Tra cứu hỏi đáp Lao động

Công ty luật Vinabiz xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Theo Điều 4 Nghị định số 28/2012/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người khuyết tật thì bạn thuộc trường hợp là người khuyết tật đặc biệt nặng do suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Điều 45 Luật khuyết tật năm 2019 quy định: Người khuyết

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2006 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2014 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1 lần

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tôi ở mức lương 16 triệu đồng/tháng. Theo quy định, tôi sẽ phải đóng 10,5% mức lương để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhưng công ty tôi lại chỉ đóng BHXH của tôi theo mức lương 6 triệu đồng/tháng. Xin hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và mức lương căn cứ để đong BHXH là bao nhiêu?

Gửi luật sư: Tôi đang tìm hiểu về vấn đề hợp đồng lao động. Cụ thể là thuê lao động ở vị trí cố vấn kỹ thuật hay cộng tác viên kỹ thuật thì hợp đồng cần tuân theo những quy định cụ thể nào? Quy định về thời hạn làm việc là bao lâu?

Con tôi đóng BHXH từ tháng 8/2014 tại công ty cổ phần áp dụng ở Vùng II thì mức đóng là bao nhiêu và được hưởng quyền lợi gì sau này?

Kính gửi luật sư! Tôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng. Vừa rồi công ty yêu

cao tuổi. Còn về vấn đề trợ cấp mai táng phí, hiện nay Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Bộ Tài chính; các cơ quan, địa phương liên quan tiếp tục thực hiện mức mai táng phí theo Nghị định số 06/2011/NĐ-CP ngày 14/1/2011. Cụ thể: Tại khoản 5, 6, 7, Điều 6 Nghị định này quy định: “Mức hỗ trợ chi phí mai táng khi người cao tuổi chết quy định tại

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: “Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi

Tôi làm thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền có giá trị 300.000.000 đồng. Văn phòng công chứng sẽ thu của tôi phí công chứng (không có thù lao và chi phí khác) là bao nhiêu theo đúng quy định của pháp luật?

Tôi muốn đi xuất khẩu lao động nên có được anh T giúp. Anh T lấy của tôi 80.000 đồng. Tuy nhiên, sau đó tôi vẫn không có trong danh sách đi xuất khẩu lao động, anh T cũng đã cầm tiền của tôi và bỏ trốn. Tôi phải làm sao để đòi lại số tiền đã mất.

Tôi kinh doanh xưởng sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ. Số lao động trong xưởng là 50 người trong đó có cả người khuyết tật. Cho hỏi, tôi có phải nộp thuế cho nhà nước không?

Hiện tại bạn em đang làm cho công ty cổ phần nhưng không có hợp đồng lao động, trong lúc đang làm việc giữa sếp với bạn em, do 2 người không hiểu ý nhau nên đã xảy ra hiểu lầm. Bạn em xin nghỉ không làm nữa. Bạn em làm đơn xin giải quyết bảng lương nhưng không đựợc giải quyết với lý do nghỉ việc giữa chừng nên không giải quyết, trong khi đó chúng

Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!

Chào các anh/chị Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người. Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh khó khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng

Do hoạt động kinh doanh của công ty chúng tôi gặp nhiều khó khăn, cần cắt giảm lao động. Tôi muốn biết quy định của pháp luật lao động Việt Nam như thế nào để tôi có thể cắt giảm lao động hợp pháp, tránh bị kiện tụng?

Kính gửi Tư vấn đời sông pháp luật. Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Theo quy định tại Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP thì con của thương binh được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng trong một số trường hợp sau: - Con bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng từ nhỏ, sau khi đủ 18 tuổi nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Theo quy định tại Điều 116, khoản 1 điểm a Bộ luật lao động năm 2012, kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong 3 ngày, cụ thể: 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi: Theo quy định tại Điều 27 Luật hôn nhân gia đình năm 2000, tất cả các tài sản do vợ chồng tạo ra hoặc thu nhập do lao động, sản xuất kinh doanh và thu nhập hợp pháp khác của vợ chồng trong thời kỳ kinh doanh đều được xác định là tài sản chung của vợ chồng. Khi ly hôn, tài sản chung của vợ chồng

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo Điều 13 Luật cán bộ, công chức quy định: “Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài