Anh Sơn làm công nhân cho một đơn vị mới thành lập từ năm 2002, nhưng đến năm 2004 doanh nghiệp mới cho đóng BHXH. Trong giai đoạn 2002-2004 anh Sơn ký hợp đồng thời vụ 3 tháng/ lần và trong hợp đồng doanh nghiệp có ghi rõ sẽ trả 17% BHXH và BHYT vào trong tiền lương nhưng trên bảng lương không thấy ghi số tiền này. Tổng số tiền tại thời điểm
Em năm nay đang làm cho công ty tnhh tm hoàng việt kinh doanh bên phân bón thuốc bảo về thực vật, e đã là gần 1 năm và cũng kí hợp đồng, gần đây tháng 1 tụi em có hỏi về chế độ bảo hiểm xã hôi thì công ty nói đã đóng tiền rồi, và cũng đã trừ lương của bọn em từ tháng 1 tới nay...nhưng hôm kí hợp đồng bảo hiểm chỉ có 6 tháng, mà với mức lương là
Tôi có ký hợp đồng lao động với một trường trung cấp nghề. Hợp đồng của tôi là hợp đồng công nhật xác định thời hạn 12 tháng. Trong đó 2 tháng thử việc. Lương = 80.000 đ/ngày công thực tế. Hợp đồng được ký kết ngày 09/05/2013. Đến thời điểm hiện tại hợp đồng của tôi đã kết thúc. Và tôi có hỏi trưởng phòng hành chính tổ chức việc ký hợp đồng mới
Tôi đang công tác tại 1 trường THPT được 9 năm hưởng mã ngạch văn thư bậc 5 hệ số lương là 2,07 tôi tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, nay tôi làm đơn xin thôi việc để được tuyển dụng mới vào ngạch kế toán cũng tại trường tôi đang công tác nhưng sẽ trở về bậc 1 hệ số 2,34. Xin hỏi LS khi làm đơn xin thôi việc để nhận công việc mới như vậy
cầu công viêc có một số người được cơ quan hợp đồng lại làm việc theo hình thức hợp đồng lao động có thời hạn. Tại khoản 3, Điều 9 quy định: "Những người đã được nhận trợ cấp tinh giản biên chế nếu được tuyển dụng lại vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận
". Điều 2 của QĐ này có ghi " Ông Bùi Văn Tuân được hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 2,1 theo nghi định 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang". Tôi xin được hỏi luật sư hai câu hỏi sau: 1. Tôi có thuộc diện được nâng lương thường xuyên theo thông tư số 08/2013/BNV ngày 31/7/2013 không thưa luật
công ty Duy Tân về việc chăm sóc cao su. Theo như hợp đồng đã ký kết thì phương thức thanh toán được ứng trước 30% khi bắt đầu 1 công đoạn chăm sóc, khi hoàn thành công đoạn thì được thanh toán tiếp 50% hợp đồng. 20% còn lại sẽ được thanh toán khi tỷ lệ cây sống đạt yêu cầu của công ty. Hợp đồng kết thúc vào ngày 30-4-2014 Tức đã hết hạn. Nhưng hiện
Tháng 3 năm 2011, tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty , với loại hợp đồng có thời hạn là 7 năm. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập biên bản thỏa thuận có ghi rằng nếu tôi nghỉ trước thời gian hợp đồng thì phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền mà tôi đã nhận trong quá trình tôi công tác và chỉ được hưởng lương cơ bản theo bậc đóng BHXH, vì
PDG TP Quảng Ngãi. Sau hết 1 năm công tác thì vào ngày 01/01/2015 tôi được PGD TP Quảng Ngãi kí hợp đồng mới. Trong quá trình công tác từ ngày 01/01/2014 đến nay thì hàng tháng tôi được hưởng lương là 1.600.000đ và trừ tiền đóng BHXH là 158.000đ. Vậy tôi được hỏi là PGD trả lương cho tôi như vậy là đúng theo quy định chưa? Tôi có được trả lương theo
Tôi là nhân viên hợp đồng ngắn hạn trong trường học tại huyện Lạc Thủy - Hòa Bình Xin cho tôi hỏi tôi có được huyện đóng BHXH trong khoảng thời gian làm việc không. Trong khoảng thời gian nghỉ hè tôi muốn đóng nối bảo hiểm thì làm thế nào và mức đóng là bao nhiêu. Mức lương chúng tôi hiện đang được trả là 1.150.000đ ngoài ra không có khoản nào
Chào luật sư, Hiện tại tôi đang làm việc trong 1 công ty phần mềm, với hợp đồng 1 năm. Do mức thu nhập không cao, nên tôi quyết định chấm dứt hợp đồng. Và công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại cho dự án phần mềm mà tôi đang tham gia. Mặc dù tôi là 1 trong 2 người làm trên dự án đó, và hiện tại dự án chưa bị thiệt hại gì. Xin hỏi luật sư
Công Nợ ạ. Và có trường hợp này nữa mong LS cho con hỏi, hộ khẩu của con là ở Đồng Nai vì chung với Ông Bà Ngoại con lúc vay tiền cho tới giờ thì con thuê phòng trọ ở Tp.HCM. Thú thật với LS là khi con vay tiền thì gia đình con ko biết tại vì số tivà từ giữa năm 2014 đến nay thì con có chuyển chỗ ở, Con không có ý trốn tránh lúc đó số tiền lên tới 51
đối với con tôi( Con tôi vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản). Kình thưa luật sư!. Tôi xin được phép hỏi luật sư! 1. Hợp đồng "Hợp đồng không xác định thời hạn" như trường hợp của con tôi có được nâng lương thường xuyên không?. 2. Con tôi đã công tác được 07 năm, vậy con tôi có phải tham gia thi tuyển viên chức, công chức không? (Những người cùng
Tôi là giáo viên hợp đồng trường. Hiện mức lương của những giáo viên hợp đồng như tôi là 01 triệu đồng mà khối lượng công việc đều bằng với các giáo viên biên chế nhà nước. Vậy tôi muốn hỏi: có văn bản nào quy định mức lương dành cho giáo viên hợp đồng hay không? Chân thành cảm ơn.
Hiện công ty tôi có một số người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty tôi không muốn tiếp tục hợp đồng với những người lao động cao tuổi này. Tuy nhiên, căn cứ Điều 36, Khoản 4, và Điều 38 Bộ luật Lao động thì công ty không thể chấm dứt hợp đồng lao động. Điều
Xin luật sư tư vấn giúp tôi với nôi dung như sau: 1- Tôi làm việc cho công ty được 1 năm thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do công ty không có việc (hợp đồng không nói rõ thời gian làm việc đến khi nào) nhưng công ty không thông báo trước và cũng không có công văn quyết định thôi việc như vậy quyền lợi của tôi và trách
Tôi làm việc cho một Văn phòng đại diện tại Hà Nội được 5 năm và chuẩn bị nghỉ thai sản. Do quy mô văn phòng nhỏ, ít nhân viên nên Giám đốc đề nghị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với tôi để tìm người thay thế. Khi nào tôi có thể đi làm, nếu có nhu cầu, văn phòng sẽ tuyển dụng trở lại. Xin cho hỏi, như vậy có phải Văn phòng đơn phương
Tôi là Nguyễn Văn H, tôi làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 600USD/tháng. Tôi kí hợp đồng vô thời hạn với công ty từ ngày 1/4/1999. Đến ngày 30/6/2015 công ty Z cho tôi nghỉ việc với lí do tôi đã đến tuổi nghỉ hưu. Tôi làm đơn yêu cầu công ty Z phải bồi thường cho tôi tiền lương trong quãng thời gian tôi không được làm việc và 2
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH S, thời gian đã được 5 năm. Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động dài hạn với tôi mà chỉ ký hợp đồng năm một. Hợp đồng mới nhất đến ngày 20/3/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 17/02/2016 công ty đã cho tôi nghỉ việc mà ko nêu ra lý do gì. Tôi hỏi phó giám đốc công ty nhưng ông nói không biết lý do, ông
Bồi thường chi phí BHXH còn thiếu theo hợp đồng
09:34 | 27/08/2016