Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2012 18:03 | 30/08/2016

Đề nghị toà soạn cho biết quyền lợi cả lao động nữ nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động mới?

Chế độ thai sản cho NLĐ bị xảy thai 18:03 | 30/08/2016

Vì lý do sức khỏe cá nhân, người lao động mang bầu bị xảy thai. Theo quy định pháp luật hiện hành họ được hưởng những chế độ gì?

Chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có đóng ký hợp đồng lao động cho nhân viên thời hạn 01 năm từ tháng 08/2013 đến 07/2014 và có đóng bảo hiểm.Vào tháng 06/2014 nhân viên trên nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản 06 tháng.Vậy sau thời gian 6 tháng người lao động muốn trở lại làm việc, nhưng vì tình hình kinh doanh của công ty không ổn định nên cty muốn chấm dứt

Chế độ thai sản khi công ty không chịu đóng tiền BHXH cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại công ty tư nhân từ năm 2010 - tới nay, trước kia công ty vẫn đóng BH đầy đủ. Tuy nhiên từ đầu năm 2012 công ty vẫn thu tiền BH của nhân viên hàng tháng nhưng không đóng cho bên BH. Vì vậy khi tôi nghỉ sinh 2/2013 tới nay tôi không biết làm cách nào để có thể lấy được tiền trợ cấp thai sản. Rất mong quý công ty chỉ cho tôi có

Chế độ thai sản của người chồng khi vợ sinh con và mất 18:03 | 30/08/2016

Cơ quan tôi có anh kỹ sư đã công tác , đóng BHXH được 2năm 10 tháng, vợ anh sinh con ngày 22 tháng 4 năm 2012 đến ngày 18/5/2012 vợ anh mất; vợ anh không đi làm và đóng BHXH. Cho hỏi anh có được hưởng chế độ thai sản không và được hưởng mấy tháng?

Lý do không được hưởng chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

tôi sinh ngày 12-03 -2013 có giấy chứng sing/khai sinh. Theo điều 157 của bộ luật lao động và các nghị định bổ sung thì vợ tôi công tác trên 6 tháng nhưng sao lại không được bảo hiểm xã hội?

Chi trả 4 tháng lương và chờ nghị quyết của nhà nước về chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Vợ tôi đã đóng BHXH đươc 9 tháng . Vợ tôi sinh em bé ngày 25/2/2013 và được công ty cho nghỉ 6 tháng . Bên BHXH chỉ chi trả cho vợ tôi 4 tháng lương cơ bản thôi và phải chờ thêm nghị quyết gì của nhà nước ? Tôi thấy thắc mắc ....? Xin được giải thích về vấn đề này ! Cảm ơn !

Chế độ thai sản đối với lao động đã thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 7/2010 đến tháng 5/2011tôi tham gia BHXH tại công ty TNHH NTI Vina sau đó thì thôi việc. Đến tháng 7/2011 tôi tiếp tục tham gia BHXH tại công ty TNHH Han Young Vina Chemical với mức lương là 3 triệu đồng, đến tháng 7/2012 thì tôi có thai, do sức khỏe kém nên tôi xin thôi việc từ tháng 12/2012 ở nhà dưỡng thai. Đầu tháng 4/2013 tôi sinh

Báo giảm chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

1. cơ quan em có 1 lao động xin nghỉ thai sản từ tháng 2/2013. Nhưng tháng 1/2013 người này đã sinh em bé. Tháng 2/2013 em mới báo giảm từ tháng 2-T7/2013 có được không? 2. chị này tham gia đã tham gia BHXH tới T12/2012. Tháng 6 chị chính thức làm việc ở cơ quan em. Nhưng do chị bị mất sổ BH cũ và làm lại, đến t12/2012 em mới làm xong thủ tục

Thanh toán chế độ thai sản cho người lao động chấm dứt HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016

Anh cho em hỏi trường hợp của vợ em tham gia BHXH đủ 12 tháng (từ 12-2011 ) và đến 30-11-2012 thì hợp đồng lao đồng lao động của vợ em hết hạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Đến ngày 03-12-2012 vợ em sinh bé. Vợ em làm việc và đóng bảo hiểm tại Hà Nội nhưng hộ khẩu thường trú tại Thái Nguyên. Vậy cho em hỏi vợ em có được thanh toán BHXH

Chế độ lương và chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Chào luật sư. Hiên nay tôi đang làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp. Tôi hỏi luật sư về chế độ lương và chế độ thai sản. Vào tháng 1 năm nào cũng vậy cơ quan tôi đều trả lương tháng 1 và tháng 2 cho toàn bộ cán bộ công nhân viên( và ngày 18/01/2013 theo mức lương cơ bản: 1.050.000 đồng x hệ số lương + các khoản phụ cấp) nhưng đến ngày 25

Đóng 5 tháng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp tôi có một trường hợp người lao động tham gia BHXH 01/2011 đến khoảng 20/05/2011 thì sinh con (Theo chuẩn đoán của bác sỷ ). Vậy cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp đóng BHXH cho toàn bộ nhân viên trong Doanh nghiệp kể cả nhân viên nêu trên đến thời hạn tháng 07/2011 ( nộp trước tiền BHXH) thì nhân viên đó có được hưởng trợ cấp thai sản

Chế độ thai sản cho lao động nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2011 đến tháng 2/2012. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 7 và xin nghỉ việc. Vậy khi tôi sinh con (tháng 6/2012) tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và tôi cần những thủ tục gì khi làm hồ sơ? Nếu lương đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 2.400.000 đồng/tháng, thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu?

Cách tính chế độ thai sản 2012 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm cho DN tư nhân, mức đóng BH năm 2011 là 900000đ/tháng. Sang năm 2012 mức đóng là 1500000d/thang. Tôi sinh con vào ngày 15/01/2012. Vậy cách tính chế độ như thế nào? có phải năm 2012 chế độ thai sản được nghỉ 6 tháng thay vì 4 tháng như trước có được không?

Nghỉ việc sau khi kết thúc chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Người lao động xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty phải ra quyết định nghỉ việc tuy nhiên phải thông báo với người lao động để đăng ký thất nghiệp đồng thời báo giảm mẫu 3a để được bảo lưu kịp thời gian cho người lao động.

NLĐ có được hưởng chế độ thai sản gì khi thôi việc được 1 tháng 18:03 | 30/08/2016

Bạn mang chứng từ đến BHXH huyện nơi cư trú hoặc tạm trú. Trong thời gian này mà chưa nhận thẻ BHYT thì thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH về BHYT. Tuy nhiên phụ thuộc vào thời gian bắt đầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian này được ghi trong quyết định của Sở lao động thương binh và xã hội .

Thủ tục để hưởng chế độ thai sản 18:03 | 30/08/2016

sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Nếu bạn làm chậm thì không thể thực hiện đúng chế độ cho người lao động nữ khi sinh con.

Đang thi hành án treo có được chuyển nơi cư trú? 18:03 | 30/08/2016

quyền, lợi ích hợp pháp của người được hưởng án treo. 4. Khuyến khích người được hưởng án treo tự giác phấn đấu, tích cực học tập, lao động, chấp hành nghiêm chỉnh bản án, quyết định thi hành án và nghĩa vụ của người được hưởng án treo. Điều kiện và mức rút ngắn thời gian thử thách của án treo 1. Người được hưởng án treo có thể được Tòa

Thi hành án treo và rút ngắn thời gian thử thách 18:03 | 30/08/2016

người lao động làm công ăn lương mà vẫn được tiếp tục làm việc, thì giao cho doanh nghiệp, HTX nơi họ làm việc giám sát giáo dục; + Trường hợp người được hưởng án treo không thuộc đối tượng như đã nêu trên thì Toà án giao cho UBND xã, phường, thị trấn nơi người được hưởng án treo thường trú giám sát giáo dục. Như luật sư đã nêu và phân tích như trên

Trường hợp nào được tạm đình chỉ thi hành án phạt tù? 18:03 | 30/08/2016

tạm đình chỉ thi hành án phạt tù cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi; - Là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn đặc biệt, được tạm đình chỉ thi hành án phạt tù đến một năm, trừ trường hợp người đó bị kết án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia hoặc các tội khác là tội rất nghiêm trọng

Tra cứu hỏi đáp Lao động

Thông báo