cháu ruột;
3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp;
4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình;
5. Trường hợp quy định
tôi nhận; nhưng lại không ai chứng kiến. Trong tờ giấy đó bạn tôi có ra hạn là nếu không xin được việc cho em tôi thì đến khoảng 20/12/2011 sẽ hoàn trả lại hoàn toàn. Nhưng đến khoảng thời gian này khi thấy không có động tĩnh gì thì tôi đã gọi điện nhưng bạn tôi đã tắt máy. Tôi đến nhà gia đình bạn ấy mấy lần để hỏi thì gia đình bạn ấy đều bảo là bạn
Thưa các chú bác luật sư cháu năm nay 16t hôm trước cháu có mua đồ qua mạng nhưng biết mình đã bị lừa mất 880k và trong forum của cháu cũng có nhiều người bị lừa như vậy với tổng tài sản lên tới số lượng tiền khá lớn cũng hơn 2 triệu vậy các chú (bác) cho cháu hỏi khi có đủ chứng cứ có thể kiện người này vì tội chiếm đoạt tài sản không để lấy
Xin chào luật sư! Tôi vừa bị kẻ lừa đảo chiếm đoạt chiếc điện thoại di động (trước đây khi tôi mua chiếc điện thoại này vào năm 2009 có giá 1.200.000, nhưng bây giờ hãng điện thoại tôi không còn hoạt động trong nước nữa, có lẽ nếu có bán cũng chỉ được 200.000 - 500.000). Nếu tôi đi báo Công an tội lừa đảo của người này, như vậy theo luật có
Chào luật sư Luật sư cho em hỏi: 2 nhóm hỗn chiến tai đám cưới gây ra 1 người chết, em trai của em không đâm mà chỉ tham gia đánh nhau,em trai em bị tôi gì ạ? Trong quá trình đánh nhau em trai em có cầm cây...còn người trực tiếp đâm là 2 người khác .
Cháu tôi năm nay 12 tuổi, đi học tại trường TCCS thuộc quận Cầu Giấy, Hà Nội đánh nhau với một bạn trong lớp. Trong lúc tức giận cháu đã lấy chiếc kéo cắt giấy đâm vào người bạn. Bạn đó đã phải đi viện, được xác định tỷ lệ thương tích là 31%. Gia đình tôi đã đến thăm hỏi và chi trả toàn bộ viện phí cho cháu nhưng gia đình đó cho rằng hành vi
Em xin chào các anh chị, em rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị đối với trường hợp của nhà em ạ! Nhà chồng em hiện đang đóng thuế đất hàng năm trên diện tích sử dụng là 288m2, diện tích đất này là dựa trên lời nói của bà nội chồng khi còn sống chia cho các con số lượng đất ra sao (nhà e đã từng gọi địa chính vào đo từ hồi xưa nhưng
Xin luật sư cho tôi hỏi một việc: Mẹ tôi với bà A có thoả thuận bằng miệng làm ăn với nhau bằng cách cho người khác vay tiền trên cơ sở người vay thế chấp bằng sổ đỏ để làm tin. Mẹ tôi là người đứng ra tìm người có nhu cầu vay, nhận sổ đỏ đưa cho bà A và bà A đưa tiền cho mẹ tôi để đưa cho ng có nhu cầu vay. Tuy nhiên, bây giờ những ng vay ko
Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên
Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương
Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi
Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp
Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?
lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau
bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động." Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc
, nhưng khách quan mà nói thì để giải quyết hết những việc tồn đọng này thì chắc sẽ phải mất 2-3 năm nữa, lúc đó thì cơ hội của tôi cũng đã "tan tành" từ lâu, và tôi cũng đã có Biên bản bàn giao những khách hàng này cho các cán bộ còn ở lại rồi). Và còn buồn hơn nữa là Vietinbank cũng không cho tôi "học việc" lâu hơn nữa, và chỉ đồng ý cho tôi làm việc
như trên có đúng quy định pháp luật không? Tôi có quyền khiếu nại gì không? - Họ chuyển tôi làm công việc khác với mức lương thấp hơn lương ghi trong hợp đồng trước ngày kỷ luật có đúng luật không? (theo tôi được biết thì 1/5/2013 luật lao động mới không có ký luật chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn đúng không) - Xin hỏi luật sư vì theo hợp đồng
XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và
Tôi đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 3 năm 2010. Nay tôi muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác nữa. Xin hỏi như thế có trái với quy định của pháp luật không? Nếu được ký kết thì việc tham gia bảo hiểm của tôi phải thực hiện như thế nào?
Chuyển hộ khẩu theo vợ
09:23 | 30/08/2016