Tra cứu hỏi đáp Lao động

hợp đồng lao động và cũng được chuyển khoản riêng biệt với tiền lương. Để nhận được số tiền thưởng này em cần làm 1 công việc gọi là "closed file", sau khi em "closed file", sẽ có 1 nhân viên khác kiểm tra và báo cáo lên trên thì công ty sẽ chuyển thưởng, và đã diễn ra đúng trình tự như vậy. Tuy nhiên, Công ty liên tục thanh toán thưởng trễ hơn

lương đúng hạn cho mình theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động

Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như thế nào?

học công nghệ. Mức hỗ trợ tối đa không quá 30% tổng kinh phí thực hiện đề án nghiên cứu tạo ra công nghệ mới do cơ sở thực hiện hoặc phối hợp với các cơ quan khoa học thực hiện. 6 Hỗ trợ đào tạo lao động - Chi phí đào tạo khi cử người lao động đi học tập (do cơ sở xử lý chất thải rắn trả lương) được tính vào chi phí hợp lý theo quy

quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn t ương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp tại thời điểm hiện tại) và số lao động bình quân năm. Tôi xin hỏi Luật sư là hộ kinh doanh mà đáp ứng 2 tiêu chí theo nghị định thì có được trợ giúp phát triển theo nghị định không? Xin cảm ơn

Phụ cấp thuê nhà doanh nghiệp trả thay người lao động – TNCN và TNDN được quy định như thế nào?

cấp ủy Đảng, sự quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và sự chỉ huy của cơ quan quân sự địa phương các cấp; Đã hoạt động từ đủ 12 tháng trở lên; Có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động không thời hạn: Trong độ tuổi, đủ tiêu chuẩn thực hiện nghĩa vụ tham gia tự vệ

Người lợi dụng đình công để gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì xử lý thế nào?

Ông Tô Văn Quang (quangto@...) thắc mắc: Theo tôi được biết, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ Tết, theo đó người lao động được nghỉ 9 ngày. Tuy nhiên công ty của tôi (100% vốn nước ngoài) lại thông báo sẽ áp dụng lịch nghỉ Tết từ ngày 30/1 đến ngày 5/2/2014 (7 ngày). Công ty tôi áp dụng như vậy đúng hay sai?

thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ

Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong các trường hợp nào?

Theo quy định của pháp luật lao động thì khi người lao động nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội để trả cho người lao động. Đối với công ty thì cho dù chủ cũ đã nghỉ, chủ mới thay thế thì pháp nhân này vẫn tồn tại nên chủ mới – tức là người đại diện theo pháp luật của công ty hiện nay phải có trách

Theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hồ sơ đổi Giấy phép bao gồm những giấy tờ gì?

Quyền của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề được quy định như thế nào?

Điều kiện người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Hành vi bị cấm đối doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Thế nào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

/2013/NĐ – CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động)

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn bao lâu?

hoặc Đại hội đồng cổ đông của công ty bị tách thông qua nghị quyết tách công ty theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Nghị quyết tách công ty phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty bị tách; tên công ty được tách sẽ thành lập; phương án sử dụng lao động; cách thức tách công ty; giá trị tài sản, các quyền