Tra cứu hỏi đáp Lao động

​Trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Người sử dụng đất có các quyền sau đây: - Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. - Hưởng thành quả lao động, kết quả đầu tư trên đất. - Hưởng các lợi ích do công trình của Nhà nước về bảo vệ, cải tạo đất nông nghiệp. - Được Nhà nước hướng dẫn và giúp đỡ trong việc cải tạo, bồi bổ đất nông nghiệp. - Được Nhà nước

​Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?

Theo điều 27, 28 và 29 Bộ luật Lao động thì: 1.1. Thời gian thử việc: - Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; - Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung

Trường hợp của ông(bà) nếu có đủ hồ sơ theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBH ngày 15/5/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn về thủ tục lập hồ sơ, quản lý hồ sơ, thực hiện chế độ ưu đãi người có công với cách mạng và thân nhân thì được giải quyết thêm chế độ tù đày hàng tháng./.

Tiết đ khoản 2 Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ qui định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2013: Đến ngày 01 tháng 01 năm 2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng thương binh đã đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, 55 tuổi

​Tôi có bố là thương binh, có tỷ lệ thương tật 70% đã từ trần. Năm tôi 17 tuổi gặp tai nạn trở thành người khuyết tật nặng, bị suy giảm khả năng lao động là 65%. Hiện nay, tôi tham gia làm việc cho một công ty của người tàn tật và có thu nhập ổn định hàng tháng mức lương 800.000 đồng. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp tiền tuất hay không?

theo quy định của hội và quy định của pháp luật, bảo đảm tương quan trong nội bộ hội. 2. Chế độ, chính sách đối với những người công tác tại hội không có tính chất đặc thù thực hiện theo thỏa thuận giữa hội với người làm công tác hội, bảo đảm tương quan trong nội bộ hội và theo quy định của bộ luật lao động, quy định pháp luật có liên quan.

chức năng cho 100% xã, phuờng, thị trấn (ít nhất 90% người khuyết tật tại cộng đồng được quản lý và 20% người khuyết tật có nhu cầu được huớng dẫn và phục hồi chức năng tại cộng đồng); - Giải quyết cho 100% người khuyết tật còn khả năng lao động, có nhu cầu và đủ điều kiện được vay vốn từ ngân hàng chính sách và các nguồn quỹ khác để phát triển

Điều 49 Luật người khuyết tật quy định: - Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công tác người khuyết tật. - Bộ lao động - thương binh và xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác người khuyết tật. - Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách

, uỷ ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ của đối tượng theo quy định và có văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ gửi Phòng lao động - thương binh và xã hội. trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn bản của ủy ban nhân dân cấp xã, Phòng lao động - thương binh và xã hội có trách nhiệm xem xét, trình chủ tịch ủy ban nhân dân cấp

Khoản 1 Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về tài sản chung của vợ chồng gồm: - Tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh; - Hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này

Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật được hưởng những chính sách ưu tiên gì?

Theo điều 33 Luật người khuyết tật, chính sách việc làm đối với người khuyết tật gồm: - Nhà nước tạo điều kiện để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, được tư vấn việc làm miễn phí, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của người khuyết tật. - Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển

Tôi 25 tuổi làm việc tại một công ty tư nhân và giám đốc là nữ. Chị này khá nhiều tuổi, tỏ ra quan tâm đến tôi, thường có lời nói, hành động gợi ý về vấn đề tình dục. Tôi đã nhiều lần né tránh và thể hiện thái độ không đồng ý. Trong một lần liên hoan chung cả công ty, tôi say rượu và đã bị nữ giám đốc ép quan hệ tình dục. Xin hỏi theo quy

nhà chăm sóc con, gia đình mà không đi làm được tính là lao động có thu nhập tương đương với thu nhập của chồng hoặc vợ đi làm. Bên có đóng góp công sức nhiều hơn sẽ được chia nhiều hơn. Việc chia tài sản chung của vợ chồng phải đảm bảo cho vợ, chồng đang hoạt động nghề nghiệp được tiếp tục hành nghề; vợ, chồng đang hoạt động sản xuất, kinh

Người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam có thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật lao động không?