Theo Điều 21, Luật BHXH, đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các Điểm a, b, c và d, Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH.
Cụ thể, Khoản 1, Điều 2 quy định:
1. Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động
Tôi xin được hỏi về luật như sau: khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động tại 1 công ty, công ty thanh toán cho tôi sổ bảo hiểm trong đó có cả bảo hiểm thất nghiệp, tôi mang về địa phương thanh toán tôi ra thanh toán sau 7 tháng thì người ta bảo chỉ thanh toán tiền bảo hiểm sau 1 năm nữa. Còn bảo hiểm thất nghiệp thì không được hưởng vậy là đúng
Tôi làm việc tại công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ tháng 9/2006 đến nay. Lúc này, hệ số công việc của tôi lãnh lương là 5.55 và hệ số đóng bảo hiểm (YT, XH, TN) là 2.48 ứng với chức vụ là phó phòng kinh doanh kiêm quản lý chất lượng. Tháng 3/, 2013 tôi sinh đôi được nghỉ 7 tháng. Sau thời gian nghỉ sinh, ngày đầu tiên ). Vào làm, công
Căn cứ Giấy báo tử số 04/GBT ngày 18/12/1987 của Trung đoàn 270 báo tử đồng chí Đặng Văn Hùng, hy sinh trong trường hợp tai nạn lao động, được xác nhận là từ trần.
Thời điểm đồng chí Đặng Văn Hùng từ trần, đang công tác tại đơn vị A86, Trung đoàn 270, Quân khu 5, do vậy quyền hạn quản lý, giải quyết chế độ chính sách theo đơn yêu cầu của bà
liệt sĩ. Từ năm 2002, khi vợ chồng người cậu chết thì chế độ, chính sách cũng bị cắt hưởng, giấy tờ liên quan đến liệt sĩ cũng bị thất lạc. Hiện nay, liệt sĩ Tiến đang được một người trong họ ở TP. Bắc Giang thờ cúng. Từ năm 2013, gia đình ông Chúc đã liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang đề nghị cấp giấy xác nhận liệt sĩ
liệt sĩ do cơ quan có thẩm quyền giao; Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh bị chết do vết thương tái phát (không áp dụng đối với thương binh loại B) trong các trường hợp sau: Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên chết do vết thương tái phát có xác nhận của cơ sở y tế. Suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% chết trong khi đang
Công ty em trước giờ không làm bảo hiểm cho công nhân viên . Bây giơg giám đốc muốn em làm một bản kế hoạch để xem xét là khi làm chế độ bảo hiểm ..Công ty có lợi gì và không có lợi gì ? Và người lao động có lợi gì ? Có luật sư nào giải đáp giúp em không ạ ..E mới ra trường nên cũng còn yếu về nhiều vấn đề
Hiện nay, không có quy định xác nhận liệt sĩ, thương binh trên cơ sở hai người làm chứng (Cục Người có công đã có Công văn số 1109/NCC ngày 8/10/2012; Công văn số 576/NCC ngày 14/6/2013 và Công văn số 1414/NCC-CS1 ngày 22/9/2014 gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hậu Giang về vấn đề này).
Ngày 22/10/2013, Bộ Lao động – Thương binh
với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động 2012.
Trên đây là quy định về những bệnh được xin nghỉ phép dài ngày và quy định về nghỉ không hưởng lương. Bạn nên tham khảo chi tiết Thông tư 14/2016/TT-BYT và Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
nghiện bắt buộc tại Trung tâm Chữa bệnh - Giáo dục - Lao động xã hội:
a) Người đã được cai nghiện tại gia đình, cộng đồng mà vẫn còn nghiện;
b) Người đã được giáo dục nhiều lần tại xã, phường, thị trấn mà vẫn còn nghiện;
c) Người không có nơi cư trú nhất định.”.
Công ty Cháu là công ty TNHH MTV... Mà công ty mới đi vào hoạt động, chưa có doanh thu. Nếu giờ bên cháu đòng BH cho 30 nhân viên thì doanh thu không phù hợp với chi phí.. Không biết trường hợp ý sẽ đánh động tới cơ quan nào. Trường hợp thứ 2, nếu bên cháu chia ra, 1 số ít cho công ty và 1 số ít chia cho nhà thuốc đóng BH. Việc đóng BH nhà
Xin chào Luật sư, Tôi đã đóng bảo hiểm ở công ty A được 5 tháng và nghỉ việc rồi làm thời vụ (không đóng bảo hiểm) trong 3 tháng sau đó. Đến nay tôi được nhận chính thức vào làm việc công ty B, tôi quay lại công ty A lấy sổ BH thì được hẹn lần hẹn lữa nhiều lần rất phức tạp. Xin hỏi Luật sư rằng tôi có thể bỏ sổ bảo hiểm và 5 tháng đóng bảo
Cháu hiện đang làm hợp đồng tại UBND xã, và đã có thai (là con thứ 3) được gần 2 tháng (cháu sinh vào khoảng tháng 10 dương lịch), 2 con trước cháu đều đã được hưởng chế độ bảo hiểm Đến tháng 7/2015 là cháu hết hợp đồng ở xã và có khả năng cháu xin nghỉ để dưỡng thai, vậy cháu xin hỏi Luật Sư là cháu có được hưởng chế độ bảo hiểm đối với phụ nữ
Xin chào anh chị LS, Em là Thắng, hiện đang làm việc tại Công ty CP di động thế hệ mới NMS. Em muốn hỏi hiên giờ số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động theo luật mới nhất được chia % cho doanh nghiệp và cho người lao động là bao nhiêu? Lương cơ bản tại công ty em đang la 2.890.000VND, mỗi tháng số tiền đóng bảo hiểm là khoảng 303.000VND
E chào Luật sư. Em xin hỏi 1 vấn đề như sau ạ. Bên e vừa quyết định đống BH cho 1 nhân viên, lúc làm giấy tờ nhân viên này mới báo là đang tham gia đóng BH tự nguyện hết tháng 6. Nhưng họ muốn được đóng ở doanh nghiệp để còn được hưởng thai sản Vậy e phải làm ntn để nhân viên này được đóng BH ở công ty ạ (Người này chấp nhận mất 2 tháng đóng BH
Hỏi về thanh toán chi phí khám chữa bệnh. Đơn vị tôi có cử một số nhân viên đi công tác tại Bình Dương, trong thời gian đi công tác thì bạn này bị ốm và đến khám bệnh tại bệnh viện tỉnh Bình Dương. Do thẻ BHYT bạn đăng ký nơi khám chữa bệnh tại Đà Nẵng nên khi vào khám bệnh thì bệnh viện tại Bình Dương không nhận thẻ BHYT và người lao động phải
Thưa luật sư.Tôi làm ở 1 công ty nhà nước được 9 năm.công ty đóng BH cho tôi dựa theo mức lương Cơ bản hàng tháng.lúc mới làm là 2tr.giờ lương cơ bản của tôi được 3tr3.Tôi mới nghỉ làm từ 1/3/2015.đến hôm nay công ty vẫn chưa trả Sổ bhxh.như vậy tôi có bị trễ đăng ký bh thất nghiệp ko.tôi làm vc ở SG giờ muốn ra Quảng ninh vậy tôi có thể chuyển
Mình làm ở công ty cũ được 2 năm và tham gia đóng bảo hiểm trong 19 tháng và đã được chốt sổ BHXH Khi mình chuyển sang công ty mới, vì một số lý do, công ty chưa thể đóng BHXH ngay cho mình được. Vậy mình muốn hỏi, trong thời gian chờ để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, mình có cần làm thủ tục gì không? Khi đóng tiếp BHXH có gặp vấn đề gì không
Nghỉ dưỡng thai có được hưởng bảo hiểm không?
14:55 | 06/09/2016