Tra cứu hỏi đáp Hỗ trợ người lao động

Tôi mới làm nhân sự tại công ty, tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Khi người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh thì họ có cần phải nộp giấy tờ gì không? Xin tư vấn giúp tôi.

Chồng tôi là kỹ sư hiện đang làm cho conteccon, vừa rồi không may anh bị tai nạn lao động và bị mất một cánh tay, bác sĩ tư vấn cho vợ chồng tôi nên lắp tay giả cho anh ấy dễ bề hoạt động cầm nắm sau này, anh chị cho tôi hỏi trường hợp nếu chúng tôi lắp tay giả thì có được BHYT chi trả phần nào không?

Tôi đi làm công ty được 6 tháng thì bị bệnh phải nghỉ việc điều trị theo chỉ định của bác sỹ trong 20 ngày. Tôi có thông báo với công ty về việc này nhưng công ty không đồng ý, và cho rằng tôi nghỉ lâu quá sẽ ảnh hưởng đến công việc của công ty, do đó chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Cảm ơn!

Trước đây công ty tôi có xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài để làm việc tại công ty với thời hạn 2 năm. Sắp tới chúng tôi sẽ gia hạn hợp đồng thêm 2 năm, mà giấy phép của người này chỉ còn 30 ngày. Cho hỏi công ty có thể xin cấp lại giấy phép cho người lao động này không? Cảm ơn!

Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội nên khi sinh con thì tôi được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Cho tôi hỏi là khoản tiền này có được tính vào thu nhập để tính thuế thu nhập cá nhân không? Cảm ơn!

Chào tổ tư vấn. Anh chị vui lòng tổng hợp các giai đoạn trong quy trình xét duyệt để cấp chứng nhận là người khuyết tật để được hưởng trợ cấp xã hội. Mong nhận được nội dung phản hồi! Trân trọng!

Cho tôi hỏi về thủ tục xin cấp phép hoạt động đối với cơ sở trợ giúp xã hội: Khi thực hiện thủ tục xin cấp phép hoạt động thì cần những giấy tờ tài liệu gì và nộp chúng tới cơ quan có thẩm quyền nào và bao lâu thì có được loại giấy phép này? Mong nhận được thông tin phản hồi từ các bạn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của Hiệp định tương trợ tư pháp Việt Lào thì giới hạn của việc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người bị dẫn độ được quy định cụ thể như thế nào? Mong nhận được nội dung giải đáp thắc mắc.

 Tôi vừa hay công ty tôi vừa bị phía cơ quan bảo hiểm thông báo về việc công ty không đóng bảo hiểm y tế. Vậy, cho hỏi liệu cơ quan bảo hiểm có cắt thẻ bảo hiểm của toàn bộ công ty không hay bên phía công ty sẽ bị xử lý riêng thôi? Mong giải đáp, nếu bị xử lý thì xử lý thế nào?

Tôi có nội dung thắc mắc như sau: Theo tôi được biết thì công ty nếu không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động có thể bị phạt hành chính tùy mức độ vi phạm và buộc phải đóng bù lại số tiền chưa đóng cho cơ quan bảo hiểm. Nhưng nếu công ty lại cố tình không đóng khoản phải bù này thì bị xử lý thế nào nữa ạ? Có xử hình sự không ạ?

Tôi có đọc được quyết định 595 có quy định như sau:

2.3. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 17 chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT hết giá trị sử dụng. Khi người lao động phát sinh chi phí KCB trong thời hạn thẻ BHYT hết giá trị sử dụng, cơ quan BHXH thực hiện thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh theo quy định sau khi

Vợ tôi đang công tác trong nhà nước ở chi cục thuế tỉnh Đồng Nai, tôi đang tìm hiểu các tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo trong cục thuế. Anh chị cho tôi hỏi để làm Trưởng phòng Tuyên truyền - Hỗ trợ người nộp thuế Tổng cục thuế thì cần có tiêu chuẩn về năng lực như thế nào?