Chào các anh chị! Cho tôi hỏi, tôi vào làm công ty với hợp đồng thử việc 2 tháng được ký bắt đầu từ ngày 17/3/2014. Hợp đồng chính thức 1 năm được ký từ 17/5/2014 đến 16/5/2015. Vì vậy từ tháng 6/2014 thì công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho tôi. Vừa rồi, vì lý do cá nhân nên tôi không tiếp tục ký hợp đồng với công ty nữa và có báo trước với
Tôi là kế toán tại trường MNTT Xinh Xinh, tôi có một số thắc mắc như sau: - Hiệu Trưởng Trường MNTT có phải nộp bảo hiểm thất nghiệp hay không? - Các giáo viên nộp lương tối thiểu chuyển qua ngạch bậc thì làm hồ sơ theo mẫu nào và liên hệ tại đâu? Kính mong nhận được sự trả lời từ chuyên viên Bảo hiểm xã hội quận Hải Châu. Xin chân thành cảm ơn!
Gửi BHXH TP Đà Nẵng! Vui lòng giải thích cho tôi trường hợp như sau: Công ty tôi có trường hợp một NLĐ nghỉ thai sản từ ngày 19/01/2015 đến hết ngày 18/07/2015 sau đó nghỉ dưỡng sức sau khi sinh 07 ngày và đến ngày 26/07/2015 đi làm lại. Tính đến cuối tháng 7/2015 NLĐ đi làm được 05 ngày công. Vậy cho tôi hỏi , công ty có đóng BHXH cho NLĐ hay
Hỏi về việc đóng BHTN Theo điều 58 luật việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2015 đối với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do danh nghiệp quyết định thì trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định. Cho tôi hỏi như sau
Tôi đang làm cho công ty tư nhân và được kí hợp đồng lao động cũng như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ từ tháng 10/2013. Nay tôi muốn thôi việc từ tháng 12/2015. Vậy sau khi thôi việc tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không? Và nếu có tôi cần những giấy tờ gì? Bên cạnh đó tôi còn có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
, Đà nẵng, Hà nội)i, số khác không được ký lại và sẽ phải chấm dứt HĐLĐ từ 31/03/2012 (Trong đó có tôi), Từ thời điểm thông báo đến 31/03/2012 mới có 30 ngày, không đúng theo Luật Lao động là 45 ngày, Xin hỏi trong trường hợp này việc thông báo chấm dứt HĐLĐ của công ty có trái pháp luật hay không? ( kể cả nếu đã đủ 45 ngày thì theo tôi cũng vẫn là
Giáo viên có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Tôi là giáo viên của trường mầm non có đầy đủ bằng cấp đạt chuẩn và được tuyển dụng công tác hơn 10 năm nay. Vậy, ngoài các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tôi có phải thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Trường hợp của em mới đóng BHTN chỉ được 10tháng và em bị thất nghiệp. Do không đủ điều kiện để nhận BHTN, nên để đến khi làm ở công ty khác có được cộng dồn 10 tháng này hay không. Và có giới hạn thời gian ko?
Hiện nay mình đang làm việc cho một công ty sản xuất két sắt, thời gian làm việc cũng khá lâu rồi, hợp đồng lúc đầu là 1 năm sau đó làm thêm 2 năm nữa, nghĩ là đến nay mình đã làm ở đó được 3 năm. tuy nhiên trong thời gian gần đây nhiều đơn hàng sản xuất két sắtquá nên mình thấy vất vả quá. mà đòi tăng lương thì các sếp không chịu tăng. hiện
Công tác thu bảo hiểm y tế tự nguyện được thực hiện theo từng địa bàn xã, phường, thị trấn nơi người tham gia cư trú hoặc tạm trú và do đại lý thu bảo hiểm y tế thực hiện. Hiện tại mỗi xã, phường, thị trấn trong tỉnh Tây Ninh đều có ít nhất 01 đại lý thu bảo hiểm y tế tự nguyện.
Mức đóng bảo hiểm y tế tự nguyện bằng 4,5% mức lương tối
Luật BHYT vừa được Quốc hội thông qua với một trong những mục tiêu lớn là tiến tới BHYT toàn dân. Mục tiêu đó nhằm giúp người dân tiếp cận với các dịch vụ y tế chất lượng cao, giảm mức chi trả từ tiền túi của người dân, chia sẻ rủi ro, bảo đảm an sinh xã hội… Sở dĩ phải "luật hóa" việc tham gia BHYT theo hộ gia đình là để khắc phục tình trạng
hội đồng thành viên, và ông Thếu đả tham ô chiếm đoạt tài sản của công ty nên đã bị bắt. Và cũng từ đó từ tháng 2/2012 đến nay toàn bộ công nhân không có được trả lương vì công ty không có tiền trả, chế độ BHXH, BHYT củng không có mặc dù công ty vẫn thu BHXH của chúng tôi. Tôi xin hỏi các luật sư về trường hợp này nếu công ty phá sản thì công nhân
Chào luật sư, EM làm việc ở Hà Nội từ 21-9-2011, trong đó có 3 tháng thử việc, sắp tới em nghỉ việc vào ngaỳ 21-06. chị kế toán có báo với em là sẽ chốt sổ BHXH và đưa em sớm nhất vào cuối tháng 7. ngày 23-7 thì em cưới và vào trong TP HCM sinh sống. Em muốn hỏi luật sư là : 1. Em đọc thấy luật ghi người sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm
đóng là 798.000đ mà theo tôi đọc trên mạng thì - Người thứ nhất sẽ đóng 6% mức lương cơ sở hiện tại(mà tôi ko rõ mức lương cơ sỏ có phải là mức lương tối thiểu vùng hay không?) mà nếu là mức tối thiểu vùng thì người Thứ nhất cũng chỉ phải đóng 180.000, Người thứ 2: 126.000 vậy tổng cộng là 316.000 vậy cho tôi hỏi cách tôi tính mức BHYT như vậy có đúng
ôi làm việc ở công ty M. từ 1-8-2009 đến 9-4-2014 và tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ. Tôi chưa đăng ký thất nghiệp. Đến 15-5-2014, tôi vào thử việc tại công ty B. Do công ty mới thành lập chưa đủ 10 người nên không thể đóng BHTN, dự kiến sang năm 2015 mới tuyển đủ và có thể đăng ký đóng BHTN. Xin luật sư tư vấn: 1. Luật có quy
Cho em hỏi kỳ hạn thanh tóan chi trả tiền bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Vì vừa qua e có làm thủ tục nhận tiền thất nghiệp, họ hẹn em ngày 17/4 đến nhận kết quả, em đến ngày đó nhận kết quả đuợc 3 tháng chi trả, và phải quay lại ngày 1/5 và 1/6 để báo kết quả tìm việc làm. Thế là ngày 23/04 em nhận đuợc tháng luơng chi trả lần 1, cho đến tới
Xin chào luật sư, tôi đang làm mảng bảo hiểm cho người lao động, có người lao động là nữ sắp đến tuổi nghỉ hưu, năm nay theo điều kiện đóng bảo hiểm mới thì bên đơn vị tôi mới đủ 10 người ( cả HĐLĐ) để đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng người lao động nữ không muốn tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên đơn vị tôi đã tính và chuyển vào lương cho người
Kính chào Luật sư! Tôi xin được hỏi về vấn đề hợp đồng lao động nơi tôi làm việc, tôi làm được 7 tháng nhưng chưa ký hợp đồng vì doanh nghiệp còn làm thủ tục thuế, vì văn phòng công ty vừa duy dời sang phường khác. Tôi thì chuẩn bị kí hợp đồng, nên tôi muốn doanh nghiệp và tôi đóng phần bảo hiểm thất nghiệp, thì doanh nghiệp tôi định ko đóng