một thực trạng như sau: việc bố trí cán bộ, ký hợp động lao động vị trí làm việc công chức Ủy ban cấp xã theo yêu cầu của UBND huyện đối với một số vị trí chuyên môn được giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ký hợp đồng. Các hợp đồng này không xác định thời hạn hưởng lương theo bằng cấp và được hưởng phụ cấp khu

Giải quyết thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn do thiên tai ở Nhật Bản 08:31 | 26/08/2016

Tôi là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần ở đấy nên tôi phải về nước sớm hơn thời gian trong hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi và những lao động khác làm việc ở Nhật Bản được giải quyết như thế nào? (Lê Thanh Nga – Thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình)

Không ký Hợp đồng lao động mới có được hưởng lương 100% ? 08:31 | 26/08/2016

Chào anh (chị)! Hiện nay tôi làm cho doanh nghiệp, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn từ ngày 30/12/2015 (đến nay vẫn chưa được ký hợp đồng lao động mới) và mức lương hiện hưởng của tôi chỉ khoảng 2tr8 (85% lương), khi tôi đến thắc mắc với bộ phận nhân sự thì được trả lời là doanh nghiệp đang xem xét có ký tiếp hợp đồng với tôi hay không

Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:29 | 26/08/2016

phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn? Em cảm ơn a!

Ký hợp đồng lao động như thế nào 08:29 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác Quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3-5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ Luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho

Hợp đồng lao động về nước trước thời hạn giải quyết như thế nào? 08:29 | 26/08/2016

Tôi hiện là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần nên muốn về nước sớm hơn thời gian hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi được giải quyết như thế nào?

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động bằng miệng của nhân viên partime 08:29 | 26/08/2016

Chào luật sư! Em là nhân viên parttime tại 1 trung tâm ngoại ngữ. Em có nộp đơn xin nghi việc trước 1 tuần và đã bàn giao các công việc. Nhưng Công ty thông báo rằng sẽ trừ 30% lương. Trong khi, em không ký kết 1 hợp đồng lao động nào và chi là nhân viên bán thời gian. Công ty có giải thích là căn cứ vào thỏa ước

Sau 45 ngày báo trước, có được chấm dứt hợp đồng lao động không? 08:28 | 26/08/2016

Chào Luật sư, Em làm ngân hàng từ ngày 07/03/2011 cho đến hiện nay, em ký hợp đồng không xác định thới hạn ngày 09/11/2013, hôm nay em có nhu cầu nghỉ việc, em đã làm các thủ tục bàn giao, xác nhận công nợ, tất cả đều xong xui hết, nhưng do có mâu thuẩn chuyện cá nhân với sếp nên biên bản bàn giao và giấy xác nhận công nợ sếp đều không ký

Ai có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động tại DN? 08:27 | 26/08/2016

Trong công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật, nhưng theo Luật Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc là người trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và có quyền tuyển dụng lao động. Vậy, ai là người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? 08:27 | 26/08/2016

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động 08:27 | 26/08/2016

Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động. Điều 5: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,…. Ví

Các loại hợp đồng lao động 08:27 | 26/08/2016

Khi vào làm việc tại công ty, tôi có thể được ký các loại hợp đồng lao động nào? Khi nào được ký bằng văn bản?

Tra cứu hỏi đáp Lao động

Thông báo