Tra cứu hỏi đáp Lao động

Nghỉ việc ở công ty 2 tuần, tôi đến trung tâm giới thiệu việc làm để đăng ký thất nghiệp. Tại đây, tôi được trả lời đã quá thời hạn đăng ký và chưa đủ điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp vì mới đóng bảo hiểm có 10 tháng. Tôi muốn biết rõ hơn về các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Thời hạn đăng ký và hồ sơ như thế nào mới đúng quy

Tôi đang bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Tính đến thời điểm này, tôi đã làm việc ở đây 3 năm và tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hơn một năm. Một đồng nghiệp của tôi vừa nghỉ việc nhưng không được nhận trợ cấp vì bị rơi vào trường hợp chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bây giờ tôi nghỉ việc thì sẽ được hưởng các

Tôi muốn nghỉ việc ở công ty ngay nhưng một số đồng nghiệp lại khuyên nên làm thêm một tháng để đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Họ nói, khi đủ một năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi nghỉ tôi sẽ có chế độ tốt hơn. Tôi muốn biết quyền lợi của người lao động khi đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định như thế nào? Đi kèm đó, chúng tôi

Khi ly hôn, cha hoặc mẹ nếu là người không trực tiếp nuôi con thì có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con nếu con dưới 18 tuổi hoặc con đã trên 18 tuổi nhưng bị tàn tật, mất năng lực hành vi dân sự, không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. Đây là nghĩa vụ của cha, mẹ đối với con cái do đó, không phân biệt người

thiệt hại - Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị. - Trong trường hợp sau khi điều trị, người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc (người bị thiệt hại không còn khả năng lao động do bị liệt cột sống, mù hai mắt, liệt hai chi, bị tâm

. - Điều 31 và Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản và chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Luật này có hiệu lực từ 1/1/2016.

Sau 3 tháng làm việc tại công ty CP thời trang NEM tôi được tham gia BHXH từ tháng 11 năm 2011. Trong thời gian này tôi luôn hoàn thành công việc và tham gia BHXH đầy đủ và liên tục. Hàng tháng, tại bảng lương có trừ phần trăm nộp BHXH đầy đủ. Tháng 11 năm 2013 tôi làm đơn xin nghỉ đẻ và được phía Công ty đồng ý nhận đơn. Tôi sinh con vào ngày 15

- Chương VII Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật Lao động năm 2012. (Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) - Mục 1 và Mục 2 – Chương II Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ

nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại

dịch vụ bảo vệ; e) Ban bảo vệ dân phố hoặc tổ chức quần chúng bảo vệ an ninh, trật tự xã, phường, thị trấn. g) Câu lạc bộ, Trường, Trung tâm đào tạo, huấn luyện thể thao có giấy phép hoạt động. h) Cơ quan thi hành án dân sự. i) Thanh tra chuyên ngành Thủy sản, lực lượng kiểm ngư. k) Trung tâm Chữa bệnh - Giáo dục - Lao động xã

Cán bộ công chức phải bồi thường chi phí đào tạo khi tự ý bỏ học, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không hoàn thành khóa học... Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức là người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh trong các cơ quan nhà nước (trong đó tập trung vào các cơ quan hành chính) để thực thi hoạt động

Do bạn chưa nói rõ công ty môi giới việc làm cho bạn đi xuất khẩu lao động nước ngoài hay môi giới việc làm trong nước. Do đó, chúng tôi chưa có cơ sở trả lời chính xác cho bạn. Đề nghị bạn tham khảo một số quy định tại: Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và đưa

khảo: Luật người khuyết tật số: 51/2010/QH12 Đồng thời, để nghị ông liên hệ với Sở Lao động TBXH Hà Nội để được hướng dẫn chi tiết hơn về vấn đề này. Địa chỉ: 75 Nguyễn Chí Thanh, quận Đống Đa, Hà Nội Điện thoại : 04 – 38358868 Mail: vanthu_soldtbxh@hanoi.gov.vn

Năm 2007, tôi mua 60m2 đất với giá 1,2 tỷ đồng tại Long Biên (Hà Nội). Do chưa có sổ đỏ, chúng tôi chỉ làm hợp đồng chuyển nhượng viết tay, thỏa thuận sẽ đưa trước 1 tỷ, còn lại sẽ thanh toán sau khi làm xong sổ đỏ và tách thửa. Sau khi mua đất, tôi cùng gia đình chuyển về xây dựng nhà, sinh sống ổn định. Năm 2009, chủ đất làm xong sổ đỏ, nhưng

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp với hợp đồng lao động một năm. Gần đây công ty tôi thay đổi giám đốc mới và người này đã thay đổi chức vụ, công việc của tôi và thay đổi sơ đồ tổ chức công ty mà không hề báo cho tôi. Tôi chỉ được biết khi giám đốc công bố sơ đồ tổ chức mới cho toàn thể nhân viên. Xin hỏi, việc thay đổi chức vụ, công việc

biệt đối xử giữa các thành phần kinh tế, bảo lãnh vay vốn đối với các dự án đầu tư ra nước ngoài trong các lĩnh vực đặc biệt khuyến khích đầu tư. Ngoài ra, Luật cũng quy định những lĩnh vực mà Nhà nước khuyến khích các tổ chức kinh tế tại Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. Cụ thể là những lĩnh vực xuất khẩu nhiều lao động; phát huy có hiệu quả các

Công ty của tôi đang chuẩn bị giải thể. Theo điều 48 Luật lao động, công ty phải trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm làm việc một nửa tháng lương. Nhưng theo điều 44 và điều 49, công ty phải trợ cấp mất việc cho người lao động mỗi năm làm việc là một tháng lương. Tổng cộng các khoản người lao động nhận là một tháng rưỡi cho mỗi năm làm

Tôi sang Nhật làm việc cho một công ty theo hợp đồng cá nhân trong thời hạn 5 năm. Sau hơn một năm, tôi chuyển sang làm cho nhà máy khác trả lương cao hơn. Do vậy, tôi bị công ty đã đưa sang Nhật dọa kiện ra tòa với lý do tôi vi phạm khi xuất cảnh. Trong lúc tôi chưa về nước, bố tôi đã ký bảo lãnh, cam kết sẽ trả tiền phạt nếu tôi vi phạm hợp đồng

Nhân viên bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 10/2013. Đến năm 2014, nhân viên đó có 12 ngày nghỉ phép trong năm. 12 ngày nghỉ phép này được tính từ đầu tháng 1/2014 và trừ dần vào số ngày nghỉ của người lao động hay mỗi tháng sẽ cộng dồn 1 ngày phép để đến tháng 12 thì vừa đủ 12 ngày phép của năm. Trường hợp tháng 01/2014 nhân viên đó nghỉ 3

Lương tối thiểu của cán bộ lão thành cách mạng lĩnh từ ngày tháng năm nào, theo thông báo trên đài truyền hình là từ ngày 1/5/2013 Hà Nội đã lĩnh hết, riêng Đông Anh( cụ thể là xã Liên Hà) chưa được lĩnh, vậy tôi đề nghị Cổng thông tin điện tử trả lời rõ ràng cho gia đình tôi được biết, xin chân thành cảm ơn. Người hỏi: Dương Văn Hợp ( 03:07 07/03/2014)