Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động và các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Toi sinh nam 1963, nam 1983 toi duoc tuyen dung va bat dau dong bao hiem, Toi chuyen ve lam viec tai cong ty CP Song da19 tu nam 2000, nay do cong ty chuyen tru so ra Ha noi vi vay toi khong the tiep tuc lam viec tai cong ty. Toi co the lam don de nghi giam doc cong ty cham dut hop dong khong va cac che do toi duoc huong gom nhung gi, do ai tra

Bị bệnh phải điều trị nhiều ngày, chế độ tiền lương thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại công ty xây dựng XC theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hàng tháng công ty đều có trích tiền đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên mới làm việc được hơn một năm thì tôi bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện tỉnh. Tôi đã nằm viện hơn một tuần, thấy tình hình bệnh chưa thuyên giảm mà như có chiều hướng nặng thêm. Tôi rất băn

Chế độ đối với lao động là người khuyết tật 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi đang cần một người thành thạo sử dụng máy tính. Khi tuyển chọn, được một người đáp ứng các yêu cầu làm việc, nhưng người này lại bị tàn tật (bị liệt một chân). Xin hỏi việc sử dụng người lao động trong trường hợp này có bị ảnh hưởng, bị hạn chế gì không?

Bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp các bên không thoả thuận được khi giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì giải quyết như thế nào?

Tính phí công chứng căn cứ vào bảng giá tính lệ phí trước bạ 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm thủ tục công chứng hợp đồng mua bán 1 chiếc xe Ford với giá thỏa thuận 80.000.000 đồng. Văn phòng công chứng thu phí công chứng (không có thù lao và chi phí khác) là 500.000 đồng với lý do căn cứ Bảng giá tính lệ phí trước bạ đối với các loại tài sản trên địa bàn tỉnh thì giá trị để tính lệ phí trước bạ của chiếc xe tôi bán là 500

Giải quyết khi công ty ngưng hoạt động nhưng không trả lương và bảo hiểm cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi, em làm việc ở công ty gốm sứ Mỹ Xuân ở khu công nghiệp Mỹ Xuân A, Tân Thành, Bà Rịa - Vũng Tàu. Em làm việc được 4 năm, từ tháng 9 năm 2014 đến nay thì công ty ngừng hoạt động, tiền lương và bảo hiểm không trả cho công nhân. Vậy, em phải làm sao và cơ quan nào giải quyết cho em vấn đề trên? Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Ký hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi đã thử việc xong 2 tháng cho 1 nhân viên kế toán. Nay muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng cho nhân viên kế toán này thì có vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn

Đối tượng được ưu tiên hỗ trợ theo diện chính sách cho con liệt sĩ 18:03 | 30/08/2016

cảnh gia đình thật sự khó khăn, nhà cửa dột nát, không có điều kiện để tạo lập và sửa chữa nhà ở và có biên bản xác minh cùng với đề nghị của địa phương thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội mới có cơ sở xem xét và đề nghị UBND Tỉnh hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quy định của Thủ tướng Chính phủ. -Về cấp thẻ BHYT: Ngày 26/5/2014, Phòng Lao động

Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe sau thai sản 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định Khoản 3 Điều 157 nghỉ thai sản của Luật lao động “Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định Khoản 1. Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động”. Như vậy nếu muốn nghỉ ngoài chế độ 06 tháng đề nghị cá nhân liên hệ trực tiếp với phòng giáo dục và

Quy định bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Trình tự xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động 18:03 | 30/08/2016

- Nghỉ trong giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ liên tục hoặc 07 giờ trong trường hợp được rút ngắn (phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi) hoặc 06 giờ (loại đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Người

Tiền lương ngừng việc 18:03 | 30/08/2016

- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ 100% lương. - Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ

Thời hạn và phương thức thanh toán tiền lương 18:03 | 30/08/2016

Thời hạn và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Đối tượng và cách tính trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây: - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. - Người lao động chầm

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Tra cứu hỏi đáp Lao động

Thông báo