Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động 09:48 | 06/09/2016

làm thêm 3 ngày nữa vì phải báo trước 3 ngày thì công ty mới làm thủ tục chấm dứt cho em. Nhưng đến chiều em tự ý về và nghỉ luôn. Vì là qua Tết nên đến 16-2-2016, công ty gọi em đến làm thủ tục và nói em trả lại đồng phục. Em trao trả đầy đủ đồng phục nhưng trên giấy tờ chấm dứt của họ có ghi mức tiền đồng phục và mức tiền phạt do em nghỉ sớm trước

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016

năm nay, nghỉ có phép theo giấy nghỉ của bệnh viện. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng với luật lao động đối với phụ nữ hay không. Nếu không đúng thì tôi phải làm như thế nào?

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin

Nghĩa vụ thông báo khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ? 09:47 | 06/09/2016

phương chấm dứt HĐLĐ hay không (45 ngày, 30 ngày,...) hay chỉ cần phải thực hiện trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ theo Điều 47 - Thông báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn? - Vậy đối với HĐLĐ không xác định thời hạn giải quyết như thế nào - Không cần thông báo gì hết có đúng không? - Điều 47 này chỉ áp dụng đối với 2 trường hợp

Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không? 09:47 | 06/09/2016

Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm thất nghiệp. 09:46 | 06/09/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?

Người lao động (NLĐ) chết (không phải do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thì ngoài chế độ tuất do bảo hiểm xã hội chi trả, có được hưởng thêm chế độ gì từ đơn vị sử dụng lao động không? 08:40 | 06/09/2016

Người lao động (NLĐ) chết (không phải do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thì ngoài chế độ tuất do bảo hiểm xã hội chi trả, có được hưởng thêm chế độ gì từ đơn vị sử dụng lao động không?

Chi phí điều trị tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

Kính chào luật sư. Doanh nghiệp của tôi trước đây có ký HĐLĐ thời hạn 03 tháng với một lao động. Trong quá trình làm việc, lao động này bị tai nạn, khi đó doanh nghiệp đã chi trả các khoản chi phí điều trị tại bệnh viện (phải mổ và nẹp đinh ốc bằng kim loại). Sau đó doanh nghiệp và lao động này đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Đến nay, sau 04 năm

Hình thức kỷ luật với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vi phạm nội quy lao động 08:10 | 06/09/2016

Do có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên tôi nhiều lần vi phạm nội quy lao động. Giám đốc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động tôi. Việc này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?

Về thời hạn báo trước ghi trong nội quy lao động 08:09 | 06/09/2016

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, nội quy của công ty ghi là người lao động phải làm việc như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, đến tuần cuối cùng mới bàn giao. Luật quy định như thế nào?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi DN dừng hoạt động 17:20 | 05/09/2016

có được hưởng chế độ thai sản đồng thời với bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không? Đối với trường hợp nhân viên đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà Công ty phá sản thì nhân viên đó có được hưởng BHTN không? Nếu được thì làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Bà Trang cũng đã đóng bảo hiểm được 40 tháng, trong trường hợp tháng 12/2014 bà nghỉ

Về trợ cấp thất nghiệp 17:18 | 05/09/2016

đóng tiếp BHXH với số sổ cũ và được cấp tờ rời bắt đầu từ Tháng 8 năm 2010 cho đến hết tháng 7 năm 2013 thì tôi xin nghỉ. Vậy thì cho tôi hỏi , tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ở Công ty mới hay không. Nếu được thì tôi cần phải làm các thủ tục cần thiết gì . Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trợ cấp BHXH một lần và trợ cấp thất nghiệp 17:15 | 05/09/2016

chính hoặc bản sao) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn (bản chính hoặc bản sao); - Bản dịch tiếng việt được công chứng (01 bản chính hoặc bản sao) của bản thị thực nhập cảnh được lưu trú dài hạn hoặc thẻ thường trú hoặc giấy xác nhận lưu trú dài hạn do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp đối với người ra nước ngoài để định cư.

Trường hợp người lao động đi nước ngoài theo diện du lịch 3 tháng, gia hạn thêm 3 tháng nữa, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? 17:14 | 05/09/2016

Trường hợp người lao động đi nước ngoài theo diện du lịch 3 tháng, gia hạn thêm 3 tháng nữa, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp 17:14 | 05/09/2016

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) trong nhưng trường hợp nào?

Tổng số tháng đã đóng BHTN là 35 tháng chế độ trợ cấp thất nghiệp được hưởng như thế nào? 17:14 | 05/09/2016

Xin hỏi BHXH tỉnh Hậu Giang hiện nay tôi đang công tác tại cty Chợ Hậu Giang nay bận việc gia đình không thể tiếp tục công tác được nữa, vậy xin hỏi chế độ trợ cấp thất nghiệp được hưởng như thế nào và thời gian hưởng trợ cấp là sau bao nhiêu ngày? Tổng số tháng đã đóng BHTN là 35 tháng.

Chuyển tiền trợ cấp thất nghiệp 17:14 | 05/09/2016

Theo quy định về việc đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động phải trực tiếp đến Trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm để đăng ký thất nghiệp. Sau 15 ngày nếu chưa có

Thủ tục nhận tiền trợ cấp thất nghiệp 17:13 | 05/09/2016

Tôi đã tham gia bhxh được 5 năm. Tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty hồi tháng 8/2013, Nhưng do công ty khó khăn nên chưa chốt sổ BHXH cho tôi. Ngày 6/1/2014 công ty liên hệ gặp tôi và cho biết họ đã chốt sổ và trả sổ cho tôi. Vậy cho tôi hỏi, tôi có thể nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp ko?? nếu được thì tôi cần làm những thủ tục gì??Xin cám ơn.

Chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản. 17:12 | 05/09/2016

Tôi làm việc tại 1 Công ty nhưng công ty đã giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào tháng 03/2014. Tôi đã nhận được chế độ nghỉ việc tại công ty và đã làm chế độ hưởng BHTN (Tôi được hưởng chế độ tổng cộng là 6 tháng) vào tháng 04/2014 và đã nhận được 2 tháng tiền BHTN đó là tháng 05 & 06/2014. Trong tháng 5/2014 (23/05/2014) tôi lại

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo