Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Hình thức kỷ luật sa thải 09:55 | 09/09/2016

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày

Công ty ra quyết định sa thải tôi là đúng hay sai? 09:55 | 09/09/2016

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho

Sa thải là gì? 09:55 | 09/09/2016

Sa thải là Hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Sa thải trái pháp luật 09:55 | 09/09/2016

Em xin chào luật sư và các anh chị. Em có đọc qua 1 văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 nói rằng nếu sa thải không đúng quy định thì hậu quả giải quyết cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, giờ em không nhớ nó nằm chính xác trong văn bản nào. Mong luật sư và các anh chị giúp em. Em xin cảm ơn rất nhiều.

Kỷ luật sa thải đối với hợp đồng hiện tai 09:54 | 09/09/2016

Kính trình Luật sư, Người lao động được tuyển làm việc tại danh nghiệp từ ngày 15/02/2008 và thôi việc vào ngày 10/03/2015. Lý do nghỉ 05 ngày không phép cộng dồn trong phạm vi 30 ngày, không có lý do chính đáng. Do vậy công ty ra quyết định sa thải. Theo điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 thì trường hợp trên không thuộc đối tượng

Sa thải nữ lao động đang có thai 09:54 | 09/09/2016

tiếp tục làm việc cho đến khi sinh với điều kiện tôi phải đóng tự túc 100% BHXH từ ngày tôi có thai thì tôi mới được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm. Và sau khi tôi sinh, công ty cũng đồng thời làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với tôi. Như vậy, những quyết định của công ty đối với tôi có đúng theo pháp luật quy định hay không, tôi phải làm như thế nào

Cấm nhân viên mang thai có đúng luật? 09:39 | 09/09/2016

Tôi muốn làm việc trong một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Khi giao kết hợp đồng, phía công ty đó có một điều khoản là không cho phép mang thai trong vòng một năm làm việc trong công ty, nếu vi phạm hợp đồng bên phía công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi khá hoang mang trước sự ràng buộc này từ công ty nên tôi không biết

Tự ý nghỉ việc thì có bị phạt không? 09:36 | 09/09/2016

Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới (khó đảm bảo thu nhập như cũ - cái này là do GD tự ban hành và ép nv thực hiện

Tôi có phải bồi thường nếu tự ý nghỉ việc ở cơ quan? 09:36 | 09/09/2016

Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có

Tự ý nghỉ việc, bồi thường như thế nào? 09:36 | 09/09/2016

Tôi hiện đang làm việc tại công ty Samsung, theo hợp đồng 3 năm. Hiện giờ tôi tìm được công việc khác tốt hơn nhưng chỉ có 15 ngày để chuyển giao công việc và xin nghỉ. Tôi viết đơn xin nghỉ sau 15 ngày nhưng các sếp không đồng ý. Như vậy sau 15 ngày nếu tôi nghỉ sẽ bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường đúng không? Do không muốn phải bồi

Cha/mẹ bỏ rơi con có vi phạm pháp luật không? 09:25 | 09/09/2016

Vợ chồng tôi kết hôn đã 3 năm, từ khi tôi mang bầu và sinh con đến nay (con tôi đã 2 tuổi), chồng tôi không quan tâm, chăm sóc, cũng như không góp tiền để nuôi con. Nhiều lần con bị ốm, chỉ một mình tôi đưa con đi bệnh viện để chữa trị cho con. Xin hỏi, trường hợp này có thể coi là bỏ rơi con không, có vi phạm pháp không? nếu là vi phạm pháp

Hành vi bỏ rơi con đẻ của mình 09:25 | 09/09/2016

thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình”. Căn cứ quy định Khoản 1 Điều 7 Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em 2004 được hướng dẫn tại Điều 3 Nghị định số 71/2011/NĐ-CP ngày 22-8-2011 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Bảo vệ

Chi trả tiền lương cho lao động làm theo hợp đồng mùa vụ 08:52 | 09/09/2016

Khi công ty em thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ lương của người lao động trong công ty không? Giả sử lao động thời vụ được điều động từ công ty con này sang công ty khác (cùng 1 tổng công ty) thì bên được điều động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các anh, em đó trong thời gian đang làm thời vụ bên công ty kia

Chấm dứt hợp đồng khoán việc 08:50 | 09/09/2016

Xin Luật sư trả lời giúp tôi. Cơ quan tôi có làm hợp đồng khoán việc với công việc nấu ăn tại bếp ăn tập thể cho học sinh hết hạn hợp đồng là đến cuối tháng 7. Tuy nhiên hiện nay học sinh đã nghỉ hè chúng tôi không có nhu cầu thuê nữa thì chúng tôi phải làm những thủ tục nào để chấm dứt hợp đồng 1 cách hợp pháp? Xin luật sư cho tôi biết ký

Chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai thì có được hưởng chế độ trợ cấp gì không 08:49 | 09/09/2016

Tôi đang tạm phụ trách một cơ sở giáo dục, hiện nay có 1 nhân viên văn thư bị chấm dưt hợp đồng lao động. Đc ấy có thời gian công tác tại trường từ 1/9/2012 đến khi chấm dứt hợp đồng là 18 tháng. có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, BHTN là 2 năm 7 tháng. Hiện nay đ/c mang thai từ tháng 01 năm 2014 đến 5/5/2014 có thông báo chấm dứt hợp đồng

Chấm dứt hợp đồng không báo trước 08:49 | 09/09/2016

Em tên Nhân, em đã kí hợp đồng lao động 1 năm với CTCP Đầu Tư Giáo Dục Cleverlearn từ ngày 1/3/2014-1/3/2015. Nhưng đến chiều 15h ngày 11/7/2014, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng không báo trước với em. Đến ngày 5/8/2014, em có lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc

Người lai động đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần thông báo trước 3 ngày 08:49 | 09/09/2016

vậy, NLD có được quyền áp dụng điều 37.1.b & 37.2.a trong luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng & chỉ cần thông báo trước 3 ngày với NSDLD là được? 3. NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng và NSDLD yêu cầu NLD chấp nhận nội quy nghỉ việc của công ty là NLD phải làm việc chính thức như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, chỉ tuần cuối cùng mới bàn

Vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng 08:48 | 09/09/2016

Chị em làm tại một doanh nghiệp đã được 6 năm và được ký hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn nhưng do mới đây chị có thai và vì sức khỏe không được tốt chị đã phải nhập viện để điều trị. gia đình chồng chị của em đã gửi đơn đến công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc nhưng

Bồi thường cho người lao động do chấm dứt hợp đồng trái luật 08:48 | 09/09/2016

Tôi thử việc 02 tháng tại một công ty với mức lương bằng 75% lương chính thức. Sau đó, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 01 tháng. Hết thời gian này, tôi tiếp tục làm việc nhưng nhưng không được ký hợp đồng lao động. 02 tháng sau, công ty thong báo chấm dứt hợp đồng thử việc đối với tôi và đề nghị bồi thường cho tôi một khoản tiền. Tôi chưa rõ

Chấm dứt hợp đồng làm việc 08:48 | 09/09/2016

Chị tôi trước đây làm việc tại một cơ quan (là viên chức Nhà nước). Cách đây 2 năm chị tôi bị tai nạn giao thông và điều trị nhưng đến nay vẫn chưa đi làm được. Vừa qua cơ quan có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi, khi nào sức khỏe ổn định thì xem xét ký tiếp. Xin hỏi cơ quan làm như vậy có đúng luật không?

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo