Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Công ty em có 1 kế toán trưởng, ký HĐLĐ không xác định thời hạn ( Thời gian làm việc 8 tiếng / ngày), hiện nay anh này lại ký HĐLĐ với 1 doanh nghiệp khác , cũng làm kế toán trưởng, thời gian làm việc thì cũng 8 tiếng , vậy cho em hỏi anh ta ký như vậy có vi phạm luật lao động ko ạ( Theo em được biết theo luật về HĐLĐ ,thì người lao động có thể

Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp nào? 09:47 | 06/09/2016

mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp. - Khấu trừ tiền lương của người lao động nhưng không cho người lao động biết lý do; khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động cao hơn mức quy định tại khoản 1 Điều 60 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; không trả đủ tiền lương cho người lao động trong những trường hợp phải ngừng

Công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên 09:47 | 06/09/2016

Em xin dự tuyển vị trí chở gas tại một doanh nghiệp kinh doanh khí đốt, nhưng bị từ chối nhận hồ sơ với lý do em chưa đủ 18 tuổi và Công ty không được tuyển người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, bạn em (cùng 17 tuổi như em) đăng ký vị trí phát tờ rơi quảng cáo tiếp thị gas thì lại được tuyển dụng. Cho em hỏi trả lời của đại diện doanh

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

. Các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra đo lường. - Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Người sử dụng lao động phải có đủ các phương tiện che chắn các bộ phận dễ gây nguy hiểm của máy, thiết bị trong doanh nghiệp; nơi làm việc, nơi đặt

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

kiện tới các cá nhân, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động cùng làm việc trong doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp với người sử dụng lao động. Theo như bạn trình bày, bạn không cung cấp thông tin là bố của bạn hay cả 19 người

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

từng bộ phận chuyên môn nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc, phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của cơ sở lao động. Người sử dụng lao động có thể bổ sung thêm nhân sự, trách nhiệm và quyền hạn cho các bộ phận trên để phù hợp với điều kiện của cơ sở lao động nhưng phải bảo đảm đúng thẩm quyền của mình, đồng thời phù hợp với quy định của pháp luật

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

cán bộ quản lý, NLĐ làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp HTX hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên (b); NLĐ là công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang (c); NLĐ đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp

Chi phí y tế của người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp 08:38 | 06/09/2016

Chi phí y tế của người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp do người lao động hay người sử dụng lao động trả?

Chi phí điều trị tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

Kính chào luật sư. Doanh nghiệp của tôi trước đây có ký HĐLĐ thời hạn 03 tháng với một lao động. Trong quá trình làm việc, lao động này bị tai nạn, khi đó doanh nghiệp đã chi trả các khoản chi phí điều trị tại bệnh viện (phải mổ và nẹp đinh ốc bằng kim loại). Sau đó doanh nghiệp và lao động này đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Đến nay, sau 04 năm

Đòi quyền lợi cho em bị tai nạn lao động. 08:35 | 06/09/2016

Chào bạn! Theo quy định thì người lao động khi làm việc tại các doanh nghiệp phải có hợp đồng lao động và phải được tham gia bảo hiểm đầy đủ. Trong quá trình làm việc nếu người lao động bị tai nạn lao động thì được xem xét để hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện luật định. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng các quy

Bồi thường khi bị tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

1. Về chế độ khi bị tai nạn lao động. Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động thì: “người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo

Lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động 08:34 | 06/09/2016

Anh C là công nhân của xí nghiệp A, bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc. Sau khi điều trị tại bệnh viện, anh C được đưa về nhà điều trị tiếp. Vậy xin hỏi việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Điều kiện, thủ tục được hưởng chế độ tai nạn lao động 08:34 | 06/09/2016

pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp HTX hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên; c) Người lao động là công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; d) Người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi

Hỗ trợ người cao tuổi khi tham gia giao thông công cộng 08:27 | 06/09/2016

sự chăm sóc đặc biệt. Khuyến khích các doanh nghiệp vận tải xây dựng phương án miễn, giảm giá vé cho NCT và công bố thực hiện trên các tuyến vận tải. 3. Hỗ trợ NCT khi tham gia giao thông bằng đường hàng không: Nhân viên của các hãng hàng không Việt Nam, doanh nghiệp cảng hàng không và các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hàng không liên

Chính sách đối với người khuyết tật 08:24 | 06/09/2016

Tôi là người khuyết tật tự mình vươn lên trong cuộc sống. Nay tôi đã có nghề nghiệp ổn định và muốn tự mình tạo dựng sự nghiệp giúp người khuyết tật có công ăn việc làm. Tôi xin hỏi chính sách của Nhà nước đối với người khuyết tật như tôi được hưởng quyền lợi như thế nào?

Đơn vị sự nghiệp công có phải đăng ký nội quy lao động? 08:10 | 06/09/2016

Cơ quan của bà Trần Thị Ngọc Thảo (TP. Hồ Chí Minh) là đơn vị sự nghiệp công lập, có 20 lao động là viên chức và 40 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Bà Thảo hỏi, cơ quan của bà có phải đăng ký nội quy lao động không?

Hình thức kỷ luật với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vi phạm nội quy lao động 08:10 | 06/09/2016

Điều 111 Bộ luật Lao động sửa đổi quy định như sau: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ

Nơi đăng ký và thời hạn đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp 08:10 | 06/09/2016

Nội quy lao động trong doanh nghiệp phải đăng ký với cơ quan nào?

Nguyên tắc tuân thủ nội quy lao động 08:09 | 06/09/2016

Nội quy lao động phải tuân thủ nguyên tắc gì? Những doanh nghiệp nào cần phải có nội quy lao động?

Trình tự xây dựng và đăng ký nội quy lao động tại doanh nghiệp 08:09 | 06/09/2016

Thông tư số 169/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐ-TB&XH qui định: các đơn vị xây dựng, đăng ký nội quy lao động theo qui định tại các Điều 4,5 của Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 thực hiện theo trình tự sau đây: 1. Căn cứ đặc điểm sản xuất - kinh doanh, đơn vị xây dựng nội qui lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp

Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp

Thông báo