Tra cứu hỏi đáp Lao động

mức lương là 1.200.000/6h15-14h (nhưng không được thông báo là không có lương thử việc). Sau khi thử việc 3 ngày, được nhận vào làm chính thức (không có hợp đồng, chỉ được thông báo miệng). Sau đó cháu tiếp tục làm tiếp đến ngày thứ 7( kể cả 3 ngày thử việc) thì thấy trên bảng chấm công không chấm công cho cháu 3 ngày thử việc. Sau đó, cháu có

Vào ngày 16/10/2014 trong lúc em đang điều khiển xe máy để đi làm và quên không đội mũ bảo hiểm. Khi e vừa vào đến công ty. Vừa xuống xe bấm thẻ thì em được công an xã và công an giao thông mời ra để lập biên bản ... về hành vi không đội mũ bảo hiểm và tạm dữ giấy phép lái xe 7 ngày. Sau khi em bị phạt, em nghe đồng nghiệp làm chung bảo em là

Tôi có một câu hỏi, mong được sự giải đáp của Luật sư. 1. Có Doanh nghiệp đang đầu tư trong KCN, có ký hợp đồng thuê lại đất với Chủ đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng KCN. 2. Chủ đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng KCN chưa được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ). Hỏi: DN có được cấp sổ đỏ không? Nếu có thì thủ tục, hồ sơ như thế nào? Căn

.700.000 đồng (tăng 350.000 đồng), vùng 3 là 2.400.000 đồng (tăng 320.000 đồng), vùng 4 là 2.200.000 đồng (tăng 300.000 đồng). Số lượng giờ công không được xem xét khi quy định lương tối thiểu mà Chính phủ chỉ công bố tiền lương tối thiểu theo vùng và theo tháng. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2012 cũng có quy định: :Thời giờ làm việc bình thường không quá

Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước. Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45

Có một số vấn đề liên quan đến pháp luật lao động em rất thắc mắc. Em xin luật sư giúp em giải quyết những thắc mắc này nhé. Em chân thành cảm ơn ạ! 1. Hợp đồng thử việc(tập sự) có ràng buộc trách nhiệm của các bên hay không? Nếu người lao động muốn nghỉ việc trong gia đoạn thử việc, cần phải đảm bảo cái gì? 2. Người lao động vì không có thời

Tôi có một thắc mắc xin luật sư đọc giải thích: Nếu thiếu tiền BHXH khoảng 200tr là do chậm báo tăng giảm hệ số lương, hệ số thâm niên, báo giảm nhân sự cho người lao động nên bị tính lãi. Vậy làm thế nào để giảm được số tiền lãi trên? Trách nhiệm này thuộc về ai? Lấy khoản nào để chi trả? Ai phải có trách nhiệm bồi thường? Kế toán

Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm, khi hết hợp đồng sẽ tiếp tục gia hạn tiếp. Nhưng hiện nay HĐLĐ của tôi đã hết hạn được hơn 1 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 3 ngày. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có vi phạm luật lao động về việc thông báo trước khi nghỉ việc không

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Trường hợp không tuân thủ, trước hết bạn và người sử dụng lao động trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội. Nếu hai bên không giải quyết được, bạn có quyền đưa vụ việc tranh

Xin chào luật sư. Tôi tên Thảo, tôi có thắc mắc về hôn nhân muốn hỏi luật sư. Năm 18 tuổi, tôi có đăng ký kết hôn ở Hải Dương. Hiện tại tôi đi xuất khẩu lao động ở Nhật và tôi muốn làm đăng ký kết hôn với người bản xứ tại Nhật mà ko cần quay về VN để ly hôn được không. Xin Cám ơn luật sư!

Lao động nữ có được đi làm trong thời gian nghỉ sinh?

gồm chân tay giả, mắt giả, kính mắt, máy trợ thính, phương tiện trợ giúp vận động trong khám bệnh, chữa bệnh và phục hồi chức năng. 6.3 Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng đối với bệnh nghề nghiệp, tai nạ lao động, thảm hoạ. 6.4 Khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp tự tử, gây thương tích. 6.5 Khám bệnh, chữa bệnh nghiện ma tuý

tù như sau: + Đã chấp hành được một phần ba thời hạn hình phạt tù. + Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật; thành thật hối cải, tích cực lao động, học tập; + Không vi phạm chế độ, nội quy của Trại giam (Trại tạm giam) (đối với trường hợp người đang chấp hành hình phạt tù); + Được cơ quan thi hành án phạt tù đề nghị bằng văn bản xét

Tôi đang là cộng tác viên của một tờ báo dành cho tuổi teen. Khi được nhận vào làm tôi không ký hợp đồng lao động mà chỉ được hướng dẫn làm công việc của mình. Tôi vẫn nhận lương tháng đầu bình thường? Như vậy tờ báo không ký HĐLĐ với tôi có đúng không?

mạng.; Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành

Ông T là công nhân công ty X, do bị bệnh tâm thần nên ông T đã làm hỏng một dây chuyền máy của công ty. Vậy ông T có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Xin hỏi luật sư trường hợp của tôi có phải khai báo và đóng thuế thu nhập cá nhân? Trong tháng 6, tôi có làm thêm, công việc là cập nhật nội dung website cho một công ty. Tôi nhận tiền và ký xác nhận ở giấy biên nhận. Lý do thanh toán cho công việc như trên. Ở giấy biên nhận có ghi mã số thuế cá nhân. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chồng tôi bị bắt vì tội đánh bạc, tại song chồng tôi đã bị thu giữ hơn 30 triệu đồng cả tiền mặt lẫn hiện vật. Chồng tôi bị tòa sơ thẩm kết án 8 tháng tù giam. Gia đình tôi chồng tôi là lao động chính, tôi không có công ăn việc làm, một mình chồng tôi phải đi làm nuôi bố mẹ già và con nhỏ, hơn nữa chồng tôi chưa có tiền án tiền sự gì. Xin hỏi giờ

. Bạn em do chưa hiểu rõ về luật nên đã giúp chị ấy ký những chứng từ ấy theo mẫu chữ ký có sẵn. Các chữ ký đó bao gồm chữ ký của kế toán trưởng trước đó chưa hoàn thiện hết đã nghỉ. Hiện bạn em đã nghỉ việc ở công ty đó, và cũng chưa hề ký hợp đồng lao động tại công ty đó. Em xin hỏi là bạn em có vi phạm luật không? và có thể bị phạt như thế nào ạ

Nội dung bạn hỏi Ban tư vấn Công ty Luật Hưng Nguyên xin trả lời như sau: Trong trường hợp thay đổi cơ cấu doanh nghiệp người sử dụng lao động có quyền điều chuyển vị trí của các nhân viên trong công ty cho phù hợp với cơ cấu mới cũng như phải phù hợp với từng người lao động. Người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành theo sự phân công điều